Как искать работу в германии

 

Если вы всегда хотели уехать работать в Германию, то в данной статье вы узнаете о всех возможных плюсах и минусах этой страны. Работа в Германии без посредников осуществляется на биржах вакансий, рассылка резюме в сети Linkedin Самостоятельный поиск работы в Германии,

Если работодатель готов предоставить рабочее место

В таком случае претендент передаёт работодателю стандартный пакет документов, в который входят:

  • автобиография;
  • фото 3,5х4,5 см;
  • сопроводительное письмо;
  • подтверждённые дипломы;
  • сертификаты о прохождении языковых курсов;
  • характеристика с предыдущего места работы;
  • разрешение на работу и вид на жительство.

Документы отправляются работодателю в папке формата А4, в случае отказа документы возвращаются отправителю.

Как проходит процесс найма?

Первое, что потребуется для заключения контракта и получения разрешения на въезд в страну – согласие от биржи труда. С этой целью наниматель, который в вас заинтересован, должен показать специалистам Arbeitsagentur, что не может найти подходящего кандидата на внутреннем рынке, а потому вынужден искать его среди иностранцев. Потому вакансия должна находиться в открытом доступе на .

Далее работодатель подает заявку с целью найма иностранца, указывая все условия труда: зарплата, время работы и количество часов в неделю и т.д. Заявка обрабатывается и проверяется чиновниками, которые решают, не ухудшится ли внутренний рынок труда в случае найма иностранца, проверяют, есть ли подходящие специалисты в Германии или в пределах ЕС, а также адекватность предлагаемых условий (к примеру, ставка не должна быть ниже минимальной).

Отказать могут, если:

  • иностранец нанят нелегально;
  • реальные условия не соответствуют обещанным (иногда проверки устраиваются постфактум, с аннулированием выданного одобрения);
  • в прошлом специалист/наниматель нарушали законодательство страны;
  • иностранный работник после получения одобрения «сдается в аренду» (Leiharbeitnehmer) с другую компанию.

Помимо отказа на работника или нанимателя могут наложить штраф в размере до €5000 и €500000 соответственно. Потому надежнее трудовое законодательство Германии не нарушать.

Есть список специалистов, которым не требуется разрешения федерального трудового агентства. Сюда входят высококвалифицированные работники (имеют диплом вуза, сравнимый с немецким или с возможностью получить подтверждение), журналисты (нанимаемые только в официальные СМИ), религиозные деятели, фотомодели, профессиональные спортсмены. Также упрощенная процедура – для близких родственников семьи нанимателя (родители, дети, супруги) и людей, временно нанимаемых в реабилитационных целях (после тюрьмы или болезни).

Получение визы

Итак, если все подготовительные процедуры выполнены и контракт подписан, можно обращаться в немецкое посольство. По итогу, вы получаете долгосрочный/бессрочный вид на жительство, и если вы выполняете все условия – национальную визу типа D.

Чтобы получить визу, вам нужно иметь немецкий контракт или официальную гарантию получения рабочего места по приезду в страну. Далее требуется разрешение биржи труда. Но, как мы уже писали выше, в некоторых случаях этого этапа можно избежать. К примеру, если вы – кандидат на получение Голубой Карты ЕС. Для этого нужно соответствовать двум условиям:

  • у вас есть высшее образование (диплом признан или приравнивается к немецкому);
  • гарантируемая зарплата – от €38688 в год для ученых, врачей, инженеров, математиков, IT-специалистов, дизайнеров, архитекторов, геологов и от €49600 для работников других сфер.

Обладатели Blaue Karte могут получить ПМЖ уже через 21 (при знании немецкого на уровне В1) или 33 месяца. Выдается такое разрешение на срок заключения контракта плюс 3 месяца. Причем первые два года вы либо должны отработать у первоначального работодателя, либо при его смене получить новую карту. Еще одна «плюшка» – упрощенный въезд в Германию членов семьи: не требуется знание немецкого языка и моментальное получение разрешения на работу.

Ситуация осложняется, если у вас нет высшего образования. Если ваша профессия входит в указанный выше «белый список», у вас есть преимущество. Процедура здесь аналогична высшему образованию: если у вас есть диплом о профессиональном среднем образовании, то требуется его признать, найти подходящую вакансию, заключить контракт и можно подавать документы на Национальную общую визу (список бумаг смотрите на сайте посольства своей страны/города).

Национальная виза выдается через 1,5-3 месяца и по приезду в Германию в течение 7 дней обменивается на Ausländeramt – ВНЖ со стандартным сроком в 2 года или на время действия контракта. Далее ВНЖ продлевается, а через 5 лет можно получить ПМЖ. Как мы уже говорили, для обладателей Голубой Карты процедура ускоряется.

Читайте также:
  • Как получить ВНГЖ и гражданство в Германии?
  • Законные и фиктивные способы переезда в Германию

Где и как искать работу в Германии без посредников?

Если вы еще не в Германии, то найти хорошую вакансию с достойными условиями труда будет сложно. Работодатели неохотно начинают переговоры с соискателем на расстоянии, так как не имеют уверенности в том, что вы готовы перебраться жить в другую страну. Но если вы специалист в своей области и составили хорошее, грамотное резюме. работа в Германии без посредников становится для вас более чем реальна.

С другой стороны, многие немецкие фирмы согласны ждать пока будущий сотрудник получит визу и прибудет на новое место, так как работникам из других стран можно платить меньше, чем местным. Конечно, чтобы подобрать хорошее место и найти работодателя придется потратить время, но тогда вам не придется метаться как белка в колесе в самой Германии.

  • Прямой поиск -работа в Германии без посредников
  • Нетворкинг
  • Поиск работы на месте

Как получить работу в Германии

Если вы ищете работу в Германии официально, вам необходима рабочая виза. Рекомендуем изначально выбрать этот вариант и даже не рассматривать нелегальное трудоустройство. К нелегалам в Германии относятся очень строго. Во-первых, сам руководитель получит большой штраф, во-вторых, вас депортируют и запретят въезд. В-третьих, нелегалы могут рассчитывать только на низкооплачиваемую работу.

Для получения рабочей визы необходим контракт с компанией. Для получения контракта биржа труда должна удостовериться, что на внутреннем рынке нет подходящего кандидата и одобрить найм иностранного сотрудника.  Поэтому вакансия размещается в открытом доступе на .

После одобрения биржи работодатель подает заявку с указанием всех условий работы: оплаты труда, количества рабочих часов, время работы и так далее. После запрос обрабатывается на адекватность предложенных условий.

Отказ в принятии на работу иностранца может быть в случаях:

  • реальные условия не совпадают с указанными
  • указанные условия ниже установленных в стране норм
  • в прошлом сотрудник нарушал закон
  • в будущем иностранный работник будет «передан» в другую компанию.

Упрощенная процедура получения разрешения на работу возможна для таких иностранцев:

  • высококвалифицированных сотрудников с дипломом, сравнимым с немецким ВУЗом
  • журналисты (нанимаемые только в официальные СИМ)
  • фотомодели
  • профессиональные спортсмены
  • религиозные деятели
  • близкие родственники.

После получения разрешения биржи труда и контракта иностранец может подавать документы в немецкое посольство на получение визы. Также возможно получение Голубой Карты ЕС в том случае, если у вас есть признанный диплом о высшем образовании и гарантируемая зарплата с определенным порогом (для разных профессий минимум отличается).

Фото 1

Несколько советов или к чему готовиться

Для легального трудоустройства вам придется нострифицировать диплом. Процесс отнимет определенное время, поэтому лучше этим заняться как можно раньше.

Если вы высококвалифицированный специалист – ищите любую возможность получить Голубую Карту (Blue Card) Германии.

Помните о том, что менталитет немцев – особенный. Тут вам в помощь статья «Цены, зарплаты и адаптация – основные проблемы жизни в Германии».

Читайте также: Работа строителем за границей – условия и зарплаты на стройках ЕС

Не пытайтесь найти работу с максимальной зарплатой – в Германии отлаженно работает социальный лифт – зарплаты хороших сотрудников постоянно растут даже без смены должности.

Учтите, что в Германии дифференцированная система налогообложения, а сумма оклада всегда указывается брутто, поэтому заранее просчитайте, сколько вы будете получать в действительности.

Преимущества и недостатки работы в Германии: отзывы и реальные истории

Определённое представление об условиях работы в Германии могут дать отзывы наших соотечественников, переехавших туда некоторое время назад.

– Чиновники в большинстве случаев искренне хотят вам помочь. Нет, вы не поняли — они ИСКРЕННЕ хотят вам помочь. Без материальной заинтересованности в результате.
– Если вам нужно чего-то добиться, то в большинстве случаев любой чиновник в нужном вам ведомстве сможет дать вам исчерпывающий список нужных бумаг и если вы их ему перешлёте/принесёте, ваше дело точно решится. На первый взгляд — это просто и само собой разумеется, но я прекрасно помню, как моя мама в своё время день напролёт стояла в очереди в ХарЭнерго (дело было в Харькове) за справкой, которая в итоге никому не понадобилась

idolissimo

Таблица: плюсы и минусы работы в Германии

– И последний пункт для многочисленных желающих переехать сюда айтишников. Германия, должно быть, самая отсталая страна в смысле IT. Интересных стартапов — по нулям. У меня есть несколько знакомых с идеями, которые в итоге тупо разъехались по Штатам, Канадам и даже Великобританиям, т. к. в Германии что-то раскрутить было невозможно. Люди морально не готовы к чему-то даже не новому, а просто современному (если дело не касается модных мобил, конечно). Тотальное закостенение сознания. К примеру, если вы увидите человека, чей онлайн-бизнес серьёзно страдает из-за отсталости его технической базы (ужасный, тормозной магазинный движок из 90-х) и предложите его модернизировать и поднять с колен, в 99% случаев вам просто откажут. Почему? Потому что — цитата – «Ну оно же ведь работает…» И так во всём. Весь немецкий Интернет — привет из 90-х. Очень скуден, просто очень. На его фоне Рунет — нечто совершенно монстрообразное и дико навороченное и передовое. Если вам повезло найти фирму, работающую над интересными и современными проектами, то, скорее всего, эта фирма интернациональная. В немецких такого практически не встретишь.

idolissimo

Поиск работы на месте

Немцы довольно консервативны и при поиске сотрудников используют печатную прессу. Вот список наиболее популярных изданий, публикующих объявления о свободных вакансиях:

  • Arbeitsmarkt-Hefte des Wissenschaftsladen Bonn
  • Die Zeit
  • Frankfurter Allgemeine Zeitung;
  • Frankfurter Rundschau
  • Süddeutsche Zeitung

Поиск работы в интернете не менее эффективен, но есть один нюанс. Если вы ищете вакансии на русскоязычных сайтах, 99% составляют посредники или агентства. Да, они могут подобрать вам место довольно быстро, но есть большой риск нарваться на мошенников. К тому же, посредники часто берут плату не только с работодателя, но и с соискателя. Ниже вы найдете список немецких и международных ресурсов для поиска работы.

Зарплаты в Германии

Средняя зарплата в Германии начинается от €3 703 без уплаты налогов и сборов. В «чистом» виде это больше €2 220. В Германии не редкость премии и надбавки за продуктивную и качественную работу, а это примерно 10-20%.

В Вольфсбурге, Людвигсхавфене и Эрлангене средняя зарплата выше, чем в столице и начинается от €3 000. Это объясняется тем, что здесь находятся заводы Audi, Volkswagen, BASF и Siemens.

Средние зарплаты в Германии:

  • учитель – от €2 000 (ставка от €25 в час)
  • преподаватель в ВУЗе – от €2 800 (в зависимости от должности и звания)
  • полицейский - €1 500 – €2 900
  • официант – от €1 200
  • врач – от €5 000
  • инженер – €3 500 – €4 700
  • лаборант - €2 000
  • ветеринар - €3 000
  • архитектор - €2 000 - €5 000 (в зависимости от опыта и сложности проектов)
  • дизайнер – от €2 500
  • юрист - €3 500 - €5 000
  • строитель – от €2 800
  • специалист IT-сферы – от €3 000 (в зависимости от опыта и знаний)
  • переводчик - €2 500
  • повар – от €1 600 (в зависимости от уровня ресторана)
  • кондитер – от €1 700
  • помощник на кухне – от €1 200
  • массажист – €1 800
  • дворник. - €1 800
  • водитель, машинист - €1500 - €2 000
  • няня – от €1 000 (с проживанием)
  • помощник при отеле - €700 - €800 (с проживанием и питанием)
  • медсестра - €1 500 - €2 000.

У каждой профессии есть минимальная ставка. В среднем это €8,84 в час без вычета налогов. У водителей, строителей и машинистов ставка не ниже €14,7 в час. Согласно закону, наниматель не имеет права платить меньше, иначе у него могут быть проблемы, как и в случае с задержкой зарплаты.

Переработки и выходы в выходные и праздничные дни оплачивают по двойному тарифу.

Фото 2

Где найти работу в Германии

Сами немцы ищут работу через любые каналы – печатные издания, знакомства, сайты. Стоит сказать, что в Германии по знакомству возьмут на должность только в том случае, если кандидат действительно имеет квалификацию и опыт.

Но у иностранцев больше шансов найти работу в Германии без посредников и легально только через интернет-ресурсы:

  •  (крупнейшая биржа в стране);
  •  (предлагает не только вакансии, но и массу полезной информации);
  •  (работает с немецкими вузами и колледжами);
  •  (рассчитан на молодых специалистов и выпускников);
  •  (рассчитан на опытных специалистов, работает платно);
  •  (работает бесплатно, на русском языке, предлагает черный список для проверки работодателей).

Не забываем про Xing и Linkedin. Также можно искать работу на сайтах самих компаний в разделе «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote). Это могут предприятия Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и другие. Отправьте резюме напрямую через e-mail на английском или немецком.

Можно получить визу для поиска работы в Германии. Она выдается на 6 месяцев, после этого она или меняется на рабочую в случае нахождения работы, или вы отправляетесь домой. Но для ее открытия достаточно €720 на счету. Минус – не получиться искать работу и параллельно работать на родине.

Требования к иностранным работникам

Язык

Без знания немецкого языка вы даете преимущество другим кандидатам. Если у вас только английский, среди «козырей» должен быть большой опыт или меньшие требования по зарплате. Поднимать уровень зарплаты можно только после изучения языка на уровне В1, на это уйдет 2-3 года.

Необходимость в языке зависит от сферы рынка. Врач без немецкого не пройдет даже экзамен, соответственно, не получит работу. Сотрудники в области продаж и маркетинга без языка тоже будут малоинтересны работодателям – чем ближе к клиенту, тем важнее знание немецкого.

Есть вариант найти место в компаниях, деятельность которых ориентирована на внешний рынок, чаще это IT-сектор, например, компания SAP. На ее сайте много предложений о работе в Германии для англоговорящих.

Недостаток рабочей силы, глобализация и открытие филиалов международных компаний в Германии заставляет работодателей нанимать англоговорящих и давать шанс иностранцам, например, Adidas, BASF, Volkswagen.

Как вариант – устроится в филиал на родине, зарекомендовать себя и через год заявить о желании переехать. Намного проще нанять сотрудника, уже знакомого с работой в компании и дать ему шанс выучить немецкий, чем обучать сотрудника с нуля.

Для получения рабочей должности достаточно знать язык на базовом уровне.

Образование

Получение работы предполагает подтверждение диплома, или нострификацию. Министерство иностранных дел создало базу () с учебными заведениями, чьи дипломы будут признаны на территории Германии. Если вашего университета нет в базе, проверка будет сложнее.

Для признания диплома необходимо обратиться в соответствующее учебное заведение и пройти нострификацию. Некоторые вакансии предполагают прохождение дополнительных курсов и практики, например, врачи или преподаватели.

Тем, кто собирается работать в Германии не по образованию, подтверждать диплом нет необходимости. Но не стоит рассчитывать на хорошо оплачиваемую должность.

Санкции и штрафы за попытку нелегального трудоустройства

За нелегальное трудоустройство в Германии работнику грозит серьёзный штраф, депортация и запрет на въезд в страну. Кроме того, согласно немецкому законодательству, работник и работодатель могут понести уголовную ответственность по статьям:

  • мошенничество;
  • укрывательство от налогов;
  • мошенничество при получении социальной помощи;
  • трудоустройство иностранцев без разрешения на работу и вида на жительство;
  • неправомерное утаивание и растрата заработной платы.

Проверки предприятий на предмет наличия нелегальных работников проводит специальный отдел таможни. Более подробно узнать о его работе можно на сайте

Стажировка в Германии

Незаменимый опыт работы в Германии можно получить, пройдя программу стажировки в одной из немецких компаний. Организацией таких стажировок занимаются различные учебные центры и общественные организации, некоторые из которых являются официальными представителями федеральной немецкой биржи труда. Такие организации оказывают помощь в подготовке документов и в дальнейшем курируют ход прохождения стажировки. Среди требований к претендентам, как правило, возраст 18–30 лет, справка из учебного заведения, знание языка, которое в процессе стажировки можно подтянуть. Имея за плечами опыт прохождения такой стажировки, иностранный гражданин увеличивает шансы получить в будущем работу в Германии.

Фото 3

Востребованные специальности

Высококвалифицированные специалисты

Наиболее востребованы в Германии специалисты с самой высокой оплатой труда. Прежде всего, речь идет об инженерах и врачах. В первом случае, стране не хватает выпускников вузов – число работников предпенсионного возраста заметно выше. Особенно это касается инженеров-электротехников. Схожая ситуация – в медицине. В стране – нехватка молодых врачей за исключением стоматологов и фармацевтов.

IT-специалисты, дизайнеры интерфейсов без труда найдут работу в любой точке мира. И Германия здесь – не исключение. Требуются также работники машино- и автомобилестроительной отраслей: начиная рабочими на производственной линии и заканчивая инженерами, руководителями.

Ощущается также нехватка учителей – особенно, по таким предметам, как химия, математика, физика, биология и иностранные языки.

Работники без специальных знаний

Если просмотреть список востребованных вакансий, то среди русскоязычных граждан немецкие наниматели чаще всего ищут рабочих на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические производства), водителей, механиков, разнорабочих в магазины и рестораны, ресепшионистов в отели, поваров, строителей, сиделок.

В таких случаях частое условие – наличие хотя бы базового знания немецкого языка. Иногда работодатель предлагает оплату курсов со стипендией и жильем на время обучения.

Востребованные профессии в Германии

На данный момент в Германии число работников предпенсионного возраста значительно больше, чем выпускников ВУЗов, поэтому специалисты с высокой оплатой труда особенно востребованы в стране. К ним относятся инженеры, врачи (кроме стоматологов и фармацевтов), преподаватели, сотрудники IT-сферы, работники машино- и автомобилестроительной сфер.

Также есть список востребованных профессий, не требующих специальных знаний: рабочие на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические), водители, механики, строители, сиделки, разнорабочие в магазины и сферу HoReCa. Но в этом случае требуется хотя бы базовое знание немецкого.

Рабочая виза и разрешение на работу для русских и не только

Процедура получения рабочей визы

Граждане РФ, Беларуси, Украины и других стран, не являющихся членами ЕС, для легальной работы в Германии обязаны оформить рабочую визу.

Документы, необходимые для получения рабочей визы

  • заявление с указанием личных данных на немецком языке;
  • фотография 3,5х4,5 см;
  • действующий загранпаспорт;
  • внутренний паспорт;
  • подтверждение уплаты пошлины;
  • приглашение или контракт с подписью работодателя;
  • разрешение на работу.

После подачи документов в консульство оригинал сверяется с копиями и возвращается претенденту.

Если у соискателя рабочего места нет на руках приглашения от работодателя, он может воспользоваться специальным визовым разрешением — для поиска работы. Такой тип разрешения выдаётся на срок до 6 месяцев, если претендент может подтвердить свою финансовую состоятельность для проживания в стране во время поиска работы. При этом необходимо предоставить:

  • загранпаспорт;
  • мотивационное письмо с изложением причин поиска работы именно в Германии;
  • диплом о немецком высшем образовании или подтверждённом иностранном;
  • резюме;
  • банковское подтверждение наличия необходимой суммы для пребывания в стране (сумму нужно уточнить в консульском отделе посольства Германии, т. к. она регулярно пересматривается);
  • медицинскую страховку.

Кроме того, от соискателя могут потребоваться дополнительные документы, список которых в каждом конкретном случае может быть индивидуален. Работать в Германии по такому визовому разрешению запрещено. Если мигрант (русский, украинец, казахстанец) быстро находит работу, нужно получить рабочую визу.

Для получения рабочей визы необходимо предоставить стандартный пакет документов

Продление рабочей визы

Первоначально, как правило, рабочая виза выдаётся на 3 месяца, и по приезде в страну работник получает вид на жительство на срок, указанный в контракте. Если контракт бессрочный — виза выдаётся на 2 года. По окончании срока действия визу можно продлить ещё на 2 года при наличии работы. По истечении 5 лет можно подавать запрос на ПМЖ. В течение первых трёх лет не разрешается менять работодателя. В случае потери работы следует в течение 3 месяцев найти другую и получить новую визу. Обладатели Голубой карты могут менять работодателя и делать запрос на ПМЖ через 2 года.

Трудоустройство по Голубой карте ЕС

Граждане государств, не входящих в ЕС, могут трудоустроиться в Германии с помощью Голубой карты, которая представляет собой временный вид на жительство в стране для высококвалифицированных специалистов, а также предусматривает упрощённую схему въезда на территорию страны членам их семей. Среди условий получения Голубой карты — высшее образование (немецкое или подтверждённое) и контракт с указанием зарплаты, которая должна быть ≈ 50 тыс. евро в год. Супругам обладателей Голубой карты разрешение на работу выдаётся автоматически. Постановка на учёт федеральной биржи труда в этом случае не требуется.

Видео: трудоустройство по Голубой карте

Разрешение на работу в Германии

Для осуществления трудовой деятельности на территории Германии действующее законодательство предусматривает наличие у мигранта из страны, не являющейся членом ЕС, специального разрешения федерального ведомства по труду. Разрешение на работу может быть:

  • с ограничением рода деятельности и определённого предприятия;
  • без такого ограничения.

Кому не требуется разрешение на работу

Гражданам ЕС, иностранцам с бессрочным видом на жительство, лицам, пребывающим в Германии на основании двусторонних международных соглашений, разрешение на работу не требуется. Кроме того, от получения такого разрешения освобождены следующие группы иностранцев:

  • персонал транспортных компаний, юридический адрес которых расположен за территорией Германии;
  • лица с постоянным местом работы за границей, прибывшие для монтажа или ремонта оборудования на срок до 3 месяцев;
  • лица с ПМЖ за пределами Германии, прибывшие как специалисты-профессионалы на срок до 3 месяцев;
  • лица с однодневным случайным заработком;
  • сотрудники вузов и НИИ при условии общественной заинтересованности к их занятости;
  • студенты, приехавшие по международному обмену;
  • дипломаты и консулы;
  • аккредитованные работники СМИ;
  • профессиональные спортсмены и тренеры, если их квалификация признана официально и пребывание в стране оплачено;
  • лица из состава представителей НАТО;
  • лица, осуществляющие деятельность за пределами страны в интересах немецкого работодателя, на срок до 3 месяцев;
  • студенты, прибывшие для прохождения практики по специальности на срок до 6 месяцев;
  • иностранцы, рождённые в Германии.

Виды разрешений на работу

Согласно действующему законодательству, общее понятие разрешения на работу делится сегодня на:

  1. Arbeitsterlaubnis — разрешение на работу.
  2. Arbeitsberechtigung — право на работу.

По закону разрешение на работу предоставляется иностранцу, если он не занимает место гражданина ЕС. Условия труда иностранного гражданина должны быть не хуже, чем у гражданина Германии. Одним из условий предоставления Arbeitsterlaubnis может быть легальное проживание на территории страны в течение определённого времени.

Право на работу предоставляется иностранным гражданам, имеющим вид на жительство при соблюдении определённых условий. Право на работу не имеет ограничений на род деятельности, определённое предприятие, регион, и может быть выдано на неопределённый срок, если иностранец:

  • имеет вид на жительство и проживает с членом семьи — гражданином Германии;
  • имеет право на политическое убежище в стране;
  • имеет удостоверение личности беженца, выданное властями Германии;
  • прибыл в страну как беженец в рамках гуманитарной акции;
  • пребывает легально на территории государства в течение 6 лет.

Работники из стран, не входящих в ЕС, прибывающие в Германию, делятся на:

  • гостевых;
  • сезонных;
  • контрактных по обслуживанию.

Гостевые работники могут находиться в стране от 12 до 18 месяцев, сезонные — до 3 месяцев, контрактные — до 2 лет. Количество гостевых работников имеет ограничение для каждой страны, для России — это 2000 человек в год. Разрешение на сезонные работы может быть выдано при наличии двусторонних договорённостей между странами.

Разрешение на сезонные работы даётся на срок до 3 месяцев

Документы, необходимые для получения разрешения на работу

Ходатайство о предоставлении разрешения на работу в федеральное ведомство по труду подаёт, как правило, работодатель. Работник при этом должен подготовить следующие документы:

  • действующий загранпаспорт;
  • фотографии;
  • документы, подтверждающие уровень образования и профессиональных навыков;
  • подтверждение достаточного количества средств для проживания в Германии;
  • документы, уточняющие место и условия проживания в стране;
  • медицинскую страховку.

Если пакет документов полный, то решение принимается, как правило, в течение семи дней, после чего можно подавать заявку на рабочую визу.

Фото 4

Типичные ошибки при поиске работы в Германии

Немцы отправляют по 100-150 писем работодателям, чтобы получить рабочее место. Сами работодатели ищут подходящего сотрудника до полугода, высококвалифицированного – годами. Поэтому, чтобы найти работу в Германии русскому, украинцу или белорусу, необходимо тщательно подготовиться – конкуренция будет высокая.

Оформление резюме

Получение работы в Германии проходит в несколько этапов. Но все начинается с резюме. Если оно составлено неправильно или с грубыми ошибками, автоматически ответят отказом, даже не вчитываясь, и без указания причины.

Отправлять резюме можно через электронную почту, онлайн-форму на сайте трудоустройства или по почте. Все, что вы отправите, называется Бевербунг (пакет документов для работодателя, также называется процесс поиска работы).

Порядок документов:

  • мотивационное письмо
  • титульный лист
  • резюме
  • приложения – диплом, характеристики с работы (Arbeitszeugnis).

Возможные ошибки, ведущие к отказу вне зависимости от гражданства:

  • формат приложений не pdf
  • файлы превышают указанный объем
  • нет темы письма или кода вакансии
  • пустые листы в приложении
  • несерьезный e-mail-адрес: [email protected] или [email protected] Лучше заведите почтовый ящик имя.фамилия@
  • несовпадение фактов в резюме и мотивационном письме.

Если вы отправляете документы почтой, в них не допускаются исправления корректором, неопрятности. Сами документы должны быть аккуратно оформлены в папке и с соблюдением последовательности. Тоже касается и визы. Если вам в посольстве сказали положить документы в определенном порядке, так и положите, иначе есть шанс не получить визу.

Мотивационное письмо

Мотивационное письмо (Anschreiben) – первое, что видит кадровик. Важно сделать так, чтобы оно не было последним. Это обращение позволяет понять, насколько кандидат знаком с деловым стилем общения, как структурирует информацию, выделяет приоритеты, насколько хочет получить работу, какие его основные преимущества.

Возможные ошибки:

  • неправильный адрес
  • неверное обращение
  • отсутствует дата, личная подпись
  • использованы стандартные шаблоны из интернета
  • нет структуры, предложения сложные и длинные
  • есть ошибки
  • слишком длинное (не более 3-5 абзацев)
  • эгоцентризм
  • негативный стиль или отклонение от делового стиля общения.

Резюме

Центральный документ в Bewerbung – это Lebenslauf (резюме). Заполняется:

  • в табличной форме
  • желательно 2 страницы, 3 страницы – если информация действительно важная
  • фотография вверху на первой странице или на титульном листе
  • при отправлении по e-mail или сайт все документы сохраняются в pdf-формате, приложения отдельно от основной части
  • изображения только в jpg.

Что указывается:

  • школа
  • среднее или высшее учебное заведение
  • квалификация
  • места работы с кратким перечнем обязанностей, проектов или количества подчиненных
  • дополнительное образование
  • зарубежный опыт работы или учебы
  • участие в социально-значимых или благотворительных проектах, служба в армии
  • владение иностранными языками
  • перечень освоенных компьютерных программ
  • наличие прав и категория
  • хобби (кратко).

Вся информация подается в такой последовательности, работа описывается в обратной хронологической последовательности, начиная с последнего места. Временной промежуток указывается в формате месяц/год – месяц/год. Лучше избегать слова «безработный».

Возможные ошибки:

  • неподходящая фотография (с отпуска, сделанная в автомате)
  • неполная информация о себе, опыте, предыдущих работодателях
  • неудачное цветовое решение, оформление не по форме
  • пробелы в биографии.

Собеседование

Собеседование, даже удаленное, происходит в несколько этапов. На первом могут определить ваш уровень знаний, попросить пройти психологический тест, проверят стрессоустойчивость.

Ошибки на первом интервью:

  • неопрятный внешний вид или неподходящая одежда (даже через skype)
  • нервозность, несерьезность, отсутствие концентрации
  • звонок на мобильный во время беседы
  • неподготовленность
  • незнание ответов на типичные вопросы по профессии
  • отсутствие представления о будущем работодателе
  • несовпадение фактов из резюме
  • забытые имена собеседников.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://emigrant.guru/kak/sposoby/work/rabota-v-germanii-dlya-russkih-i-drugih-grazhdan.html
  • https://prian.ru/pub/35624.html
  • https://adieusovok.com/ru/kak-nayti-rabotu-v-germanii-bez-posrednikov/
  • https://euro-rabota.com/news/kak-nayti-rabotu-v-germanii-
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий