Что является основанием для заключения трудового договора

 

В организацию порой нужны сотрудники на время. Статья рассказывает о том, с чего начать и о чем задуматься перед заключением договора на время. В каких случаях заключается срочный трудовой договорОснований для заключения срочного трудового договора может быть два: Когда работодатель обязан заключить

Содержание

Обязательные условия срочного трудового договора

Трудовой договор, как и любой другой договор, должен содержать в себе обязательные условия. В соответствии со ст. 57 ТК РФ такими условиями являются:

- данные кандидата, его фамилия, имя и отчество,

- данные документа сотрудника, удостоверяющего личность, и иных документов, представленных для заключения трудового договора;

- данные нанимателя, его ИНН, ОГРН, адрес расположения;

- данные подписанта от имени работодателя;

- место работы, где сотрудник будет выполнять должностные обязанности;

- непосредственно обязанности сотрудника либо ссылка на локальный акт, в котором прописаны трудовые обязанности;

- дата, с которой сотрудник приступает к работе;

- данные о заработной плате сотрудника (указывается оклад, но если предусмотрены иные выплаты, то должно быть указание на локальный акт, действующий у работодателя);

- режим рабочего времени, если он отличается от установленных правилами внутреннего трудового распорядка или положениями об отделе;

- условия труда на рабочем месте (обязательно указывается на наличие вредных или опасных производственных факторов);

- предоставляемые гарантии, установленные законодательством;

- указание на обязательное социальное страхование сотрудника;

- иные обязательные условия, предусмотренные другими нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Временный договор обязательно должен содержать все вышеперечисленные пункты. Помимо этого, обязательным условием срочного трудового договора является указание на срочность и продолжительность договора.

В трудовой договор также можно включить и следующий ряд условий:

- об испытательном сроке нанимаемого сотрудника;

- об отделе, в который нанимается сотрудник;

- о дополнительных гарантиях, льготах и улучшенных социальных условиях, предоставляемых кандидату;

- о запрете на разглашение информации, полученной работником при выполнении своих должностных обязанностей или просто в организации;

- о дополнительных правах, обязанностях и льготах, вытекающих из коллективного договора.

Порядок составления

Так как оформление срочного договора правомерно по причинам, установленным Трудовым Кодексом и государственными законами, при его составлении важно указать причины заключения срочного трудового договора. Это требование предусмотрено ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Итак, рассмотрим, как оформить трудовой договор.

Обязательные условия

В каждом договоре (как бессрочном, так и временном) должен иметься ряд информации, без которой он не может существовать. В документе обязательно указывается:

  • название организации и данные о работодателе;
  • должность, описание трудовой функции и обязанностей;
  • дата принятия на работу;
  • режим и график работы;
  • форма оплаты труда, возможность компенсаций;
  • наличие социального страхования (если предусмотрено).

Определяем сроки

Для временного соглашения пункт о сроках является самым важным. Представим в виде таблицы варианты, как может быть оформлен этот пункт в договоре.

Рассмотрим примеры внесения периода действия в ограниченный сроком договор.

Пример 1. В 2015 году гражданин Пушкин А.С. решил устроиться в летний парк ОАО «Сафари» оператором аттракционов. Работа предстоит сезонная, так как парк работает только в летнее время – с 1 мая по 1 сентября. Как будет заполнен договор Пушкина А.С.?

Образец внесения записи будет выглядеть таким образом:
«2. Период действия соглашения
2.1. Контракт действителен с даты подписания его обеими сторонами – Работником и Работодателем.
2.2. Работник допускается к выполнению обязанностей с 1 мая 2015 года.
2.3. Договор заключен на 5 месяцев на период работы летнего парка с 1 мая по 30 августа 2015 года.
2.4. Период действия договора завершается 30 августа 2015г.»

Пример 2. Бухгалтер ООО «Интел» Карманова У.Н. вышла в декрет с 1 марта 2014 г. На ее место была устроена Астахова А.М. Так как она является замещающим сотрудником, с ней предполагается срочный договор. Как принять на таких условиях и указать в договоре указано ниже:
«2. Период действия соглашения
2.1. Контракт действителен с даты подписания его обеими сторонами – Работником и Работодателем.
2.2. Работник допускается к выполнению обязанностей с 1 марта 2014 г.
2.3. Договор заключен на период отсутствия бухгалтера Кармановой У.Н. по причине декретного отпуска, при этом за ней сохраняется рабочее место.
2.4. Период действия договора ограничивается датой возвращения постоянного сотрудника (Кармановой У.Н.) к выполнению должностных обязанностей.
2.5. При условии получения Кармановой У.Н. инвалидности, не совместимой с продолжением выполнения должностных обязанностей, или ее увольнением договор с замещающим сотрудником продлевается на неограниченный срок».

В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой договор подлежит заключению в двух экземплярах в простой письменной форме; специальной регистрации договора в трудинспекции не требуется.

Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр работодатель берет себе на хранение, о чем работник ставится в известность и что подтверждает собственноручной подписью на экземпляре работодателя.

Закон обязывает работодателя подписать с работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента приема его на работу. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии сторон.

При отсутствии документально оформленных трудовых отношений имеет место быть фактическое допущение работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить с работником уже в письменной форме трудовой договор после фактического допуска к работе. И сделать он это должен не позднее трех рабочих дней.

Положения о форме трудового договора регламентируются статьей 67 ТК РФ.

Судебное решение о заключении трудового договора как основание возникновения трудовых отношений

Иногда наступление следующего юридического факта обусловлено наличием предыдущего. Например, если трудовое правоотношение возникает на основе судебного решения, то последнее является обязательной предпосылкой заключения трудового договора при восстановлении на работе в судебном порядке.

Данный фактический состав складывается при наличии следующих условий:

  • — необоснованного отказа в приеме конкретного лица на работу (ст. 64 ТК РФ);
  • — обжалования этим лицом в судебном порядке факта отказа заключения трудового договора;
  • — вынесения судом решения о заключении конкретным работодателем трудового договора с соответствующим лицом.

На основании судебного решения работодатель должен заключить трудовой договор с лицом, которому им ранее было отказано в приеме на работу. В то же время необходимо иметь в виду, что суд, принимая соответствующее решение, не определяет конкретное содержание данного договора. В связи с этим возникает вопрос: на каких условиях должен заключаться такой трудовой договор? Однозначного ответа на него нет по той причине, что ситуация, предшествующая необоснованному отказу в приеме лица на работу, может быть совершенно разной в каждом конкретном случае.

Возможны, как минимум, две исходные позиции, определяющие содержание трудового договора, заключаемого на основании вынесенного судебного решения. Так, если необоснованный отказ в приеме на работу имел место при предварительном объявлении работодателем всех существенных условий трудового договора, то именно эти условия и должны составить содержание договора, заключаемого на основании судебного решения.

Однако такая ситуация встречается довольно редко. Гораздо чаще человек приходит устраиваться на работу, обладая лишь самыми общими сведениями, характеризующими необходимый работодателю труд и размер его оплаты. Оказавшись в подобной ситуации, стороны, выполняя решение суда, фактически должны прийти к дополнительному соглашению относительно всех, кроме известных на момент первоначальной попытки трудоустройства, условий трудового договора. Минимальный набор данных условий определен ст. 57 ТК РФ.

При этом отправными точками, определяющими в таком случае максимальные пределы притязаний работника и соответствующий им уровень обязанностей работодателя, должны признаваться стандартные условия труда работников, выполняющих у данного работодателя аналогичные трудовые функции. В том случае, когда такие работники у работодателя отсутствуют, необходимо ориентироваться на обычные условия труда, характерные для трудовых договоров работников той же специальности, квалификации или должности в той же местности.

Это вытекает из содержания ст. 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию работника в сравнении с остальными трудящимися. Кроме того, в ч. 7 ст. 2 ТК РФ зафиксировано право работника на справедливые условия труда, а таковыми, применительно к описываемому случаю, следует признавать наиболее распространенные у работодателя или в данной местности условия трудовых договоров, заключаемых с работниками соответствующей категории.

Как правило, на сегодняшний момент практика вышестоящих судов доказывает, что решения судов первой инстанции недостаточно обоснованы в части «обязания» работодателя к заключению трудовых договоров с лицом, ищущим работу.

Г. обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения о признании отказа в приеме на работу необоснованным и возложении на главу администрации сельского поселения обязанности принять ее на работу, ссылаясь на то, что ею было подано заявление о приеме на работу в качестве секретаря администрации сельского поселения, однако ей было отказано в приеме на работу со ссылкой на пенсионный возраст.

Решением районного суда Самарской области исковые требования Г. были удовлетворены: отказ главы администрации сельского поселения в заключении трудового договора признан незаконным. Дополнительным решением на главу администрации сельского поселения была возложена обязанность принять на работу Г. в качестве секретаря.

Определением Судьи Верховного Суда Российской Федерации дело было истребовано в Верховный Суд РФ. Принимая решение в части возложения на главу администрации сельского поселения обязанности принять на работу истицу Г., Верховный Суд РФ указал, что согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ и разъяснений, данных в пункте 10 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, согласно которым работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, исходя из чего понуждение к принятию истца на работу, тем более на конкретную должность, нельзя считать обоснованным.

Дело по иску Г. к администрации сельского поселения о признании отказа в приеме на работу необоснованным и возложении на главу администрации сельского поселения обязанности принять Г. на работу решено передать для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции.

Таким образом, вполне обоснованно можно высказать мнение о том, что «принуждать» работодателя к заключению трудового договора с лицом, ищущим работу, недопустимо хотя бы исходя из того, что Конституция РФ в статье 37 закрепляет свободу труда, а не право на труд у любого работодателя.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Фото 2
В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Оснований для заключения срочного трудового договора может быть два:

  • Когда работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным сроком действия.
  • Когда срочный договор можно заключить по соглашению сторон.

Перед оформлением ТД с определенным сроком действия проверьте, есть ли основания для заключения срочного трудового договора и определите срок, на который такой документ будет заключен. Если работодатель неправомерно оформит срочный ТД, чтобы уклониться от предоставления положенных работнику гарантий, ему грозит административный штраф. В судебном порядке такой документ могут признать бессрочным, то есть заключенным на неопределенный период.

Например, если сотрудник временно отсутствует в силу разных причин, но за ним сохраняют место работы, на его место могут принять срочника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). С учетом характера трудовой деятельности срочный договор оформляют для выполнения сезонной или временной работы, для исполнения определенных работ за границей и так далее.

Совет от эксперта «Системы Кадры»

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как заключить и расторгнуть ТД с определенным сроком действия. Из статьи вы узнаете, какая ответственность грозит работодателю за неправомерное оформление ТД с определенным периодом действия.

Когда срочный трудовой договор заключается с согласия работника

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе двух сторон — сотрудника и работодателя (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Например, с творческими работниками, пенсионерами, совместителями. Единственное, что нужно учитывать работодателю, сотрудник должен быть согласен на оформление ТД с ограниченным сроком действия.

По просьбе сотрудника можно заключить ТД с установленным сроком действия. Это является правом, но не обязанностью работодателя. При этом следует учитывать, присутствуют ли для этого достаточные основания или нет. Например, такой документ можно оформить с претендентами на должность, если они являются пенсионерами по возрасту.

Срок заключения

Договор заключается бессрочно, на определенный срок. Если срок не обозначен, работник признается трудоустроенным бессрочно. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если срок закончился, а стороны не выступили с требованием о его расторжении, принятый продолжает трудиться.

Срочный договор заключается, когда сотрудник трудоустраивается:

  • взамен временно отсутствующего;
  • на временные, сезонные работы;
  • по направлению за границу;
  • для реконструкции, монтажа, когда организация не занимается подобной деятельностью;
  • для временного расширения производства, увеличения числа услуг;
  • в организацию, созданную на срок, для осуществления проекта;
  • для стажировки, на практику;
  • на выборную должность, в выборный орган, для обеспечения их деятельности;
  • на общественные, временные работы, направлен службой занятости;
  • чтобы пройти альтернативную службу;
  • прочее.

С согласия сторон срочный договор подписывается с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

Основания для прекращения срочного договора те же, что для бессрочного, кроме того, к ним прибавляется окончание срока, на который был принят сотрудник.

Какие могут быть основания заключения трудового договора с определенным сроком действия

Какие могут быть основания заключения трудового договора с определенным сроком действия

Согласно действующему законодательству срочный трудовой договор работодатель обязан заключить, например, на время отсутствия основного работника или для исполнения временных работ. Также у работодателя есть право (не обязанность) заключить срочный договор, на период предотвращения аварии или несчастного случая.

Все главные основания мы собрали в удобной таблице!

Таблица. Основания для заключения срочного договора

Скачать полную версию таблицы

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
  • документы об образовании;
  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;
  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

Последствия ошибок оформления

Работодателю важно соблюдать все условия, необходимые для достижения законности создания временного договора. Именно от этого зависит, будет ли законным факт увольнения по окончании срока его действия. В противном случае по вердикту суда контракт будет признан бессрочным, и уволенного сотрудника необходимо будет вернуть к работе. Согласно законодательству, уволенный сотрудник подлежит восстановлению в должности, если:

  • в контракте нет пометки о дате окончания сотрудничества;
  • в тексте не упомянуты причины заключения или они не соответствуют кодексу;
  • контракт по соглашению заключается с лицом, не упомянутым в ч. 2 ст. 59 ТК РФ;
  • если официально сотрудник трудоустроен как заместитель основного сотрудника, а на самом деле такового не существует, и должность свободна;
  • если решением суда установлено, что срочный договор не был заключен добровольно.

Работодатели часто опрометчиво относятся к соблюдению последнего пункта. Некоторые нанимают пенсионеров только по временным договорам, не давая им права выбора.

В любом случае от работника должно присутствовать письменное соглашение на заключение срочного договора, иначе прием на работу по срочному договору будет незаконным и сотрудник после увольнения сможет восстановиться на рабочем месте.

Фото 2

Особенности срочного трудового договора

Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

Причину эту обязательно указывать в тексте договора.

Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.

Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:

  • указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
  • обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.

Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.

Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.

Основания для заключения временного трудового договора

Работодатель всегда может столкнуться с ситуацией, когда необходимо нанять сотрудника на время. Вот только наниматель не всегда правильно разбирается в данной ситуации, ибо не в любом случае можно заключать договор на время. Можно, естественно, возложить временно обязанности на постоянного сотрудника, но не всегда есть уверенность, что сотрудник справится, при этом новая работа может быть вне знаний и компетенции сотрудника.

Основания для заключения временного трудового договора мы можем найти в статье 59 Трудового кодекса РФ. Но там не все так просто, как кажется на первый взгляд.

Основания можно разделить на две группы. Первая — это основания, при которых ограничивается заключение бессрочного договора по инициативе одной из сторон. Вторая группа содержит в себе основания, при которых можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.

По первой группе основаниями для заключения срочного трудового договора являются в соответствии со ст. 59 ТК РФ следующие причины:

  • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами.

Порядок заключения трудового договора: кратко

Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Кратко порядок заключения трудового договора можно разделить на несколько этапов:

  • предварительный этап.

В рамках данного этапа работодатель должен определить, достиг ли работник возраста, с которым законодательство о труде связывает право работника заключать трудовой договор. Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен законодателем как 16 лет, если иное не предусмотрено статьей 63 ТК РФ. В свою очередь работник на данном этапе должен до заключения трудового договора представить работодателю документы, исчерпывающий перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ. Работником предъявляются паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные дополнительные документы в случаях, указанных в законе;

  • при необходимости в случаях, предусмотренных ТК РФ, обязательное прохождение работником предварительного медицинского осмотра (статья 69 Кодекса);
  • непосредственное подписание трудового договора между работником и работодателем;
  • оформление приема на работу, в том числе издание работодателем на основании заключенного трудового договора приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (статьи 66, 68 ТК РФ).

Трудовые отношения

Признаки, которые отличают трудовые отношения от каких-либо других, указаны в статье 15 Трудового кодекса:

  • согласие сторон;
  • работа в интересах работодателя;
  • выполнение трудовых функций лично работником;
  • оплата труда;
  • труд, который управляется и контролируется работодателем;
  • подчинение работника правилам, действующим в компании;
  • обеспечение администрацией надлежащих условий труда.

 

Совокупность всех этих признаков доказывает, что эти отношения относятся к трудовым и регулируются трудовым законодательством. В этом случае между работником и работодателем должен быть составлен трудовой договор.

Письменный трудовой договор заключается во всех случаях, когда возникают трудовые отношения. Законодательством строго запрещено при фактическом наличии трудовых отношений заключать гражданско-правовой.

За нарушение этого правила предусмотрен штраф, размер которого может достичь 100 000 рублей (п. 3 ст.  КоАП РФ).

Коммерческая тайна и испытательный срок

Трактовка коммерческой тайны определена законодательно. Информация, ее представляющая, может нести потенциально-коммерческую или научную значимость, не должна быть разглашена сторонним лицам.

В такой ситуации в договор вносят пункты, где прописана ответственность работника за несоблюдение секретности.

Кроме того:

  • руководитель должен письменно ознакомить нового сотрудника с теми сведениями, в отношении которых ставится гриф «конфиденциально», а также списком лиц, на которых данное требование не распространяется;
  • уведомить работника о мерах ответственности за несоблюдение данного пункта контракта.

Со своей стороны администрация должна создать ему надлежащие условия, при которых будет возможно сохранение коммерческой тайны.

В ряде случаев сотрудника берут на новое место с испытательным сроком, что в обязательном порядке предварительно оговаривается и указывается в основном договоре.

В этот период не должны учитываться:

  • больничные листы;
  • отсутствие по уважительной причине и по согласованию;
  • отсутствие без уважительной причины, но по согласованию.

Если соискатель соответствует заявленным руководством требованиям, по истечении испытательного срока он автоматически зачисляется в штат на постоянной основе. Процедура повторного оформления не требуется.

Если результат неудовлетворительный – лицо освобождается от должности. Основанием служит приказ или распоряжение директора об увольнении (с указанием причины такого решения).

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного

Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.

Причины перевода на срочный трудовой договор

Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:

  • Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
  • Сотрудник направляется на временную работу за границей.
  • Работа связана с временным расширением производства.
  • У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.

То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.

Законным ли является перевод на срочный договор?

Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени.

Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.

По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение. Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.

Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав.

ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция. Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта.

Как законно перевести лицо на срочный договор?

Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:

  • Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
  • Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
  • Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.

Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.

Порядок оформления нового трудового договора

Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:

  1. Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
  2. Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
  3. Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
  4. Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.

Данный способ перевода более сложен, но зато он законный.

Некоторые условия заключения

Фото 4

Администрации следует в трёхдневный срок с даты приема иностранного подданного уведомить об этом подразделение МВД, ответственное за миграцию.

Договор с работодателем, физическим лицом, не вставшим на учет в качестве индивидуального предпринимателя, регистрируется принимающим по адресу его проживания (регистрации) в органе местного самоуправления.

Возраст, с которого возможно трудоустройство

Общие правила разрешают гражданину трудоустраиваться с 16 лет.

Для тех, кто не достиг 16 лет, действуют различные ограничения. Такие сотрудники могут трудиться на лёгких работах, где причинение вреда здоровью исключено.

Четырнадцатилетним понадобится письменное разрешение одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства.

В организациях, снимающих кино, цирковых организациях, театрах возможно применение труда детей более раннего возраста. Тогда органы опеки и попечительства определяет наибольшую длительность рабочего дня, иные условия. Договор подписывает один из родителей.

Запрещается принимать несовершеннолетних на рабочие места с вредными, опасными условиями, включая труд под землей, на вахту, туда, где может быть нанесен вред их здоровью. Запрещено применение их труда в игорных, ночных заведениях, там, где применяются токсические вещества.

Когда заключается трудовой договор с работником?

Допуск сотрудника к работе является основанием для заключения трудового договора. Он должен быть оформлен не позже трех дней со дня, когда сотрудник приступил к работе. Ранее основанием для оформления трудовых отношений служило заявление сотрудника. Но эта норма утратила силу, так как волеизъявление работника достаточно ясно отражает заключение договора.

Перевод сотрудника в другую компанию к другому работодателю также может стать основанием для заключения трудового договора (предусмотрено в части второй статьи 72.1 ТК РФ). При таком переводе участвуют три стороны: работник, работодатель и будущий работодатель. Для нового работодателя перевод сотрудника в его компанию – основание для заключения с ним трудового договора.

В некоторых случаях основанием заключения трудового договора является судебное решение. Чаще всего такая ситуация возникает, когда одна из сторон нарушила трудовые нормы, а другая сторона обратилась в суд с целью защитить свои права. Работодатель должен будет исполнить решение суда. Такая ситуация может возникнуть, например:

  • при необоснованном отказе в трудоустройстве,
  • при заключении гражданско-правового договора вместо трудового;
  • при нарушении обязательств, взятых работодателем на себя и закреплённых в гарантийном письме;
  • в других случаях.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://glavkniga.ru/situations/s501950
  • https://artlife-astrahan.ru/osnovaniya-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/
  • https://gmvp.ru/na-osnovanii-trudovogo-dogovora/
  • https://www.kdelo.ru/art/382248-osnovaniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-18-m12
  • https://glavkniga.ru/situations/s501953
  • https://glavkniga.ru/situations/s503755
  • https://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/poryadok-zaklyucheniya.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий