Что такое квота для иностранных граждан

 

Квоты на иностранных работников в 2019 году. Виды квот для иностранцев. Квота на выдачу разрешений на работу. Квота на выдачу приглашений для иностранцев на въезд. Что нужно для получения квоты на РВП в России. Какой перечень документов и сроки их подачи. Что делать в случае отказа в ее предоставлении.

Содержание

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

  • отправленные посредством почтовой или факсимильной связи,
  • не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к Правилам.

Прием и регистрация заявок осуществляется до 1 июля текущего года – на предстоящий год и до 1 сентября — на текущий год в соответствии с установленным графиком.

Рассмотрение заявки по иностранным квотам

Заявка проверяется и может быть возвращена заявителю в течение 5 дней, если в ней обнаружат ошибки или недостоверные сведения. Форма заявки установлена приказом Минтруда РФ No27н от г. Оформление просьбы о выдаче квоты в виде, отличающемся от образца, также является поводом для возврата документов.

Если все в порядке, то в течение 7 дней ее передают на ознакомление членам межведомственной комиссии. Затем устанавливается дата (не позднее 25 дней с даты подачи), когда полученные заявки рассматриваются межведомственной комиссией. Комиссия по итогам заседания выносит решение об удовлетворении заявки, ее частичном одобрении или отказе в выделении квоты.

На практике, полностью удовлетворяются примерно 15 — 20 % заявок на квоту для найма иностранных работников (в зависимости от региона), большая часть получает частичное одобрение. Однако здесь должен действовать принцип разумности.

Например, вряд ли межведомственная комиссия удовлетворит заявку на 20 финансовых аналитиков от фирмы со штатной численностью в 15 человек.

А вот крупному строительному холдингу, с несколькими десятками масштабных строек, вполне можно заявить о необходимости найма 3 500 тысяч рабочих, при фактической потребности в 3 000 человек.

По итогам заседания оформляется решение комиссии, которое не позднее 5 дней с даты его принятия передается работодателю.

После получения решения об одобрении заявки, работодателю необходимо подать документы на получение в региональном отделении по миграции МВД разрешения на наем иностранной рабочей силы.

Поэтому подавать документы на получение квоты лучше в первой половине текущего года.

Как ее можно получить

После того, как мигрант встал на учет по месту жительства, можно начать процесс оформления документов. Раз в месяц их рассматривает специально сформированная, межведомственная комиссия. Учитываются многие факторы при принятии решения:

  • отношения с государством, чьим гражданином является мигрант;
  • обстановка в сфере миграции в регионе;
  • этнографические и прочие особенности населения в регионе;
  • национальность, религия и т.д. заявителя;
  • имеется ли у него недвижимое имущество в РФ;
  • наличие у него родственников с гражданством РФ или с ВНЖ;
  • ситуация на рынке труда и уровень безработицы в регионе;
  • квалификация, специализация и опыт работы заявителя;
  • защита санитарно-эпидемиологической ситуации в стране;
  • наличие патента или разрешения на работу;
  • если заявитель официально трудоустроен;
  • наличие регистрации по месту жительства;
  • соблюдение всех требований миграционного законодательства России.

Точная и соответствующая действительности информация в документах будет также залогом успешного получения квоты. Если УВМ МВД выяснит, что вы указали фиктивный адрес проживания, то квоту вам точно не удастся получить. Заявителя могут привлечь к административной ответственности за это.

Как узнать готовность РВП онлайн? Об этом рассказано в этой статье.

Изменения в миграционном законодательстве в зависимости от политической ситуации в мире тоже могу повлиять на решение такой комиссии.

Как получить квоту на гражданство РФ

Каждому репатрианту и апатриду стоит обязательно иметь в виду тот факт, что для того, чтобы получить квоту на оформление статуса резидента России, необходимо обязательно иметь требуемые основания и документы.

Ознакомиться с перечнем документов всегда можно либо в посольстве России в собственном государстве, либо в миграционной службе нашей страны на территории России.

Стоит отметить, что несмотря на регулировку правительством России количества квот, вся информация находится в ведомстве ГУВМ МВД, и поэтому необходимые сведения для граждан могут быть получены именно в данном ведомстве.

Что касается фактических действий со стороны иностранцев для получения квоты на гражданство, здесь важно обязательно быть подготовленным и иметь на руках все необходимые документы, которые могут быть потребованы сотрудниками миграционной службы.

К этим документам относится стандартный пакет на вступление в резидентство России, который включает в себя следующие элементы:

  1. Внутренний паспорт.
  2. Загранпаспорт.
  3. Выписка с банковского счёта.
  4. Справка об отсутствии судимости.
  5. Справка об отсутствии болезней.
  6. Квитанция об оплате пошлины.
  7. Фотографии.
  8. Прочие документы, которые будут доказывать наличие основания на вступление в гражданство.

Для граждан Таджикистана

Данные лица имеют определенные привилегии при получении российского гражданства.

Дело в том, что Таджикистан является одной из самых дружественных государств для России, и между ними имеется соответствующий договор международного образца, который регулирует возможность оформления гражданства между гражданами обеих стран в одну и обратную сторону.

Соответственно, граждане Таджикистана могут при наличии родственников с российским паспортом получить гражданство в упрощенном порядке.

Именно поэтому квоты для данных лиц всегда имеются в наличии, и граждане Таджикистана могут не переживать за то, что им могут отказать в оформлении статуса российского резидента.

Но здесь также важно иметь в виду, что у подобных лиц не должно иметься никаких ограничивающих и сдерживающих факторов, которые могут повлиять на отказ при выдаче российского паспорта.

Украины

Несмотря на обостренные политические отношения между Россией и Украиной, граждане бывшей союзной республики могут также по ускоренному режиму получить квоту на гражданство.

Для этого им необходимо всего лишь собрать базовый пакет документов и обратиться в миграционную российскую службу.

Важно отметить, что украинцы являются одним из немногих народов, которые могут получить квоту на оформление резидентства фактически в любое время.

Важно также понимать, что украинцы при любом раскладе должны иметь родственников, которые являются российскими гражданами. Только в этой ситуации украинец сможет получить гражданство России в упрощенном порядке и сможет рассчитывать на быстрое рассмотрение заявки.

Обязательно стоит документально подтверждать данные основания, иначе сотрудники миграционной службы будут рассматривать выдачу квоты на гражданство только по общему порядку.

Армении

Любой гражданин Армении также может рассчитывать на получение российского паспорта в упрощённом порядке. Любой гражданин из страны бывшего СССР может рассчитывать на то, что он получит российский паспорт по ускоренному режиму.

Для этого обязательно нужно предъявить документы, которые доказывают факт наличия гражданства бывшей союзной республики, а также факт проживания на территории СССР или России.

Что касается конкретно граждан Армении, то для них также не имеется никаких сдерживающих факторов, которые позволят сотрудникам миграционных служб объявить отказ в получении российского паспорта.

Это говорит о том, что граждане Армении имеют право на обращение за получением квоты на гражданство в любое время. Но обязательно при этом необходимо им иметь все те документы, которые требуются специалистами подразделений ГУВМ МВД.

Важно также понимать, что граждане Армении являются привилегированной категорией лиц, которые могут рассчитывать на получение российского паспорта, и, в соответствии с этим, они будут обязательно проходить процедуру получения гражданства только по ускоренному режиму.

Что такое квота на РВП и какие преимущества она дает

Фото 2

По сути это разрешение от правительства иностранцу или лицу без какого-либо подданства на оформление РВП. В ноябре-декабре каждого года определяется количество квот по субъектам РФ на следующий. Оно определяется исходя из ситуации в регионе. В разные года оно — разное.

Каждый год правительством РФ выделяется определенное количество квот на каждый регион.

Что нужно для получения квоты по РВП? Нужно строго соблюдать все законы в стране. Еще понадобится собрать определенный пакет документов, о котором поговорим ниже.

Об особенностях получения РВП гражданами Украины можно прочитать тут.

Это квота на гражданство, которая станет вашей надежной опорой для построения жизни в России. Если их количество уже израсходовано, то приобрести РВП по квоте уже не получится. Мигранту придется ждать лишний год для этого. Местное отделение УВМ МВД оставляют за собой право на отказ в квоте.

Получение иностранных квот

Получение разрешения на наем иностранца достаточно долгий и трудоемкий для работодателя процесс.

Первоначально необходимо обосновать нужды предприятия в найме иностранного работника. Для этого не менее чем за 30 дней до подачи заявки на получения квоты на иностранную рабочую силу подаются сведения об имеющейся вакансии в службу занятости по месту нахождения компании. За это время сотрудники центра занятости будут подыскивать кандидатов на нее, которые имеют российское гражданство. Только если поиски не увенчаются успехом можно подавать ходатайство на наем иностранца.

Пример: предприятие хочет видеть в качестве работника гражданина Китая. Тогда в требованиях к соискателям можно внести пункт о знании одного из диалектов китайского языка на уровне «носителя языка». Вряд ли среди российских граждан найдется много людей знающих именно эту форму китайского на таком уровне.


Иногда указывают уровень заработной платы ниже, чем средняя по этой специальности в регионе, необходимость получения определенной квалификации или наличие документа об обучении в конкретном ВУЗе. Для рабочих специальностей ограничить количество желающих можно, ужесточив требования к образованию кандидата.

После получения заключения от службы занятости о невозможности подбора сотрудника из числа российских граждан, работодатель направляет заявку на получение квоты.
Фото 2

С 22 марта 2014 года квота на привлечение иностранных работников определяется на основании Правил, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 января 2014 г. N 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» далее по тексту «Правила»).

В соответствии с Правилами для определения размера квоты (включая ее увеличение или уменьшение) работодатели должны подать соответствующие заявки, которые рассматриваются региональной межведомственной комиссией из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, в том числе ФМС России, ФНС России, Роструда и органов исполнительной власти субъектов РФ. Форма заявки и порядок ее заполнения приведены в приложении к Правилам. Заявка подается на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» () (ИАС). Решение по заявке принимается в течение 25 дней и может быть удовлетворено в полном объеме, либо отклонено полностью или в части.


КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮТ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ КВОТЫ

Также заявка может быть возвращена работодателю на доработку в течение 5 дней со дня поступления, если она не соответствует установленным Правилам.

Данные заявки не подают работодатели-физические лица, привлекающие иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Квота на выдачу приглашений на въезд

Получить визу в Россию можно только по приглашению, нельзя приехать в нашу страну просто так, забронировав номер в гостинице. Всегда иностранца кто-то должен пригласить. Если речь идет о турпоездке, то приглашающей стороной выступает туристическая компания. Когда иностранец приезжает в гости, то вопросами получения приглашения занимаются его друзья или родственники, которых он планирует навестить. Для получения рабочей визы также нужно приглашение. Его оформление ложится на плечи работодателя, нанимающего в свой штат зарубежного сотрудника.

Но наем иностранцев в РФ находится под контролем правительства, которое ежегодно лимитирует количество трудовых мигрантов. Число квот на приглашение иностранцев в РФ равняется количеству квот, установленных для выдачи разрешений на работу. В 2019 году это более 200 000 штук. Большая часть распределена в Дальневосточный, Северо-Западный и Центральный, Сибирский округа. Подчеркнем, что квоты касаются только приглашений для рабочей визы.

Квоты на РВП

Иностранцы, нацеленные на продолжительное проживание в России сталкиваются с таким понятием, как квота на РВП. Это жестко ограниченное количество разрешений на временное проживание для мигрантов, которое определяется ежегодно и выдается, как правило, ежемесячно либо ежеквартально. К примеру, в 2019 году оформить РВП в рамках квотирования смогут – 83 480.

Вне квотирования РВП выдается только строго определенным категориям иностранцев:

  1. Рожденные в РСФСР и имевшие гражданство СССР;
  2. Рожденные в РФ;
  3. Нетрудоспособные лица, имеющие в России сына или дочь — граждан РФ;
  4. Имеющие в РФ нетрудоспособных родителей-россиян;
  5. Состоящие в браке с россиянином;
  6. Имеющие малолетнего ребенка-россиянина.

Если у мигранта нет хотя бы одного основания для получения РВП без квоты, то оформить разрешение он сможет только с ее учетом.

Для получения квоты иностранец должен обратиться в ГУВМ МВД (бывшая ФМС – ред.) с определенным набором документации. Заявка рассматривается на протяжении одного месяца. При вынесении решения принимается во внимание целесообразность проживания мигранта в определенном регионе РФ. Учитывается ряд моментов:

  • Наличие у заявителя патента или разрешение на работу;
  • Состояние рынка труда и востребованность в дополнительной рабочей силе;
  • Наличие у заявителя близких, живущих в РФ;
  • Знание русского языка, наличие у заявителя недвижимости в РФ и так далее.

Квоты на мигрантов, желающих получить РВП, распределяются по регионам России. К примеру, в 2019 году получить РВП по квоте в Санкт-Петербурге смогут только 1500 человек, 4000 – в Московской области, и всего 400 – в Ленинградской области. Для Москвы квоты вообще не предусмотрены.

Фото 3

Что такое квота на гражданство

Основания для получения гражданства Российской Федерации указаны в ст.ст. 13-14 Федерального закона от г.

№ 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации».

Вы вправе выбрать наиболее подходящий к Вашей ситуации вариант.

б) обязуются соблюдать Конституцию Российской Федерации и законодательство Российской Федерации; в) имеют законный источник средств к существованию; г) обратились в полномочный орган иностранного государства с заявлениями об отказе от имеющегося у них иного гражданства.

Причины отказа в выделении иностранных квот

Самой распространенной причиной для отказа в выделении квоты на иностранных работников, являются сведения об организации-нанимателе. Ошибки при оформлении заявки, расхождения данных ЕГРЮЛ и указанных в заявлении, сведения о плохом финансовом состоянии, возможном банкротстве или ликвидации фирмы-работодателя, реорганизация компании — все это становится поводом для получения отказа.

Отказывают и предприятию, у которого есть какие-либо долги перед бюджетом, неоплаченные штрафы и пени. Если у потенциального нанимателя есть неустраненные нарушения законодательства, то можно не рассчитывать на получение квоты.

Кроме того, комиссия в ходе заседания оценивает перспективу социально-экономического развития региона, влияние привлеченных иностранных трудовых ресурсов на доходы и расходы регионального бюджета, возможность удовлетворения потребности работодателя в персонале за счет выпускников учебных заведений или высвобождающейся в будущем рабочей силы.

Например, у комиссии есть сведения, что в регионе есть компания с аналогичным профилем выполняемых работ, услуг или товаров и ее в следующем году ждет ликвидация из-за плохого финансового состояния. Что естественным образом приведет к появлению незанятых трудовых ресурсов, которые могут быть предложены фирме, подавшей заявку на иностранных работников. В таком случае комиссия отказывает в выделении квоты полностью или частично.

Осмотрительно нужно подходить и к указанию гражданства будущих работников. Комиссия может отказать в удовлетворении заявки, если в ней будут граждане миграционно опасных стран. Это государства, чьи граждане чаще других иностранцев нарушают российское законодательство или правила поведения на территории страны.

Причины аннулирования

При наличии одной из перечисленных ниже причин выданное разрешение на проживание изымается:

  1. Создание угрозы безопасности РФ и ее резидентам.
  2. Террористическая или экстремистская деятельность.
  3. Если гражданин был ранее депортирован из страны.
  4. Предоставление фальшивых документов и ложной информации о себе.
  5. Совершение уголовного преступления.
  6. Судимость.
  7. Привлечении к административной ответственности два или более раза за год.
  8. Если после выдачи РВП гражданин не работал установленные 180 дней.
  9. Если иностранный гражданин не имеет регистрации после трехлетнего проживания в РФ.
  10. Переезд из России в другую страну постоянного проживания.
  11. Нахождение за пределами РФ сроком более 180 дней.
  12. Наличие ВИЧ или опасных инфекционных заболеваний, наркомании.

После аннулирования РВП повторное прошение делается спустя год.

Порядок получения квоты на привлечение иностранцев

Порядок получения квоты на привлечение иностранцев

Квота на привлечение иностранных работников определяется на основании правил, утв. Минтруда РФ от г. №27н «Об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников» (далее по тексту - Правила).

Для того чтобы определить размер квоты работодатели должны подать соответствующие заявки, которые рассматриваются региональной межведомственной комиссией из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, в том числе ФМС РФ, ФНС РФ, Роструда РФ и органов исполнительной власти субъектов РФ.

Для привлечения ВКС согласно Перечню, подавать такую заявку не требуется, и работодатель сможет получить соответствующие разрешения.

Заявка представляется работодателем (заказчиком работ, услуг) в соответствующий уполномоченный орган субъекта РФ (пп.1-3 абз.1 п.5 Правил) по соответствующей форме (приведена в Приложении №1 к Правилам). А рекомендации по заполнению заявки приведены в Приложении №2 к Правилам. Заявка подается на бумажном носителе или в электронной форме.

Важно! Информацию о том, в какой именно уполномоченный орган государственной власти субъекта РФ необходимо подать заявку, и сведения о его адресе, телефоне, факсе, часах приема заявок можно узнать на сайте в разделе «Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации».

Заявки, форма и (или) заполнение которых не соответствует Правилам, возвращаются работодателю, заказчику работ (услуг) на доработку не позднее чем в течение пяти дней с момента их поступления в уполномоченный орган субъекта РФ (абз.1 п.5 пп. «а» п.6 Правил).

Если заявка составлена правильно, то в течение 25 дней со дня поступления соответствующей заявки работодателя, заказчика работ (услуг) в уполномоченный орган субъекта РФ комиссия субъекта РФ принимает решение об удовлетворении заявки в полном объеме либо ее полном или частичном отклонении (п.7 Правил).


Для получения квоты на право привлечения иностранной рабочей силы необходимо подать следующий пакет документов:

  1. Два экземпляра заявки, заполненные и распечатанные из системы АИК «Миграционные квоты». Система АИК представляет собой личный кабинет на официальном государственном сайте «службы занятости».
  2. Доверенность для уполномоченного лица, в случае подачи такой заявки не генеральным директором общества.
  3. Копию выписки из ЕГРЮЛ для юридических лиц или ЕГРИП для предпринимателей, заверенную подписью и печатью.
  4. Гарантийное письмо с содержащейся в нем информацией о возможности предоставить жилье и медицинскую помощь (ДМС или договор с медицинским учреждением) для иностранного гражданина.
  5. Письмо с обоснованиями необходимости привлечения иностранных работников с указанием причины, по которой работодатель хочет привлекать на свою работу иностранных граждан, и сведениями о проделанной работе в поиске российских специалистов (работников) на должности, которые согласно заявлению работодатель хочет заместить иностранными гражданами.

И далее работодателю (заказчику работ, услуг) в течение пяти дней со дня принятия решения комиссией субъекта РФ направляется уведомление о принятом решении (пп. «б» п.17 Правил).

Данные заявки не подают работодатели-физические лица, привлекающие иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

ДЕЛОВАЯ ВИЗА В РОССИЮ

Фото 4

Квота на выдачу разрешений на работу

Разрешение на работу — обязательный документ для визовых иностранцев, планирующих трудиться в РФ. Выдача этого разрешения строго квотирована.

Всего на 2019 году выделено 144 583 квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности.

Квоты распределены по регионам. К примеру, для Московской области их число составляет 6408 штук, для Москвы — 5871 штука, для Санкт-Петербурга — 4502 штуки, для Ленинградской области — 1292 штук. Кроме количественного распределения по регионам РФ, устанавливается предельно допустимое число разрешений на работу по профессиям. То есть это квотирование ведется сразу по двум направлениям: по регионам РФ и по профессиям. Ежегодно утверждается не только распределение квот по субъектам РФ, но и приоритетные профессии. К примеру, в 2019 году больше всего нужны специалисты, занятые на горных, горно-капитальных, строительных, монтажных и строительно-ремонтных работах.

Для получения спецразрешения мигрант обязан подготовить список документов. Обращаться за выдачей документа иностранец может как самостоятельно, так и через будущего работодателя.

Ответственность за нарушения миграционного законодательства

Некоторые наниматели для упрощения приема на работу иностранца идут на замену квотируемой должности на не попадающую под лимиты. Однако этот инструмент нужно использовать с осторожностью, так как проверяющие органы могут наложить взыскание на работодателя, если в ходе проверки будет выявлено несоответствие должности работника на бумаге и по факту.

Например, фирма при получении разрешения в МВД на трудоустройство иностранца указывает должность «финансовый директор», а выездная проверка выявляет, что фактически он работает шофером-дальнобойщиком.

За такие нарушения обе стороны получат штрафы, а работник может быть выдворен из страны без права въезда.

Предприятие, на котором выявлены нарушения миграционного законодательства, может быть оштрафовано на 400 000 — 1 000 000 рублей, а в некоторых случаях его деятельность может быть приостановлена на срок до 90 дней. К таким нарушениям относятся:

  • прием на работу без специального разрешения или по документам с истекшим сроком;
  • у работодателя нет разрешения на привлечение иностранных работников;
  • не оформлены трудовые отношения (нелегалы);
  • несоответствие выполняемой работы, профессии указанной в разрешительных документах;
  • нарушение порядка уведомления миграционных подразделений о приеме или увольнении иностранца.

Государство принимает меры для защиты российских граждан на внутреннем рынке труда. Чтобы россияне имели первоочередное право на трудоустройство перед иностранными гражданами, создана система ограничений на наем иностранного персонала. Одной из таких мер являются квоты на иностранную рабочую силу и длительная процедура их выдачи.

Фото 5

Заявка на квоту на иностранную рабочую силу

Передать пакет документов можно на бумажном носителе в уполномоченный орган или через АИС «Миграционная квота».

К заявке, оформленной в 2 экземплярах, прикладывают следующие документы:

  • выписку из единого госреестра юр. лиц и ИП, которая подтверждает, что субъект хозяйствования является действующим, о нем нет данных о ликвидации, все указанные в заявке сведения верны (ИНН, наименование юр. лица и т.д.);
  • обоснование невозможности удовлетворить потребности в персонале за счет местных трудовых ресурсов и необходимости привлечения именно иностранных рабочих;
  • подтверждающие отсутствие у субъекта хозяйствования штрафов, пеней, просрочек по налоговым и бюджетным платежам, а также незакрытых нарушений миграционного, трудового и т. д. законодательства;
  • гарантирующие предоставление жилья и медицинской страховки иностранным работникам, например, гарантийные письма, договора со страховой организацией или найма жилого помещения.

Дополнительно к указанному пакету, прикладывают документы, подтверждающие полномочия представителя. Этого не нужно делать, если заявку в уполномоченный орган подает руководитель или собственник компании.

Иностранцы, для которых не нужны квоты для работы

В 2015 году миграционное законодательство в России претерпело существенные изменения. Теперь работодателю нужно получить квоту только на граждан тех стран, которым для пребывания в РФ выдаются визы.

Иностранные граждане с безвизовым режимом нахождения в России могут осуществлять трудовую деятельность на основании патента. Его они получают самостоятельно и предъявляют при трудоустройстве.

Люди с белорусским, казахским или киргизским гражданством имеют равные с российскими гражданами права при оформлении на работу. Им даже не нужны патенты.

Также есть исключения для некоторых категорий иностранных граждан, которые приехали по рабочим визам, и на кого нет необходимости оформлять квоты. К ним относятся:

  • высококвалифицированные специалисты (с ежемесячной зарплатой более 167 тыс. рублей);
  • лица, получившие разрешение на постоянное или временное пребывание на территории страны (РВП или ВНЖ), а также статус беженцев;
  • участники программ переселения;
  • отдельные категории работников, на основании заключенных межгосударственных соглашений.

Правила заполнения заявления

Его можно заполнять от руки или на компьютере, на русском языке. В первом случае писать нужно разборчивым, четким почерком. Помарки/сокращения не допускаются. Во втором — использовать единый шрифт. О том, как составляется заявление на само РВП, можно прочитать здесь.

Образец заявления на квоту на РВП приложен в этом разделе. Каждый, достигший 18 лет гражданин другого государства или лицо без него, должен самостоятельно заполнять его.

Скачать образец заявления на квоту на РВП.

Если в заявлении указаны какие-либо члены вашей семьи, то нужно, чтобы при подаче документов, они также присутствовали.

Мигранту следует вписывать в заявление следующее:

  • с какой целью подается заявление;
  • ФИО заявителя;
  • дата и место рождения;
  • сведения о гражданстве;
  • пол;
  • данные документа, удостоверяющего личность;
  • адрес проживания и контактный номер телефона;
  • какое образование у заявителя и его специализация;
  • семейное положение;
  • сведения о близких родственниках;
  • перечисление мест работы с указанием периода и занимаемой должности;
  • номер ИНН;
  • какую трудовую деятельность планирует осуществлять заявитель;
  • наличие или отсутствие судимостей;
  • сведения о состоянии здоровья.

В заявлении будет и предупреждение о том, что заявитель будет нести ответственность в случае, если какие-то из этих данных окажутся не соответствующими действительности.

Учтите, что заявление сверяют с документами, которые вы предоставляете вместе с ним, поэтому переписывайте все внимательно оттуда.

После получения РВП вам нужно будет каждый год отправлять уведомление о подтверждении проживания на территории РФ. Как это правильно сделать? Читайте об этом в этой статье.

Как получить квоту на РВП

Вопросы, которые касаются легализации иностранцев граждан на территории РФ, возникают постоянно. Разрешение на временное проживание – документ, который дает иностранцу возможность жить и работать в РФ в течение трех лет, не оформляя больше никаких документов. Чтобы грамотно все оформить, нужно знать, как получить квоту на РВП. Часто возникает вопрос, что такое квота на получение РВП, куда обратиться за ее оформлением и какие нужны документы.

Особые категории иностранцев

Для отдельных категорий иностранцев установлен особый регламент труда. Следующие категории лиц могут трудиться в России, не принимая участия в системе квотирования:

  1. Иностранные граждане с РВП и ВНЖ;
  2. Специалисты высокой квалификации;
  3. Участники Госпрограммы по переселению;
  4. Лица, получившие статус беженца;
  5. Иностранцы, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
  6. Работники зарубежных предприятий, которые выполняют в России монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования.

Виды квот для иностранцев

Виды квот для иностранцев

– квота на иностранных рабочих, это когда работодатели хотят иметь в штате зарубежных специалистов,

– квота на выдачу разрешений на работу – визовые иностранцы могут трудиться  только на основании специального разрешения,

– квота на РВП (разрешение на временное проживание). Имеющие данную квоту иностранцы могут трудиться без специальных разрешений, практически имеют равные права с россиянами,

– квота на выдачу приглашений для иностранцев, данную квоту получают иностранцы не только для проживания в стране, но и для трудоустройства в рамках правового поля.

При подаче заявки, работодатель или уполномоченное им лицо представляет пакет документов, включающий:

  • Заявку на бумажном носителе в виде распечатанного электронного образа с сайта . (в 2-х экземплярах).

В правом верхнем углу формы заявки рукописно указывать код причины постановки (далее – КПП) и административный округ (далее – АО) адреса местонахождения юридического лица.

  • Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
  • Копию свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН).

  • Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) со сроком оформления не более 1 месяца.
  • Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
  • Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования.
  • Копию договора аренды помещения, подтверждающего фактический адрес работодателя.

УВЕДОМЛЕНИЕ УФМС О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Статья 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» устанавливает особенности регулирования рынка труда иностранных работников.

Статья 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» устанавливает особенности регулирования рынка труда иностранных работников.

Так, Правительство РФ ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в нашу страну из стран дальнего зарубежья на основании визы.
и определении приоритетов оцениваются политическая, экономическая, социальная и демографическая ситуации, а также оценивается эффективность использования иностранной рабочей силы. В свою очередь исполнительные органы государственной власти субъектов РФ, в лице высшего должностного лица, также ежегодно определяют потребность в привлечении иностранной рабочей силы на основании оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников, в социально-экономическое развитие данного субъекта РФ. Потребность в привлечении иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности и их количество устанавливаются прогнозом социально-экономического развития субъекта РФ на соответствующий период, как правило на год. На основании этих сведений, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений данного субъекта направляет соответствующие предложения в Правительство РФ.

ГДЕ ВЗЯТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Правительство РФ, а именно Министерство труда и социальной защиты РФ, в свою очередь на основании предложений, поступивших из регионов, с учетом поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов между иностранными работниками и работниками гражданами РФ устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Россию на основании визы, разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории России. Порядок определения потребности в привлечении иностранных работников на федеральном уровне установлено Постановлением Правительства РФ от 12 сентября 2013 г.
800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу».

АУДИТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Квоты могут устанавливаться в зависимости от профессии, специальности, квалификации иностранных граждан, страны их происхождения, а также в зависимости от иных экономических и социальных критериев с учетом региональных особенностей рынка труда. При установлении допустимой доли участия иностранцев на российском рынке труда, Правительство РФ также определяет срок приведения в соответствие с квотой хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Такой срок необходимо устанавливать с целью соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора.

Отметим, что указанные квоты не распространяются на иностранных граждан — высококвалифицированных специалистов, в соответствии с перечнем профессий (специальностей, должностей), утвержденным Приказом Минтруда России. Это, генеральный директор предприятия, артисты, инженеры и другие (Приказ Минтруда от N 768н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ не распространяются»).


Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://imigrant.online/migratsiya-v-rf/migratsionnyj-uchyot/chto-takoe-kvota-dlya-inostrannyh-grazhdan.html
  • https://101jurist.com/rvp/chto-takoe-kvota-i-kak-ee-poluchit.html
  • https://nuzhnaviza.ru/rf/kvoty-dlya-inostrancev/
  • https://101jurist.com/dokumenty/kvota-i-kak-eyo-poluchit.html
  • https://rosco.su/press/poryadok_polucheniya_kvoty_na_privlechenie_inostrannoy_rabochey_sily_/
  • http://rabotniky.com/kvoty-na-inostrannyx-rabotnikov/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий