Алиментщик уволился что нужно отсылать приставам

 

Как происходит увольнение человека, который выплачивает алименты. Какие документы следует оформлять, кого следует уведомить письмом, обращение к приставам. Увольнение алиментщиков: законодательная база, как составляется письмо в отдел приставов, его структура, процедура расторжения трудового контракта

Действия бухгалтерии при увольнении плательщика алиментов

После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо.

Как уже было упомянуто ранее, в него вкладывается исполнительный лист. В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов.

Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя. В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

  • Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
  • Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
  • Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
  • Полная опись вложенных в письмо бумаг.
Читайте также: Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов. Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем.

Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.

Составные части письма

Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:

  • Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
  • Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
  • Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
  • Дата подписания документа.
  • Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
  • Наименование бумаги.

Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

  • По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.
  • Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи 111 СК РФ. Именно на нее в подавляющем большинстве случаев ссылаются при письмах о выплате алиментов.
  • Ссылка на исходящее письмо судебных приставов. Она пояснит существо вопроса, повод, который побудил организацию приступить к написанию этого письма. Увольнение тоже само по себе является поводом. Но если из службы судебных приставов был отправлен запрос, то нужно на него сослаться, указав дату и номер соответствующего письма.

После преамбулы (сразу за словосочетанием «сообщаем следующее»), идет сам текст сообщения, включающий:

  • ФИО уволенного работника.
  • Должность, специальность, на которую он был принят ранее.
  • На основании чего сотрудник выплачивает алименты. Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан это делать.
  • Каким судебным участком выдан исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в которым бумага о взыскании алиментов и выдавалась).
  • Когда произошло увольнение (дата).
  • По какой причине уволился сотрудник. Если это увольнение по собственному желанию, то должна присутствовать ссылка на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса. Если по другим причинам, то ссылки на законодательство будут другие, но их присутствие очень поощряется контролирующими органами при проведении проверок. Это делает процесс более удобным.
  • Произведен ли окончательный расчет. Если не произведен и имеются долги, то обязательно указать причину их возникновения.
  • Дата окончательного расчета (при наличии такового).
  • Наименование адреса нового места работы бывшего сотрудника. Даже если перед увольнением он не сообщил, куда он переходит или не переходит. В любом случае фраза о месте работы должна присутствовать, фиксируя добросовестность работодателя, его готовность оказать любую помощь службе судебных приставов и других инстанций, задействованных во взыскании алиментов.
  • Место жительства алиментщика, которое было зафиксировано в бумагах организации. Оно указывается в качестве последнего места жительства.
  • Данные о том, что исполнительный лист пересылается приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

На этой фразе текст основной части заканчивается. Заключение же достаточно лаконично. Если бывший работодатель хочет юридически грамотно оформить письмо приставам, то достаточно будет в конце поставить подпись бухгалтера и руководителя и печать организации, а также указать ссылки на прикрепленные документы. Последние – это исполнительный лист и копия приказа об увольнении работника (это минимальный набор прикрепляемых бумаг).

При увольнении алиментщика что отправлять судебным приставам?

Несмотря на то, что о новом месте работы судебному приставу-исполнителю или взыскателю незамедлительно должен сообщать сам алиментщик, аналогичную обязанность должен исполнить и работодатель (п. 2 ч. 4, ч.ч. 4.1, 5 ст. 98 Федерального закона от № 229-ФЗ). А какие документы при увольнении алиментщика посылать взыскателю и судебному приставу?

Работодатель не позднее дня, следующего за днем увольнения работника-алиментщика, должен вернуть:

  • взыскателю — исполнительный документ, в котором указать основание окончания удержания (перемена должником места работы), период, в течение которого исполнительный документ находился у работодателя, а также взысканную сумму (при частичном исполнении);
  • судебному приставу-исполнителю – копию поступившего от него исполнительного документа с отметкой об основании окончания удержания, а также о взысканной сумме (при частичном исполнении).

Порядок действий

Фото 2

Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены. После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.

Собственно, с отправлением исполнительного листа сложностей возникнуть не должно. А вот составлять уведомление об увольнении алиментщика умеет не каждый бухгалтер. Кстати, на многих предприятиях соответствующие должностные обязанности и вовсе лежат на кадровом специалисте.

Форма уведомления и реквизиты

Уведомление имеет заявительную форму. Причем заполнять его нужно по форме и образцу, в противном случае в принятии документа приставы и вовсе могут отказать. Итак, в документе должны быть указаны следующие реквизиты:

  • шапка с указанием, кто является отправителем и получателем уведомления;
  • реквизиты документа – дата и номер;
  • наименование уведомления;
  • полная информация по увольнению (кто и по какой статье уволен, каким числом, что известно о новом месте работы и последнем месте проживания);
  • указание на то, что все выплаты по конкретному исполнительному листу (с реквизитами) до момента увольнения производились работодателем;
  • перечень приложений (для судебных приставов он включает в себя исполнительный лист и копию приказа об увольнении);
  • подпись руководителя организации с расшифровкой.

Обязательно после составления уведомления на нем ставится печать. Исключение – ситуации, когда у работодателя может и не быть печати (например, он – ИП).

Уведомление для бывшей супруги составляется почти в таком же формате. Только получателем уже будет не исполнительный орган, а получательница алиментов. Она имеет полное право знать, когда и почему был уволен бывший супруг. Ведь вследствие этого она может перестать получать алименты, пока судебные приставы не узнают новое место работы.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Кого должен уведомить бухгалтер?

Работодатель обязан не только своевременно делать отчисления с зарплаты алиментщика по исполнительному листу. В случае увольнения, он должен уведомить в 3-дневный срок следующих лиц:

  1. исполнительные органы;
  2. второго родителя, получающего алименты от сотрудника компании.

Дополнительно работодатель должен передать сведения о новом месте работы своего сотрудника, если эта информация ему известна. Причем, если алиментщик уже подыскал новую компанию, скрывать этот факт и место работы он не имеет права. Он должен сообщить об этом и бывшему супругу, и судебному исполнителю.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне». Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Скачать образец уведомления об увольнении алиментщика

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Действия бухгалтера, если увольняется алиментщик

Фото 3


При увольнении алиментщика бухгалтер производит удержание алиментов с начисленных ему сумм.

На протяжении трех дней с момента увольнения он возвращает судебному приставу исполнителю исполнительный лист и пишет уведомление о том, что сотрудник уволился.

Если работодателю известно будущее место труда алиментщика, о нем он тоже должен сообщить приставу.

Читайте также статью: Что делать с исполнительным листом при увольнении?

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. КоАП РФ:

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Скачать образец уведомления службы судебных приставов

Письмо приставам

Основная обязанность работодателя в этом случае заключается в недопущении ситуации, когда человек, выплачивающий алиментные суммы, может уклониться от возложенных на него обязанностей. То есть, работодатель должен своевременно уведомить представителей исполнительного производства (приставов) о расторжении трудового контракта с алиментщиком.

Также на предприятие или организацию налагается обязанность уведомления получателя алиментных выплат (бывшей супруги или супруга увольняемого работника).

Следует отметить, что со сроками отправки уведомления получателю в законодательстве существует разночтение. В Семейном кодексе это трёхдневный срок с момента расторжения контракта. Но ФЗ под номером 229 гласит, что уведомление должно отправляться незамедлительно. По этой причине сотрудникам кадрового отдела лучше отправить документ на адрес получателя алиментных начислений как можно раньше, чтобы избежать административных взысканий.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Семейный кодекс гласит, что ответственность за выплату алиментных средств (контроль удержания этих средств из заработной платы работника) ложится на работодателей — 111-я статья кодекса.

Поэтому при смене должности или рабочего места алиментщиком, судебные приставы уведомляются в трёхдневный срок. В этот государственный орган отправляется (согласно ФЗ под номером 229):

  • специальное письмо, содержащее уведомление о расторжении трудового контракта и информацию о новом месте работы, если оно известно прежнему работодателю;
  • исполнительный документ, который был ранее передан приставами на это предприятие или в организацию (в документе делается пометка о взысканиях, которые уже были удержаны с работника).

Единой или унифицированной формы уведомления законодательством не предусмотрено. Однако документ, отправляемый в службу приставов, должен содержать следующие пункты:

  1. В верхнем левом углу вписывается дата составления документа. Указывается название и адрес отдела приставов (область, район и город), а также номер судебного приказа, который исполняется, и дата его издания судебным органом.
  2. Ниже в свободной форме излагается причина составления документа. Обязательно указывается на точное исполнение указанного приказа руководством организации или предприятия (с расшифровкой информации о получателе алиментных сумм) и о возвращении этого документа в связи с произведённым увольнением.
  3. Дальше вносится информация, касающаяся размеров удержания и периода, на протяжении которого оно производилось. Например: «Указанные в исполнительном документе суммы в размере (указываются проценты) удерживались из заработной платы Васильева А. П. ежемесячно с января 2015 года по май 2019 года включительно в общей сумме 150 000 рублей (сумма ещё раз указывается в скобках прописью) и перечислялись Васильевой О. Н. по указанным ею реквизитам».
  4. Здесь же можно вставить небольшую таблицу по месяцам, отражающую порядок отчисления алиментных сумм с датой их перечисления получателю.
  5. Письмо-уведомление подписывается руководителем организации или предприятия с расшифровкой его имени и фамилии. Также ставится печать предприятия или организации.

Образец письма приставам:

Чем руководствоваться при увольнении?

Когда на предприятии решает уволиться сотрудник, на которого у работодателя есть исполнительный лист для выплаты алиментов, проводить процедуру увольнения он должен в соответствии с несколькими законодательными актами:

  1. статья 111 СК РФ;
  2. статья 5 Федерального закона № 229-ФЗ.

В них говорится о необходимости уведомления исполнительных органов об увольнении сотрудников, удержание алиментов из зарплаты которых происходит на основании:

  • решения суда;
  • заверенного нотариально удостоверения.

Интересно, что в законе оговорены и сроки такого уведомления – не больше 3 рабочих (не календарных) дней. То есть, если пятница – последний день работы сотрудника, то сообщить приставам о его увольнении нужно не позднее среды, если суббота и воскресенье – выходные.

Нормативная база

Фото 4

К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
  • КоАП — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Ознакомиться с текстом указанных выше положений можно здесь:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 111 СК РФ

Статья КоАП РФ

ФЗ от № 229 «Об исполнительном производстве»

Процедура увольнения сотрудника

Расторжение трудового контракта с алиментщиком может производиться в двух вариантах:

  • По его инициативе. В этом случае работнику необходимо самому подать заявление с указанием уважительной причины (например, увольнение по состоянию здоровья).
  • По инициативе руководства. Такое развитие событий возможно при серьёзных дисциплинарных проступках со стороны сотрудника, ликвидации или реорганизации предприятий, сокращении рабочего штата.

Следует отметить, что лицами, обязанными в судебном порядке выплачивать своим детям ежемесячные алиментные начисления, могут быть как женщины, так и мужчины.

И процедура расторжения трудовых контрактов производится для них на общих основаниях. При этом, как было сказано выше, статус алиментщика не избавляет от возможного увольнения.

Размер удержания в пользу ребёнка может быть фиксированным либо высчитываться в процентном соотношении к размеру должностного оклада.

Его конкретные значения для каждого отдельного алиментщика указываются в исполнительном документе (листе). Без этого документа не производится как удержание средств, так и увольнение сотрудника.

Порядок действий выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник подаёт руководству организации или предприятия заявление с уведомлением, в котором указывает на желаемую дату расторжения трудового контракта. Также инициатором может выступить работодатель. Выслав работнику письменное уведомление, руководство ставит его в известность о предстоящем увольнении.
  2. На следующем этапе кадровым отделом подготавливается соответствующий приказ, который подписывается руководителем. С документом необходимо ознакомить увольняемого работника (он ставит свою подпись).
  3. Затем в трудовой книге и личном деле сотрудника делаются отметки, фиксирующие причины и основания для расторжения контракта (даётся отсылка на приказ руководителя и нормы трудового законодательства).
  4. Производится начисление всех, положенных по закону, выплат. Эти средства выплачиваются в последний день работы на конкретном предприятии. Если работник уходит по собственной инициативе, выходное пособие не начисляется.

Бухгалтер обязан вложить в личное дело сотрудника следующие документы (они хранятся в архиве на случай проверки приставами):

  • документ, на основании которого удерживались алиментные суммы (исполнительный лист);
  • приказ, послуживший основанием для расторжения контракта с работником;
  • копию письма, отправленного в службу приставов;
  • описание всех документов, вложенных в это письмо;
  • полученные предприятием уведомления о доставке писем (приставам и получателю).
Номинальная и реальная заработная плата — разберитесь с этим вопросом.

Если вы хотите узнать, как долго вам будут платить декретные, то наша информация вам пригодится.

Больше узнайте про государственную пенсию, положенную инвалидам, тут.

Письмо об увольнении алиментщика судебным приставам

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Читайте также: Кто обладает правом досрочной пенсии

Образец письма об увольнении алиментщика:

Письмо судебным приставам

Оно должно содержать:

  • срок, на протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  • информацию о прилагаемых копиях документов;
  • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
  • место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец скачать:

Уведомление об увольнении алиментщика

К нему прилагается:

  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

  • документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
  • уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

При увольнении сотрудника “задним числом”

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

Какую ответственность несет работодатель:

  • Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
  • Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Регулирующие вопросы алиментов документы и законы:

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
  • КоАП — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.
Читайте также: Заявление на увольнение по сокращению штатов. Образец 2019 года
Фото 4

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Уведомление об увольнении алиментщика: образец

Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно. Сделать это нужно в трехдневный срок со дня увольнения работника-алиментщика (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Как уведомить приставов об увольнении алиментщика, а также сообщить взыскателю алиментов, работодатель решает сам, поскольку единой формы такого сообщения нет. Можно подготовить одно сообщение в двух экземплярах – для пристава и взыскателя. Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо путем отправки письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов.

Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф (ч. 1 ст.  КоАП РФ):

  • на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
  • на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.

Приведем пример письма об увольнении алиментщика.

Пред. / След.

Бухгалтерские документы на уволенного алиментщика

Бухгалтер должен оставить в личном деле уволенного:

  • копию соглашения, исполнительного листа или приказа для того, чтобы подтвердить основания, на которых высчитывались алименты;
  • копию приказа, на основании которого произведено увольнение алиментщика;
  • копию письма, отправленного судебным приставам или получателю алиментов;
  • опись документов, вложенных в письмо;
  • уведомления о получении писем;
  • Если в организации ведется журнал, в котором учитываются исполнительные документы алиментщиков, то там делается отметка с указанием даты отправки.

Документы должны храниться в организации на случай проверки судебными приставами правильности процесса удержания и передачи выплат.

Что нужно отправить приставам при уходе сотрудника?

Работодатель направляет приставу документы:

  • Уведомление об увольнении.
  • Исполнительный лист с отметками об удержании и перечислении получателю положенных сумм.

Разрешается расчет приложить к исполнительному листу отдельным документом. На нем обязательно проставляется подпись руководителя и печать компании.

Расчет должен содержать данные:

  • суммы удержаний;
  • суммы перечислений, реквизиты платежных документов;
  • суммы задолженности по алиментам, если такие осталась за работником.

Дополнительно можно приложить копии платежных документов, подтверждающие факт отправки денег получателю.

Как уведомить – образец уведомления



Специальной формы уведомления пристава об увольнении сотрудника закон не содержит. Но подобная документация должна включать обязательную информацию:

  • Наименование компании.
  • Дата составления уведомления.
  • Наименование и адрес приставов, район и область.
  • Номер судебного приказа и исполнительного документа. Дата издания документов.
  • Название документа и о чем он.
  • Текст пишется в свободной форме. Здесь прописывается полное ФИО, должность, структурное подразделение работника, его паспортные данные и адрес прописки. Бухгалтер должен прописать фразу о том, когда уволен сотрудник и основание его увольнения, обозначаются реквизиты приказа об увольнении. Также нужно обозначить в каком размере производились удержания.
  • Уведомление обязательно подписывается ответственным лицом и руководителем компании. Если есть печать, ее нужно поставить.

Скачать образец оформления уведомления об увольнении сотрудника для приставов – word.

Нужно ли удерживать с расчета?

При расчете сотрудника ему выплачивается: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в некоторых случаях выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Удержание по исполнительному листу в обязательном порядке производится и при увольнении сотрудника. Только бухгалтеру нужно обратить внимание на то, с каких сумм можно производить удержания, а с каких нет.

При удержании алиментов на несовершеннолетних детей нужно руководствоваться постановлением №841.

Оно регламентирует конкретный перечень доходов, с которых производятся удержания.

Когда алименты выплачиваются другим членам семьи, нужно руководствоваться ст. 101 закона об исполнительном производстве.

Если, к примеру, человека уволили по сокращению, то алименты на членов семьи (кроме детей) не взыскиваются с выходного пособия.

Важно! Если алименты выплачиваются фиксированной суммой, не имеет значения, сколько и за что начислено работнику, удержания производятся всегда в одинаковом размере.

Рассмотрим, как производится взыскание на ребенка при увольнении на конкретном примере.

Пример



Исходные данные:

Предположим, сотрудник увольняется 30 числа. За месяц ему начислена зарплата в размере 25 тыс. руб. и компенсация за отпуск 10 тыс. рублей.

На него в бухгалтерии лежит исполнительный лист по выплате алиментов ребенку в размере — 25%.

Алименты удерживают и с заработной платы и с компенсации отпуска.

Расчет:

  • Удерживаем НДФЛ с начисленных сумм:

(10000+25000) – (10000+25000)*13% = 30450 р.

  • Удерживаем алименты:

30450 — 30450*25%=22837, 50 р. – сотрудник получит на руки.

Сумму в размере 7612, 50 руб. работодатель в течение 3 дней отправит получателю.

Важно! Дополнительно с зарплаты удерживается комиссия за перевод денег получателю.

Когда перечислять за работника?

Перечислить денежные средства получателю алиментов рекомендуется в течение 3 дней с момента увольнения алиментщика.

После чего приставу исполнителю направляется уведомление об увольнении, исполнительный лист и расчет, с обозначение реквизитов платежных поручений.

На практике многие работодатели делают перечисления по завершении отчетного месяца и в этот же время направляют документы по всем уволенным сотрудникам в службу судебных приставов сразу.

Однако, рекомендуется обратить внимание на даты, обозначенные в исполнительном листе.

Иначе можно заработать штрафные санкции.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-alimentshhika-i-pismo-pristavam.html
  • https://assistentus.ru/forma/pismo-pristavam-pri-uvolnenii-alimentshchika/
  • https://glavkniga.ru/forms/524
  • https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-alimentshhika
  • http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/alimentshhika/
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uderzhanie-alimentov-pri-uv.html
  • https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/kak-uvedomit-pristavov.html
  • http://kadriruem.ru/uvolnenie-alimentshhika/
  • https://tvoiyapravda.ru/kodeks/alimenty/pri-uvolnenii.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий