Как генеральный директор может уволить сам себя

 

"На чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию" А.Ю. Васенина. Может ли директор предприятия уволить сам себя по своему решению. Как происходит процедура увольнения руководителя по собственному желанию. Нюансы увольнения если директор просто наемный работник и если директор единственный собственник.

Содержание

Если я учредитель и директор

1 ответ. Москва Просмотрен 531 раз. Задан 2011-10-17 09:06:23 +0400 в тематике «Бизнес» Директор ООО — учредитель — ООО — учредитель. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 202 раза. Задан 2012-05-03 12:32:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Если увольняется сам руководитель ООО (единственный работник и учредитель). вправе ли он сам заполнить себе трудовую? — Если увольняется сам руководитель ООО (единственный работник и учредитель).

Как директору уволиться по собственному желанию, если участники общества не подписывают документы.

Очевидно, что этот более долгий срок дается для подбора нового руководителя, подготовки и сдачи дел прежним директором. Месячный срок по инициативе участников может быть сокращен, и они своим решением могут уволить руководителя раньше, установленного законом срока.

Иногда, обстоятельства складываются таким образом, что руководитель больше не желает работать в компании и хочет уволиться по собственному желанию, но учредители общества, по тем или иным причинам не хотят увольнять прежнего руководителя и не ищут ему замену.

Как генеральному директору оформить увольнение самого себя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8. Приказ об увольнении должен подписать сам. Об этом сказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11ю03ю2009г. № 1143-ТЗ: «В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)».

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот.

Директор наделал долгов, и пропал, сам себя уволив. Каковы действия учредителей?

Здравствуйте, Александр. Вариантов несколько. Основные: преследование по суду, если, конечно, рыльца у всех учредителей не в пушку (что установить весьма сложно, по крайней мере, пока он в бегах, да и весьма сомнительно); второй — натрубить ему, извиняюсь, в ж. у, утерться и забыть. КОЗЛА в капусту кто впустил? То-то. За своей грядкой ухаживай сам, и то нет гарантии, что все огурцы твои. В.В.

Как уволить генерального директора ООО: приказ

Однако, о своем намерении уйти с поста он должен оповестить не менее, чем за месяц (280 ст.).

Однозначно, что права директора защищает трудовое законодательство. как и любого иного работника, поэтому он не может быть уволен из ООО, если находится в отпуске или на больничном .

Если генерального директора увольняют по инициативе работодателя и он не нарушил свои обязанности.

Может ли директор ооо сам себя уволить

Если учредителей несколько, то процедура приема и увольнения директора усложняется. Такие вопросы решаются общим собранием и оформляются протоколом.

Настоящим приказом снимаю с себя обязанности генерального директора ООО «Актив» с 21 февраля 2004 года и увольняюсь по собственному желанию.

В связи со своим увольнением приказываю назначить временного генерального начальника коммерческого отдела Сидорова Алексея Леонидовича на период с 21 февраля 2004 года до даты назначения нового генерального директора.

Руководитель компании и его полномочия

Генеральный директор — руководящий орган ООО, имеющий право действовать от имени компании без оформления доверенности. На его «плечах» лежит ответственность за состояние бизнеса и следование нормам законодательства. Кроме того, гендиректор отвечает за действительный ущерб, который может понести организация в процессе своей деятельности.

Чтобы разобраться, как увольняется генеральный директор ООО, стоит четко усвоить ряд моментов. Главным органом, уполномоченным увольнять или назначать руководителя компании, является общее собрание. Но бывают ситуации, когда участники самоустраняются от подобных решений, что усложняет процесс.

Обязательства и права работодателя осуществляются органами управления ООО, что прописано в ТК РФ (статья 20). Что касается прав и обязательств гендиректора, они также зафиксированы законодательно, но в статье 33 ФЗ №14. Здесь же прописано, что наем такого сотрудника и его освобождение от обязанностей является правом общего собрания.

Здесь стоит выделить ФЗ № 14 и его статью 31, где сказано, что увольнение по собственному желанию возможно. Такое право имеется у всех работников, и руководитель не является исключением. Но при этом типе увольнения должно быть учтено множество нюансов. Нарушение законодательства может повлечь ряд проблем в будущем, в том числе с назначением нового директора.

Руководитель ООО может уволиться самостоятельно, без помощи юристов. Достаточно соблюдать рекомендации, которые описаны ниже.

Шаг №4. Уведомление ФНС об увольнении гендиректора для внесения корректировок в информацию из ЕГРЮЛ

В ФЗ №129 прописано, что юрлицо в случае изменения информации о руководителе обязано сообщить об этом в ФНС для внесения правок в ЕГРЮЛ. Процесс уведомления проходит путем оформления заявления (форма Р14001 ). Субъекты, имеющие право передавать такое заявление на госрегистрацию, прописаны в ФЗ №129.

Как только директор ООО уволен с учетом требований законодательства, он теряет право выступать от имени компании без доверенности. Если прежний руководитель успел уволиться, а новый директор еще не назначен, в обществе складывается ситуация, когда действовать от имени ООО вообще некому. Стоит отметить еще один факт. В форме Р14001 не предусмотрено информирование об увольнении гендиректора. Там имеется информация только о новом руководителе общества. Если же бумага подается в неутвержденной форме, у ФНС имеются все полномочия для отказа в регистрации. Это значит, что гендиректор не может внести правки в ЕГРЮЛ только с учетом своего увольнения. Данные о старом руководителе будут до тех пор, пока не появится новый исполнительный орган.

Но эта особенность законодательства вовсе не ограничивает право директора уволиться по собственному желанию. Он может прекратить свои полномочия и не переживать о необходимости внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Выше мы ответили на вопрос, может ли директор ООО сам себя уволить. Если исходить из российского законодательства, это возможно даже в тех случаях, когда учредители игнорируют приглашение и не приходят на общее собрание. Главное для руководителя — строго соблюсти процедуру и предупредить участников о проведении собрания. По истечении 30 дней он может писать заявление и увольняться.

Ваша оценка данной статье:

Увольнение генерального директора

Руководителем организации является физическое лицо, на которое возлагаются обязанности по управлению фирмой, в том числе функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК). Специфике трудовых отношений со столь важной персоной в жизни компании посвящена глава 43 Трудового кодекса.

Отметим, что положения указанной главы не распространяются на ситуации, когда генеральный директор фирмы и ее единственный учредитель – одно и то же лицо.

Выход участника из ООО (генеральный директор)

Если процедура выхода предусмотрена Уставом, то любой из участников может выйти из общества независимо от согласия остальных участников и самого Общества. Более того, при выходе из общества Вы имеете право на получение действительной стоимости Вашей доли в течение трех месяцев со дня подачи Вами заявления о выходе, если иной срок выплаты действительной стоимости доли не прописан в Уставе. Действительная стоимость доли в Уставном капитале может быть передана вышедшему участнику также в форме имущества.

Может ли директор компании уволить сам себя?

Стоит сразу оговориться, что под руководителем мы будем понимать первое лицо компании, на чьи плечи ложиться вся ответственность за ее работу. Это лицо может именоваться по разному. генеральный, президент и т.д. Хотя наименования должностей разные, суть их деятельности одинакова.

Первым делом встает вопрос, кто заключает трудовой договор с руководителем от имени компании (допустим, общества с ограниченной ответственности).

Как директору уволить самого себя?>

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить уполномоченный орган или лицо (общее собрание, совет, председателя общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). При этом в акционерном обществе генеральный директор должен направить соответствующие уведомления всем членам совета.

Генеральный директор может сам себя уволить

Нужно ли созывать общее собрание ООО, если генеральный директор решил покинуть свой пост? Кого он должен предупредить о своем уходе? Что делать генеральному директору, если местонахождение учредителей ООО неизвестно? Можно ли самостоятельно издать приказ о своем увольнении? Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова и Алексей Александров.

В каком порядке происходит увольнение генерального директора ООО, а также внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, если фактическое место нахождения участников и их представителей установить невозможно? Формирование коллегиального исполнительного органа уставом общества не предусмотрено, иные сотрудники в организации отсутствуют. Интересует порядок досрочного прекращения полномочий генерального директора по его инициативе в рассматриваемой ситуации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) +7 (812) 467 32 84 (СПБ) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Органом хозяйственного общества, уполномоченным представлять его как работодателя в отношениях с единоличным исполнительным органом (генеральным директором), по общему правилу является общее собрание участников ООО (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее – Закон «Об ООО»).

Следовательно, для прекращения полномочий генерального директора необходим созыв общего собрания участников ООО.

В рассматриваемом случае с учетом положений устава общества в силу п. 2 ст. 35 Закона «Об ООО» право созыва общего собрания участников принадлежит генеральному директору общества, который, как следует из ст. 280 ТК РФ. не менее чем за 30 дней до даты увольнения должен в порядке, предусмотренном законодательством о хозяйственных обществах, уведомить участников общества о созыве общего собрания участников общества, внеся в повестку дня вопрос о досрочном прекращении своих полномочий в связи с подачей им заявления о досрочном прекращении полномочий. При этом генеральный директор не должен выяснять фактическое местонахождение участников общества, однако ему необходимо иметь доказательства соблюдения установленного законом порядка предупреждения работодателя о досрочном расторжении трудового договора, а также уведомления участников общества о проведении общего собрания.

Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона «Об ООО» ).

Одним из принципов трудового законодательства является запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ ). Возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника не ставится трудовым законодательством в зависимость от воли работодателя. Следовательно, при условии уведомления работником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор трудовые отношения сторон прекращаются по истечении предусмотренного ТК РФ срока предупреждения об увольнении. Поэтому даже в случае если созванное генеральным директором общее собрание не состоится либо на нем не будет принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора, со дня, следующего за датой, на которую было назначено общее собрание, генеральный директор имеет право прекратить работу, как и любой другой работник, своевременно известивший работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ ). Вместе с тем необходимо отметить, что прямо подобная ситуация законодательством не урегулирована, официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют, а о наличии судебной практики нам не известно.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении работника по ст. 280 ТК РФ .

На основании письменного предупреждения об увольнении по собственному желанию, направленного руководителем в адрес органов, указанных в ст. 280 ТК РФ. приказ (распоряжение) о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации издает тот орган, который полномочен его принимать на должность и увольнять с должности. Учитывая положения ст. 40 Закона «Об ООО». в соответствии с которыми полномочия по подписанию договора с генеральным директором от имени общества возлагаются на лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, или на участника общества, уполномоченного решением общего собрания участников общества, то и приказ об увольнении оформляется аналогичным образом.

Вместе с тем неурегулированность в Законе «Об ООО» и ТК РФ вопроса о лице, полномочном оформлять расторжение взаимоотношений с единоличным исполнительным органом общества, желающим покинуть свой пост по собственному желанию, позволяет использовать другой вариант на тот случай, если общее собрание созвать не удалось. По нашему мнению, издать соответствующий приказ и внести запись об увольнении в трудовую книжку генеральный директор может самостоятельно в день увольнения (который в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ является по общему правилу последним рабочим днем работника).

Читайте также: Сокращение численности или штата работников в чем разница

В приказе об увольнении, на наш взгляд, следует указать на надлежащее извещение участников (акционеров) общества, а также отразить то обстоятельство, что участниками (акционерами) общества в установленный срок так и не было принято решение о прекращении полномочий генерального директора.

Нецелесообразным, по нашему мнению, в этой ситуации является обращение генерального директора в суд с иском об устранении нарушения своих прав, допущенного непринятием работодателем решения о прекращении полномочий генерального директора. Это связано прежде всего с неисполнимостью судебного акта, который может быть принят судом по такому иску, поскольку обязать участников (акционеров) общества участвовать в общем собрании невозможно.

На основании ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работником своих трудовых прав. В отсутствие иных установленных законодателем эффективных способов защиты трудовых прав и свобод работник вправе самостоятельно принять меры, реализуя принцип самозащиты трудовых прав. Из этого, по нашему мнению, следует, что при непринятии высшим органом управления общества решения о прекращении полномочий генерального директора на основании поданного им в установленный срок заявления о досрочном прекращении полномочий последний может самостоятельно издать приказ о собственном увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если общество сочтет такие действия генерального директора нарушением своих прав, оно может оспорить их в судебном порядке.

В силу подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 129-ФЗ) юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ). Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. 17, 18 Федерального закона № 129-ФЗ .

Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона № 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в Решении Высшего Арбитражного Суда РФ от 29 мая 2006 г. № 2817/06 .

Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому. Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора. Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп. «а» п. 1 ст. 23 Федерального закона № 129-ФЗ ). Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий. Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в Государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.

Тем не менее закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (см. постановления ФАС Уральского округа от 30 августа 2007 г. №Ф09-7049/07-С4, ФАС Московского округа от 30 июня 2006 г. № КГА40/5953-06-1,2, ФАС Центрального округа от 14 июня 2007 г. № А08-9756/06-8). Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

В заключение еще раз отметим, что рассматриваемая ситуация законом прямо не урегулирована. Правильность высказанной нами позиции может быть подтверждена только уполномоченными органами в официальных разъяснениях либо в судебном порядке.

Вспомнить пароль

Фото 2

Но если местонахождение учредителя не известно, то это не значит, что директор будет вынужден пожизненно работать на этом предприятии.

По мнению Минтруда и соцполитики, в таких случаях директор вправе реализовать свое право уволиться по собственному желанию, предусмотренное ст. 38 КЗоТ. Для этого директор должен издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию .

Фото 2

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Уволиться директору ООО по собственному желанию — задача, которая требует четкого соблюдения определенной процедуры, а именно согласования с учредителями, внесения изменений в документацию, а также оповещения уполномоченных государственных органов (при назначении нового руководителя). Ниже рассмотрим, как организован этот процесс применительно к российскому законодательству.

Увольнение директором самого себя: понятие

Когда возникает вопрос об увольнении директором самого себя можно выделить два определения данной процедуры:

  1. Проведение обычной процедуры увольнения, когда в роли увольняемого выступает руководитель предприятия. То есть имеется в виду сам процесс увольнения с точки зрения кадрового делопроизводства. В этом случае расторжение трудового договора проводится по всем установленным правилам. В частности, руководитель подписывает приказ об увольнении на самого себя и сам же с ним знакомится. Такое оформление документов абсолютно законно. Объясняется это тем, что день увольнения считается последним днем работы, в который за увольняемым генеральным директором сохраняются все его полномочия, в том числе и обязанности подписывать распорядительные документы (приказы).
  2. Увольнение директором самого себя без согласования с собственником. Такой вариант возможен только в том случае, если директор одновременно является и единственным собственником организации. Во все остальных случаях увольнение возможно только после проведения процедуры уведомления о желании уйти всех собственников.
Может ли руководитель уволить самого себя после того, как прошли сроки предупреждения о его увольнении? С одной стороны, как единоличный руководящий орган предприятия он имеет право издать такой приказ, с другой стороны, в дальнейшем могут возникнуть проблемы, поскольку он является наемным работником. В законодательстве нет точного ответа на этот вопрос, но лучше, если увольнение в случае отказа собственника будет проходить через суд, как и в случае с обычным работником.

Вход на сайт

У Вас трудовой договор или контракт? Нужно исходить из трудового законодательства. Это раз.Если есть факт невыплаты заработной платы (Нарушение нанимателем трудового законодательства):

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Новый руководитель в течение 3 рабочих дней со дня назначения на должность должен подать в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лицап. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ; п. «л» ч. 1, ч. 4, 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ. ИФНС в течение 5 рабочих дней со дня получения этого заявления зарегистрирует изменения и исключит из ЕГРЮЛ сведения о бывшем руководителеч. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ.

Сам же бывший руководитель подать такое заявление в ИФНС не может. Поэтому ему следует проследить, исключены ли сведения о нем из ЕГРЮЛ. Ведь пока он числится в реестре как руководитель ООО, у него могут возникнуть трудности, к примеру:

  • возможны сложности при трудоустройстве руководителем в другую организациюст. 276 ТК РФ;
  • есть вероятность предъявления ему как к субсидиарному должнику требований по долгам ООО в случае банкротства обществап. 3 ст. 3 Закона № 14-ФЗ.

Если ООО так и не зарегистрирует эти изменения, то бывший руководитель может обязать участников исключить сведения о нем из ЕГРЮЛ через судАпелляционные определения Алтайского краевого суда от № 33-258/14; Омского облсуда от № 33-7337/2012; Определение Санкт-Петербургского горсуда от № 33-12212/2013; Постановление 5 ААС от № 05АП-7814/2013.

Процедура «самоувольнения»

Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работникастатьи 16, 17, 84.1, гл. 43 ТК РФ. Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книжекпп. 35, 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от № 225.

При этом формулировка увольнительной записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки будет такой же, как и при увольнении по собственному желанию других сотрудников: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»пп. 13—15 Правил, утв. Постановлением Правительства от № 225; пп. 5.1, 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от № 69. То есть ссылаться на ст. 280 ТК РФ («Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации») вместо ст. 77 ТК РФ, как это иногда бывает на практикеАпелляционное определение Кемеровского облсуда от № 33-2803, не нужно. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Директор уволить сам себя

Руководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой), как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц».

Когда увольнение возможно только по согласованию сторон

В случае, если директор является наемным работником, он может проводить процедуру увольнения на самого себя только после получения согласования собственника.

Законодатель дает право любому работнику, в том числе и генеральному директору право выбирать место работы. То есть работодатель не может отказать работнику в увольнении, в противном случае это может быть расценено, как принуждение к труду.

Если директор решил уволиться по статье 280 ТК РФ, он действует следующим образом:

  1. Составляет уведомление или заявление об увольнении по его инициативе.
  2. Уведомляет собственников или представительный орган за один месяц.

Иногда можно встретить утверждение, что увольнение директора даже по собственному желанию возможно только после рассмотрения и согласования его заявления на общем собрании. Такой порядок можно встретить в ФЗ «Об ООО».

Читайте также: Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию

Но поскольку в данном случае директор и учредители рассматриваются как стороны трудовых отношений, то в первую очередь будут действовать положения ТК РФ, в частности, статья 280. А в ней говорится только о том, что учредителей нужно уведомить в письменном виде в установленный срок, необходимость созывать общее собрание в ней не прописана.

И если опираться на ТК РФ, то общее собрание не имеет права отклонить поданное заявление, оно может только утвердить его.

С другой стороны, созвать общее собрание нужно для решения организационных вопросов: кого назначат исполняющим обязанности, кто будет принимать дела, какие процедуры следует выполнить до увольнения текущего директора и т. д.

Поскольку в этом случае директор рассматривается как работник, то после того, как срок предупреждения окончился, он может оставить работу, но увольнения лучше добиваться через суд. Тем более что должность директора предполагает большую ответственность перед различными надзорными органами.

Шаг №2. Составление приказа

На следующем этапе заполняется приказ об увольнении по собственному желанию. а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Если директор ООО разослал всем письма, но учредители компании игнорируют общее собрание, он вправе воспользоваться ТК РФ (ст. 2), а также Конституцией РФ (ст. 37), в которых отражены принципы свободы труда.

Так, в статье второй ТК РФ указано о недопустимости принудительного труда. Это значит, что учредители не вправе препятствовать увольнению генерального директора ООО по собственному желанию. При этом собрание участников требуется только для официального закрепления этого желания, принятия оформленного заявления.

С учетом того факта, что директор вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время, бездействие учредителей можно отнести к категории злоупотребления правом. Следовательно, руководитель может по завершении 30-дневного срока с момента оповещения прекратить свою деятельность (уволиться), опираясь на 80-ю статью ТК РФ. Для этого достаточно оформить приказ и поставить в нем подпись.

Более того, директор ООО вправе не только уволиться по личному желанию, но и самостоятельно сделать запись в трудовой книжке. Это возможность прописана в Постановлении Правительства РФ под номером 225 (п. 45).

Когда директор может уволить сам себя без согласования

В случае когда единственный собственник организации трудится еще и на должности директора, ему нет необходимости согласовывать свое увольнение с кем бы то ни было.

Ему даже не нужно писать заявление (уведомление) о желании уволиться. То есть он просто издает приказ об увольнении самого себя. Основание может быть практически любое: собственное желание, соглашение сторон, решение собственника и т. д.

С другой стороны, директор-собственник может соблюсти всю процедуру увольнения, для того, чтобы выполнить все требования закона:

  1. Написать заявление или составить соответствующий протокол собрания учредителей.
  2. Издать приказ об увольнении.
  3. Заполнить и выдать самому себе трудовую книжку (при условии, что в организации нет кадровика, в противном случае это делает он).
  4. Выплатить все полученные суммы.

На этом полномочия директора закончатся и собственник сможет принять на это место любого другого человека.

Дата увольнения руководителя

На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.

Соответственно, днем увольнения руководителя, а следовательно, и последним днем его работы может быть:

  • <или>дата, указанная руководителем в заявлении об увольнении, с которой согласились участники;
  • <или>дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнениистатьи 14, 280 ТК РФ. Эта дата будет считаться днем увольнения, в частности, если в уведомлении об увольнении руководитель не указал дату прекращения трудового договора. Отсчитывается месячный срок со дня, следующего за днем уведомления работодателя об увольнениистатьи 20, 39, 80, 280 ТК РФ; Апелляционное определение Кировского облсуда от № 33-1718. И если месячный срок истекает в выходной день, то последним днем работы руководителя будет считаться первый после этого выходного рабочий деньст. 14 ТК РФ.

Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им деньст. 80 ТК РФ. То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаций”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

  • <или>иная дата по достигнутому между руководителем и участниками соглашению (его следует оформить письменно, а подпишет его со стороны общего собрания участник, уполномоченный на это собранием)статьи 80, 84.1 ТК РФ.

Если участники на общем собрании решат уволить руководителя без его согласия раньше, чем указано в его заявлении, притом что виновных действий с его стороны не было, то тогда основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководителя, а решение общего собранияп. 2 ст. 278 ТК РФ; Апелляционное определение Владимирского облсуда от № 33-2553/2013; Определение Леноблсуда от № 33-5012/2011. А в этом случае, напомним, руководителю полагается компенсация при увольнениист. 279 ТК РФ.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • http://pravostoriya.ru/mozhet-li-direktor-ooo-uvolit-sam-sebya/
  • https://truddogovor.ru/mozhet-li-direktor-organizacii-uvolit-samogo-sebya/
  • https://glavkniga.ru/elver/2014/22/1678-direktoru_uvolitisja_sobstvennomu_zhelaniu.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий