Что такое трудовая инспекция

 

Что проверяет и какие полномочия у государственной инспекции по труду Российской Федерации. Бесплатная онлайн-консультация трудовой инспекции. Государственная трудовая инспекция придет на помощь работнику, если его права нарушены. Как правильно обратиться в эту организацию?

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой можно несколькими способами:

  • при личном посещении. Для этого нужно лично прийти в территориальное отделение инспекции по месту нахождения работодателя и передать секретарю жалобу, составленную в письменном виде и в двух экземплярах. На одном экземпляре секретарь инспекции ставит номер входящего документа и дату принятия заявления на рассмотрение. Этот экземпляр остаётся у заявителя, а другой – отдаётся на рассмотрение;
  • по почте. Отправлять жалобу нужно заказным письмом с уведомлением. В этом уведомлении будет указана дата доставка обращения в инспекцию и подпись того лица, который это письмо принял. Уведомление не стоит выкидывать, оно будет являться доказательством того, что обращение было доставлено в инспекцию;
  • через представителя. Он должен иметь на руках доверенность, которую нужно будет предъявить секретарю при подаче обращения. Порядок подачи жалобы через посредника точно такой же, как и при личном обращении – подаётся 2 экземпляра, на одном ставится штамп с датой принятия и номером входящего документа;
  • через электронную приёмную. Наиболее популярный сегодня способ обращения в инспекцию. На сайте каждого территориального отделения есть соответствующая вкладка.

Чтобы подать жалобу в инспекцию по труду с помощью онлайн – приёмной, необходимо:

  • посетить официальный сайт государственной инспекции труда в регионе проживания заявителя;
  • найти вкладку «подать жалобу онлайн». Она может называться и по-другому – «онлайнинспекция. рф»;
  • выбрать вкладку «сообщить о проблеме»;
  • перед заявителем появится список нарушений трудового законодательства, по которым можно обращаться в инспекцию, нужно выбрать необходимый;
  • в выбранном разделе может быть ещё несколько подразделов, из которых также необходимо выбрать нужный;
  • затем нужно выбрать результат, которого желает добиться заявитель;
  • затем нужно либо зарегистрироваться на портале «Госуслуги» либо авторизироваться;
  • далее нужно заполнить форму сообщения. Это несложно! Система подскажет все правильные шаги;
  • нужно обязательно указать данные о работодателе. Данные о заявителе появятся автоматически, так как они есть в системе «Госуслуг»;
  • нужно также указать способ, которым нужно сообщить ответ по жалобе. Его выбирает сам заявитель.
  • Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника. Способ доставки претензии роли не играет. Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган. Он впоследствии и займётся её рассмотрением. Обо всех «передвижениях» жалобы заявителя будут уведомлять указанным способом.

    В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя.

    Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда. Она может быть написана в свободной форме. Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:

    • реквизиты инспекции. К ним относится:
      • название – Государственная инспекция труда;
      • адрес, по которому направляется сообщение.
    • сведения о заявителе:
      • полностью ФИО;
      • адрес места постоянной или временной регистрации;
      • контактная информация о заявителе – телефон или адрес электронной почты. Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.
    • данные о работодателе:
      • полное или сокращённое название;
      • адрес места нахождения;
      • ФИО руководителя.
    • суть претензии. Здесь не стоит проявлять лишних эмоций. Обращение должно быть написано «по делу», содержать в себе только факты нарушения трудовых прав, а не домыслы и рассуждения.
    • подпись заявителя и её расшифровка, а также дата составления обращения.

    Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. Информация должна быть изложена «сухим» языком.
    В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты. Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права. События должны быть изложены в хронологическом порядке.

    Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — пошаговая инструкция для новичков

    Современные технологии позволяют решать с помощью интернета самые серьёзные и насущные задачи. В частности сегодня можно получить большое количество услуг путем подачи заявок через порталы соответствующих органов или непосредственно через сайт Госуслуги.

    Чтобы разрешить индивидуальные трудовые споры не обязательно идти в суд. Можно вообще никуда не выходить, а просто перейти на сайт и подать заявление онлайн.

    Шаг 1. Заходим на официальный сайт трудовой инспекции

    Так как второе название трудовой инспекции Роструд, то и адрес сайта будет . Там нужно найти раздел «Написать обращение» и перейти в него. Внимательно изучите поля формы для обращения. При заполнении не пропускайте обязательные.

    Шаг 2. Указываем причину обращения

    Прежде всего стоит выбрать причину обращения. Типичные причины появляются в раскрывающемся списке. Чаще всего обращаются по поводу зарплаты, отпускных, декретных, увольнения, сокращения, сверхурочных. Реже люди недовольны условиями труда, обеспечением безопасности на рабочем месте.

    Шаг 3. Заполняем анкету о себе и данные о работодателе

    В поля, предназначенные для этого, вносим свои анкетные данные и реквизиты вашего предприятия.

    Что конкретно нужно указывать:

    • свои ФИО, адрес, телефон, электронную почту;
    • реквизиты предприятия: наименование, юридический и фактический адрес, ИНН/ОГРН, должность, которую вы занимаете;
    • кто начальник, как его зовут.

    Старайтесь не делать ошибок: есть риск, что инспектор перенесёт их в юридически значимые документы.

    Шаг 4. Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю

    В специальное поле впишите тему обращения, которая отражает те действия, которые вы хотели бы видеть в отношении работодателя.

    Распространенные темы обращений:

    • получение консультации;
    • запрос плана проверок или инициация внеплановой проверки трудовой инспекцией;
    • выявление нарушений трудового права;
    • поиск виновных и их наказание в административном порядке.

    Не забываем написать само обращение по правилам, о которых я рассказал выше.

    Шаг 5. Ожидаем рассмотрения поданной заявки

    Закон предписывает рассмотреть вашу заявку не более, чем за 30 дней. Инспектор проведет проверку всех фактов, которые вы указали. При необходимости выедет в вашу организацию.

    Какие документы проверяет трудовой инспектор при проверке:

    • устав организации;
    • положения о премировании и заработной плате;
    • трудовые договоры — как индивидуальные, так и коллективные;
    • бухгалтерские документы;
    • протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам.

    По результатам проверки инспектор по труду готовит акт, в котором отражает, подтвердились или нет изложенные вами факты.

    К чему готовиться руководителю по результатам проверки трудовой инспекции:

    • к получению предписания об устранении нарушений, ответ на которое он должен дать в месячный срок по образцу;
    • к административной ответственности и уплате крупного штрафа;
    • в некоторых случаях к приостановлению деятельности предприятия;
    • к временному устранению от должности;
    • в особых случаях к предъявлению обвинения в уголовном порядке.

    Если факты не подтвердились, то вам дадут ответ об отсутствии нарушений. При вашем несогласии имеете право обратиться в суд.

    Фото 1

    Когда обращаться в трудовую инспекцию

    К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников. Поводы для конфликтов могут быть разные:

    • между работником и работодателем может возникнуть личная неприязнь, а это может привести к предвзятому отношению со стороны работодателя. Субъективная оценка действий работника не является правонарушением, хотя может привести к неправомерному привлечению к административной ответственности;
    • работодатель постоянно и систематически нарушает нормы действующего трудового законодательства, а работник не может с этим смириться.

    Трудовая инспекция рассматривает споры, которые могут возникнуть между работником и работодателем. К ним относятся:

    • несоблюдение работодателем норм и правил приёма нового сотрудника на работу. К наиболее распространённым причинам обращения относится немотивированный отказ в приёме на работу соискателя. К другим аналогичным нарушениям можно отнести:
      • в договоре не указана сумма оклада и иных выплат, которые сотрудник будет получать при выполнении своих обязанностей;
      • приём с испытательным сроком беременной женщины. При этом сама беременная должна должным образом оповестить работодателя о своём положении. Сделать это нужно, представив ему справку из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте. Справка должна быть подписана лечащим врачом, заведующей женской консультации, а также главным врачом медицинского учреждения;
      • работодатель не ознакомил своего нового работника с правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами. Если этого не произошло, то работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
    • в процессе работы к работнику применялась дискриминация, в частности:
      • работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска;
      • выплата заработной платы осуществляется с нарушением норм ТК – несвоевременно и не в полном объёме;
      • работодатель не выплатил компенсации – за отпуск, по болезни, выходное пособие и прочее;
      • принуждение работника к оформлению отпуска «за свой счёт» вместо оплаты ему больничного листа;
      • принуждение к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
      • перевод на работу с более тяжёлыми условиями труда, в противоречие нормам ТК РФ.
    • работодатель неправильно оформляет начавшиеся трудовые отношения. Например, он предлагает работнику «пока не заключать договор» по причине того, а «вдруг ты решишь уволиться через месяц»;
    • работодатель незаконно устанавливает нормы рабочего времени и периоды отдыха, не соблюдая при этом трудовое законодательство. Наиболее частое нарушение – это работа без обеда;
    • изменений условий трудового договора в одностороннем порядке, без предупреждения. Часто работодатель поступает именно так – «не нравится – увольняйся»;
    • неправильное начисление заработной платы и иных выплат, которые имеют трудовое значение, в том числе и компенсационных. Заработную плату положено выплачивать 2 раза в месяц, но многие работодатели игнорируют эту норму, продолжая платить лишь раз в месяц. Другое «популярное» нарушение – это выплата «серой» зарплаты, с которой не уплачиваются налог и взносы;
    • задержка финансовых расчётов со своими работниками. Дни выдачи заработной платы должны быть прописаны во внутренних документах, и производить выплаты нужно именно в эти дни;
    • незаконное и неправомерное привлечение работников к дисциплинарной ответственности;
    • условия труда у работодателя нельзя назвать безопасными, то есть работодатель нарушает условия техники безопасности, а работники подписывают её лишь «для галочки»;
    • работодатель не соблюдает законные условия для увольнения сотрудников. Речь идёт о таких правонарушениях, как настаивание на том, чтобы работник написал «по собственному желанию» в тот момент, когда идёт сокращение штата или ликвидация предприятия. Делается это для того чтобы сэкономить средства на компенсационных выплатах, а также на оформлении необходимых документов;
    • трудовой договор расторгается в одностороннем порядке лишь по желанию работодателя, не учитывая мнение работника, и не оформляя всех необходимых документов.

    Если налицо есть эти нарушения, то нужно обращаться в инспекцию по труду с индивидуальной или коллективной жалобой.

    Консультация трудовой инспекции: как обратиться

    Фото 3

    Обратиться в трудовую инспекцию работник может как устно, так и письменно. В первом случае он получит только общую консультацию, когда ему попросту разъяснять, как действовать в озвученной ситуации по нормам законодательства. Если же сотрудник желает организовать объективное рассмотрение допущенного работодателем нарушения, необходимо писать заявление в территориальную трудовую инспекцию.

    Обычно наличие правильно составленного заявления является основание для назначения проверки изложенных в нем фактов нарушений и принятия соответствующих мер реагирования. Для этого заявление должно иметь:

    1. Наименование территориального органа инспекции, куда оно адресовано.
    2. Полное название предприятия (юридического лица), а также конкретного подразделения, где гражданин выполняет трудовые функции.
    3. Ф. И. О. работника, его контактные данные, адрес регистрации.
    4. Документ должен иметь название (жалоба, заявление).
    5. В описательной части необходимо изложить факты допущенных работодателем нарушений со ссылкой на статьи ТК (положения нормативных актов), которые были нарушены. По возможности следует приложить копии документов, которые все это подтверждают.
    6. После описательной части необходимо указывать перечень документов, подтверждающих изложенные выше факты нарушений.
    7. В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.

    Помните, чтобы по формальным причинам не получить отказ от трудовой инспекции, в обязательном порядке указывайте от кого следует нарушение, подробно описывайте ситуации, подтверждающие игнорирование работодателем норм трудового права.

    Полностью отвечающее нормам делопроизводства обращение в обязательном порядке будет рассмотрено. Для проверки изложенных фактов инспекция может запросить соответствующие документы от предприятия либо же организовать внеплановую его проверку. Здесь следует помнить – этот орган не принимает чью-либо сторону, а выступает арбитром, решения которого являются обязательными для выполнения.

    Читайте также: Характеристика на главного бухгалтера: оформление

    Основные формы надзора и контроля

    Основные формы надзора и контроля

    Таким образом, проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.

    Государственная инспекция труда уполномочена:

    • провести проверку и зафиксировать сей факт актом;
    • выдать письменное предписание с указанием конкретных сроков для устранения нарушений;
    • в случае неисполнения составить протокол об административном правонарушении;
    • подготовить ряд необходимых документов для привлечения виновных к ответственности по всей строгости закона.

    Срок рассмотрения жалобы

    Направленное письменное обращение подлежит обязательному рассмотрению. По общему правилу государственная структура обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его поступления. Учитывая специфику работу трудовой инспекции, необходимости осуществления выездных, документальных, внеплановых проверок, законодатель установил граничные сроки осуществления таких мероприятий.

    По общему правилу на проведение проверки отводится не более 20 дней. Но здесь могут присутствовать некоторые исключения, в зависимости от размеров, разветвленности, специфики работы конкретной компании. В этом случае устанавливаются такие максимальные сроки проверок:

    1. 60 дней. Когда структура организации предусматривает наличие филиалов по различным регионам страны.
    2. 50 часов. Когда проверке подлежит малое предприятие (компания с небольшой численностью сотрудников).
    3. 15 часов. Если требуется осуществить проверку микропредприятия (обычно это частный предприниматель, у которого в небольшом цеху трудятся пару работников).

    В случае когда требуется продлить период проверки, максимальное время продления для крупных компаний не может превышать 20 дней, в то время как для микропредприятий этот показатель не должен превышать 15 часов.

    Помните, продление сроков проведения внеплановых проверок, а также документальных проверок законодательством не предусмотрено. Если проверяющие что-то не успели в отведённое для проверки время, администрация не препятствовала проведению проверки – ответственность за конечный результат такой проверки будет на служащих инспекции.

    Касательно жалоб по незаконному увольнению, то они должны быть объективно рассмотрены не позднее 10 дней со дня поступления. Заявитель о результатах такого рассмотрения информируется письменно.
    Читайте также: Что такое рабочее время: определение, учет и особенности оплаты

    Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

    Самостоятельно решать трудовой спор не всегда комфортно, так как большинство из нас испытывает стресс в таких ситуациях. Это не способствует здравой оценке и принятию правильных решений.

    Так что я рекомендую нанять юриста для обращения по доверенности, образец которой есть у любого нотариуса.

    Вот три надёжных компании, в которых оказывают такие услуги.

    1) Правовед

    Обращайтесь в эту компанию всегда, когда нужна квалифицированная юридическая консультация с руководством к действию. На портале работают тысячи юристов со всей России, одновременно в онлайне находятся сотни работников. Сайт Правоведа — это площадка для взаимодействия специалистов с гражданами и организациями.

    Чтобы получить консультацию, достаточно зайти на портал и сформулировать свой вопрос или проблему в форме обратной связи. Пишите понятно и лаконично. Юрист должен понять, какой результат вы хотите получить. После оплаты небольшой суммы вы получите подробные инструкции, которые помогут самостоятельно решить проблему, не прибегая к помощи других юристов.

    Если же вы сами не хотите заниматься решением проблемы, то можно договориться о встрече с тем юристом, который проживает ближе всего к вам. Так как среди специалистов этой компании очень высока конкуренция, то за свои услуги они берут вполне умеренную плату. Если хотите подать заявление с подтверждающими документами в трудовую инспекцию онлайн — обращайтесь в компанию Правовед.

    2) Lexlife

    Эта компания специализируется на разрешении всех видов споров в судебном и внесудебном порядке,в том числе урегулированием трудовых споров. Главное, не пропустите установленный законом срок обращения в трудовую инспекцию, особенно после увольнения. Для этого нужно сразу же воспользоваться услугами компании Lexlife.

    Услуги компании:

    3) Юскон

    Основное направление деятельности компании — бухгалтерское сопровождение. Однако решение кадровых вопросов предприятия тоже входит в сферу интересов фирмы. Если вы работник, то специалисты проконсультируют и защитят ваши права, как в трудовой инспекции, так и в суде. Если вы работодатель, то, заключив с ними договор, вы оградите себя от ненужных исков, связанных с нарушением трудового законодательства.

    Теперь предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

    Что такое трудовая инспекция и что она проверяет?

    Фото 4

    Трудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.

    Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению трудовых споров. О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье.

    Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке. Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд. Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения.

    Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.

    Виды деятельности трудовой инспекции:

    • проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
    • контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;
    • проверяет законность при выплатах социальных пособий;
    • контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
    • разрешает коллективные трудовые споры в государственных учреждениях;
    • проводит информационно-просветительскую работу;
    • проводит экспертизу вредных условий производства;
    • оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.

    Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.

    Когда жалоба может остаться «без ответа» — обзор основных причин

    В некоторых случаях поданная онлайн жалоба может остаться без ответа.

    Разберем основные из них.

    Причина 1. Отсутствие в заявлении личных данных заявителя

    Если вы умышленно или случайно не вписали достоверные личные данные в форму, то никто ваше обращение рассматривать не будет. По закону об обращениях граждан анонимные письма не рассматриваются, если в них не идет речь о совершении или подготовке тяжкого преступления.

    Причина 2. Доминирование субъективной точки зрения работника

    Если вы в своем обращении излагаете свою точку зрения, не подтверждая ее фактами, занимаетесь домыслами и предположениями, будьте готовы, что никто не будет тратить время на разбирательство по такому вольному сочинению. В лучшем случае вам ответят, что обращение отклонено, а в худшем вообще не получите ответа.

    Причина 3. Жалоба составлена неграмотно

    Если вы пишите жалобу неграмотно, с большим количеством ошибок, употребляя просторечия и нецензурную брань, то такой опус тоже останется без внимания. Единственное, на что претендует такая жалоба — это мусорная корзина.

    Причина 4. Обращение не дошло до адресата

    Если вы все составили правильно и грамотно, но ответа через 30 дней не получили, отправьте его снова. Только сделайте пометку, что оно повторное. Возможно произошел какой-то системный сбой, и сообщение не ушло.

    Вообще, всегда при отправке с сайта нужно указывать действующий адрес электронной почты. Тогда этой проблемы можно избежать, ведь почтовый робот сразу уведомляет о получении обращения и присваивает ему номер. Так будет легче отследить исполнение заявки.

    Что может привести инспекцию «в гости»?

    Что может привести инспекцию «в гости»?

    Плановые проверки проводятся, как правило, не чаще чем раз в 3 года.

    Для этого составляется график, который проходит процедуру согласования с прокуратурой и публикуется на сайте соответствующего органа.

    Поэтому работодатель может своевременно узнать, есть ли вверенная ему организация в плане проверок на очередной календарный год.

    Внезапно нагрянуть инспекция может лишь при поступлении многочисленных жалоб или одной конкретной жалобы масштабного характера.

    Тогда представитель государственной инспекции по труду обязан отреагировать на поступивший сигнал в течение 10 дней и явиться беспрепятственно в любое время в организацию с целью проверки.

    Совсем необязательно, что инспектирующий, появившись на пороге соответствующего заведения, сходу заявит, по чьей жалобе он прибыл.

    По просьбе жалобщика это может быть строго конфиденциально.

    Внеплановая проверка может случиться и по причине невыполнения выданного ранее предписания по устранению нарушений.

    Повторный визит может быть чреват денежным штрафом.

    Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию

    Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

    • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
    • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
    • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
    • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

    В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

    • задержка выплаты или невыплата заработной платы;
    Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

    Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

    • неправильный расчет компенсаций при увольнении;
    • невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

    Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

    • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

    По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

    • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
    • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

    Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?Как написать жалобу в трудовую инспекцию?Трудовая инспекция Москвы
    Фото 4

    Полномочия трудовой инспекции и ее основные задачи

    Проверка соблюдения нормативов трудового законодательства начинается с предъявления руководству проверяемой компании стандартного документа. Данный документ содержит описание цели конкретной ревизии, полное наименование проверяемой компании, данные инспектора и сроки проведения.

    При совершении проверки инспекторы имеют право выполнять определенные действия, регламентированные нормативными актами трудового законодательства. Это Федеральные Законы №90-ФЗ от года, №242 от года, №421 от года, №206 от года, №157 от года.
    Сотрудники инспекции наделены определенными полномочиями и вправе выполнять следующее:

    СправкаФункции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, с нормами трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Роструд располагает территориальными органами для более оперативной обработки обращений граждан. Это уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Сейчас Федеральной службы по труду и занятости располагает 82 государственными инспекциями труда.
    • осуществлять надзор за соблюдением норм трудового законодательства;
    • устраивать ревизионные проверки в любое время;
    • изучать мнение работников компании при помощи проведения устного опроса;
    • инспектировать документы по сотрудникам и компании в целом, делать их копии. Документы, которые могут проверять инспекторы:
      • учредительный пакет документов,
      • коллективный договор,
      • штатное расписание,
      • табели (журналы) учета рабочего времени,
      • зарплатные ведомости,
      • трудовые договоры с сотрудниками и их трудовые книжки,
      • документы по охране труда;
    • осуществлять надзор за расследованием причин произошедших несчастных случаев на производстве или же выяснять обстоятельства происшествий самостоятельно;
    • анализировать причины травм на производстве и разрабатывать меры их профилактики;
    • вести контроль за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию при несчастных случаях на производстве или в связи с нетрудоспособностью за счет денежных средств работодателя;
    • проводить правовое информирование работников об их трудовых правах;
    • проверять жалобы граждан на несоблюдение трудовых прав работодателем, выявлять допущенные нарушения и принимать меры по их устранению;
    • инициировать государственную экспертизу условий труда с целью предоставления работникам компенсаций за вредные условия производства;
    • в случае необходимости, проверяющие вправе приостанавливать деятельность организации в целом или некоторых ее подразделений;
    • отстранять от трудовой деятельности сотрудников, нарушивших трудовое законодательство;
    • отстранять от работы граждан, не имеющих знаний по соблюдению норм безопасности на производстве;
    • выписывать руководству компании административные штрафы;
    • при необходимости – отправлять необходимую информацию в органы власти, прокуратуру, судебные инстанции.
    О том, как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно больше информации по этой ссылке.

    Подробно про проверки госинспекции труда

    Федеральная инспекция труда (ФИТ)

    ФИТ – общая централизованная сеть, включающая федеральные исполнительные органы, занимающиеся госнадзором за соблюдением норм трудового кодекса и прочей документации на федеральном уровне. ФИТ также является контролирующим органом для государственных трудовых инспекций.

    Обратиться сюда могут рядовые сотрудники, а также профсоюзные организации. Главная задача ФИТ – защита соблюдения прав работников.

    Какие санкции может применить ФИТ?

    1. Временно остановить деятельность предприятия или его части;
    2. Выписать штраф установленного размера;
    3. Отстранить сотрудника от ведения деятельности (временно или постоянно).

    Учимся на ошибках

    Учимся на ошибках

    Руководителю не стоит проявлять самонадеянность, полагаясь на многолетний опыт работы или на тот факт, что недавно приводилось все в порядок.

    Дело в том, что с появлением компьютерной техники количество бумаг на предприятиях только выросло. Наверное, оттого, что теперь они не пишутся от руки, а копируются и печатаются и перепечатываются.

    Лучше заранее разложить все по полочкам и, если подобная проверка недавно была в ближайшей организации, связаться и уточнить подробности.

    Ведь документы имеют свойство обновляться и видоизменяться, и лучше поучиться на чужом опыте.

    Проверка может проводиться достаточно долго, но не более чем 3 рабочие недели.

    Иногда проверяющие могут счесть нужным продлить этот срок.

    Собственно говоря, опытным инспекторам и 20 дней будет много, чтобы выявить такие распространенные нарушения, как:

    • отсутствие подписей работников в инструкциях, положениях, трудовых договорах, свидетельствующее о том, что ознакомление либо не проводилось, либо работник не получил свой экземпляр трудового договора;
    • отсутствие на месте трудовой книжки или своевременной записи о перемещениях по службе;
    • или, напротив, обнаружение лишних трудовых книжек давно уволившихся сотрудников, что является нарушением сроков выдачи трудовой книжки после увольнения, а возможно, и несвоевременной выплаты окончательного расчета и др.
    Особое внимание нужно уделить трудовым договорам, поскольку оформить их задним числом невозможно и все, что было заключено до 2002 года, должно содержать старые условия, регулируемые ст. 57 ТК РФ.

    Подтвердить факт получения сотрудником второго экземпляра договора можно либо его подписью и датой с пометкой «второй экземпляр получен», либо отдельным журналом, в котором фиксируются все выдачи договоров.

    Локальные акты не должны представлять собой догму, которая создана раз и навсегда. Все положения видоизменяются в соответствии с изменениями, внесенными в российское законодательство.

    По результатам проверки непременно составляется акт, один экземпляр которого остается у работодателя. В соответствии с актом выносится предписание по устранению нарушений либо принимается решение о наложении штрафа.

    Вопросы и ответы

    Источники

    Использованные источники информации.

    • https://trudinspection.ru/alone-article/stati5/%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%b8%d0%bd%d1%81%d0%bf%d0%b5%d0%ba%d1%86%d0%b8%d1%8f-%d1%87%d1%82%d0%be-%d1%8d%d1%82%d0%be-%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%b5-%d0%b8-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%be%d0%bd%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%80%d1%8f%d0%b5%d1%82/
    • https://hiterbober.ru/legal-assistance/trudovaya-inspekciya.html
    • https://naimtruda.com/otnoshen/konsultatsiya-trudovoj-inspektsii.html
    • https://legalmap.ru/articles/tp/garant/trudovaya-inspektsiya/
    • https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.html
    • https://otdelkadrov.online/4202-osnovnye-funktsii-polnomochiya-trudovoi-inspektsii
    • https://workdispute.ru/inspekciya/trudovaja-inspecija.php
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий