Как пишется в связи с переездом

 

Расторжение трудового договора в срочном порядке по инициативе работника оговорено в законе в особых случаях. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город – скачать образец. За сколько нужно предупредить работодателя об уходе – пример оформления без отработки двух недель.

Как происходит увольнение в связи с переездом в другой город

Прекращение контракта из-за отъезда и переменой проживания аналогично увольнению по своей инициативе. Образца заявления на увольнение в связи с переменой места жительства не существует. Процедура согласно трудовому законодательству. Сотрудник обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до увольнения.

Первый шаг.

Для этого он должен подать заявление на расчет в письменном виде, зарегистрировав соответствующим образом и подписав его у руководителя предприятия. Моментом отсчета времени на полагающуюся по закону отработку будет следующий календарный день.

Второй шаг.

При наличии на подотчете материальных ценностей работнику выдается обходной лист, который он обязан подписать к окончанию срока отработки.

В последний рабочий издается приказ об увольнении, в котором указывается причина: по собственному желанию. Работника обязаны ознакомить с приказом под его личную роспись на приказе. В случае отказа от подписи составляется акт, его фиксирующий. Документ заверяется двумя свидетелями и составителем акта.

Третий шаг.

Получение трудовой книжки, в которой сделана соответствующая запись об увольнении. Все сведения, внесенные в трудовую книжку на предприятии, заверяются либо лично работодателем (если он лично ведет трудовые книжки), либо уполномоченным на это сотрудником (начальником отдела кадров, секретарем, бухгалтером).

По правилам оформления трудовых книжек ответственное лицо указывает причину увольнения со ссылкой на статью закона, дату, свою должность, расписывается с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.

Четвертый шаг.

Уволенный работник своей подписью в трудовой книжке подтверждает согласие с данными, внесенными в документ. Пример оформления трудовой книжки – ниже. Запись делается под подписью ответственного лица. В ней должны быть зафиксированы:

  • должность увольняющегося сотрудника,
  • роспись,
  • расшифровка (ФИО),
  • дата.

В конце рабочей смены на руки выдается окончательный расчет.

В случае расчета по причине перевода мужа-военного или госслужащего  в другое место в трудовой книжке дается формулировка: «увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы». В остальном процедура остается неизменной.

Изменить место расположения может юридическое лицо. О переезде работодатель обязан известить своих сотрудников за 2 месяца под их личную роспись о согласии или не согласии на смену жительства. Если работник согласен выехать вместе с предприятием, то предприятие обязано оплатить стоимость проезда до нового места работы ему и членам его семьи, перевоза имущества по фактическим затратам.

Оплата производится после предоставления проездных билетов на поезд/самолет/морским/речным транспортом. При отсутствии документов оплата осуществляется по минимальной стоимости проезда на этих видах транспорта.
Увольнения в связи с переездом в другой город имеют отличия от обычного расчета по собственному желанию. Косвенным образом это учтено в трудовом законодательстве, чем пользуются граждане, чтобы избежать отработки.

Пунктуация с предлогом «в связи с»

Оборот с этим про­из­вод­ным пред­ло­гом может обособ­лять­ся факуль­та­тив­но при нали­чии неко­то­рых усло­вий:

  • если он нахо­дит­ся меж­ду под­ле­жа­щим и ска­зу­е­мым;
  • обо­рот явля­ет­ся рас­про­стра­нён­ным;
  • обо­рот нахо­дит­ся не в нача­ле и не в кон­це пред­ло­же­ния;
  • в нём содер­жит­ся объ­яс­не­ние того, о чем идет речь, и он выде­ля­ет­ся инто­на­ци­он­но;
  • воз­мож­на автор­ская рас­ста­нов­ка зна­ков пре­пи­на­ния, зави­ся­щая от его замыс­ла.

По месту службы мужа

Такое увольнение конечно же возможно. Как раз эта категория сотрудников прописана в ТК РФ как таковая, которая даже не требует отработки 2 недель при увольнении.

В этом случае необходимо предоставить подтверждение о переводе супруга на новое место службы, предоставив соответствующую справку. Справка эта берется в воинской части супруга и предоставляется на работу жены и она является основанием для срочного увольнения.

В случае такого увольнения жене полагаются определенные выплаты, поэтому необходимо получить справку о среднемесячной зарплате, с целью получения компенсационных выплат согласно Приказу Министерства обороны от №265.

Оплата переезда при увольнении

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

  • расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
  • расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
  • расходы на обустройство в новой местности.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

  • Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
    • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
    • если водным транспортом - в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
    • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
    • на машине, но только не на такси.
  • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
    • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
    • по воде - в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
    • автотранспортом – на автобусе общего типа.

    Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
    Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

    • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
    • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
    • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

    Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

    Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

    Фото 1

    Производный предлог «в связи с»

    В свя­зи с болез­нью ей назна­чи­ли лече­ние.

    Ей назна­чи­ли лече­ние (поче­му?) — в свя­зи с болез­нью.

    А в этом кон­тек­сте сло­во «в свя­зи с» явля­ет­ся про­из­вод­ным оты­мён­ным пред­ло­гом, кото­рый высту­па­ет нераз­рыв­но вме­сте с суще­стви­тель­ным, созда­вая его падеж­ную фор­му. Эта слу­жеб­ная часть речи при­да­ёт обо­ро­ту при­чин­ное зна­че­ние. Данный пред­лог мож­но заме­нить непро­из­вод­ным пред­ло­гом «из-за», име­ю­щем то же зна­че­ние:

    Из-за болез­ни ей назна­чи­ли лече­ние.

    Часто зада­ют вопрос о том, нуж­на ли запя­тая после обо­ро­та, выра­жен­но­го син­так­си­че­ской кон­струк­ци­ей «пред­лог + суще­стви­тель­ное»?

    В при­ве­ден­ном при­ме­ре такая кон­струк­ция начи­на­ет пред­ло­же­ние. Она нахо­дит­ся в нача­ле пред­ло­же­ния, что важ­но в рас­ста­нов­ке зна­ков пре­пи­на­ния, так как при этом учи­ты­ва­ет­ся поря­док слов в пред­ло­же­нии. Этот обо­рот не явля­ет­ся рас­про­стра­нен­ным. Границы его чет­ко обо­зна­че­ны по смыс­лу и ника­кой дву­смыс­лен­но­сти в сооб­ще­нии не воз­ни­ка­ет. Интонационно обо­рот «пред­лог + суще­стви­тель­ное» не выде­ля­ет­ся голо­сом, так что нет ника­кой необ­хо­ди­мо­сти выде­лить его запя­той, хотя он и име­ет обсто­я­тель­ствен­ное при­чин­ное зна­че­ние. Аналогичные при­ме­ры:

    В свя­зи с насту­па­ю­щи­ми замо­роз­ка­ми сле­ду­ет укрыть розы.

    В свя­зи с бое­вой обста­нов­кой окна домов наглу­хо зашто­ре­ны.

    Требуется ли отработка

    По закону, так как причина увольнения собственное желание сотрудника, ему полагается отработать 2 недели. Этот срок необходим для подбора нового работника на открывшуюся вакансию. Вместе с тем, переезд из-за смены жилья в правовой практике приравнивается к условиям, при которых выполнять служебные обязанности невозможно. Он сопоставляется с расторжением трудового соглашения в связи с выходом на пенсию или поступлением в высшее учебное заведение.

    Каким образом конкретизировать факт переезда в законе не указано.

    Предполагается, что обосновать невозможность продолжать работу необходимо в заявлении. Здесь можно указать причину срочного отъезда:

    • получение наследства,
    • тяжелая болезнь близкого родственника,
    • приобретение недвижимости.

    Документальных подтверждений не предусмотрено. Работодатель должен поверить сотруднику на слово. При его отказе на преждевременное увольнение сотрудник имеет право обжаловать это решение в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. Во избежание судебных издержек наниматели соглашаются на досрочное прекращение договора даже при вероятности обмана со стороны работника.

    Таким образом, в случае необходимости, при переезде возможно уволиться в день оформления увольнительного документа. Надо представить веские аргументы, чтобы убедить руководителя подписать приказ датой, указанной в письменном обращении.

    Важно! Когда причиной срочного увольнения является перевод мужа по долгу службы в другую местность (страну, город, район), закон обязывает считать это уважительной причиной.

    При таких обстоятельствах расчет происходит в срочном порядке, согласно дате, указанной в заявлении. Работодатель не вправе требовать отработки. При расчете выдается справка о средней заработной плате, по которой жене служащего будет выплачена двухмесячная компенсация из средств федерального бюджета.

    Избежать явки на рабочее место можно, если есть неиспользованные дни отпуска. Одновременно подается заявление на отпуск и увольнение. День перед уходом в отпуск будет последним рабочим днем. По истечении 2-х недель будет издан приказ об увольнении. Работнику необходимо будет явиться на предприятие, чтобы расписаться в приказе, получить трудовую книжку, окончательный расчет по заработной плате.

    Подать заявление можно, находясь на больничном. Бюллетень будет закрыт на дату, указанную в увольнительном документе. Процедура расчета во время болезни аналогична оформлению во время отпуска.

    Можно ли без отработки

    «Статья 80 ТК РФ регулирует увольнение сотрудника по собственному желанию и время предупреждения об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до требуемой даты увольнения».

    Законодательно нигде не прописано, что сотрудник обязан отработать эти 14 дней, но позволено работодателю не согласиться с увольнением раньше этого срока и поэтому обычно приходиться отрабатывать эти дни.

    Поэтому, для увольнения по собственной инициативе, сотрудник сообщает об этом за 2 недели, потом дорабатывает до самого дня увольнения или предоставляет документы, которые подтверждают невозможность такой отработки (например, больничный).

    В некоторых случаях можно обойтись без отрабатывания двухнедельного срока, в случае переезда:

    • срочное оформление увольнения при обоюдном согласии сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • используя ст. 80 ч. 3 ТК РФ, где переезд может признаваться как уважительная причина, что, в свою очередь, может сократить сроки увольнения. При этом в заявлении надо указывать желаемую дату увольнения;
    • отпуск больше чем на 14 дней с последующим за этим увольнением, тогда все юридические и формальные отношения с работодателем должны быть прекращены в последний рабочий день сотрудника перед отпуском;
    • временная нетрудоспособность с предоставлением больничного на время, оставшееся до конца срока отработки;
    • если выявлены нарушения со стороны работодателя трудового законодательства.

    Давайте рассмотрим подробнее третью часть ст. 80 ТК РФ относительно увольнения при переезде. В статье говорится, можно уволиться датой, написанный в заявлении, в случае, когда выполнение своих должностных обязанностей в дальнейшем невозможно и на это имеются уважительные причины.

    Указав одну, из таких причин в заявлении работник вынуждает работодателя уволить его датой, указанной в нем. Но вся сложность в том, что в самом ТК РФ явно не описаны случаи, которые являются уважительными причинам.

    Но ссылаясь на иные подзаконные акты, можно внести некоторую ясность в этот вопрос:

    • переезд по новому месту жительства;
    • наличие направления одного из супругов на службу за рубеж (Реш. ВС РФ № ГКПИ 06–1188 от и № КАС 06–550);
    • переезд по новому месту проживания, подтвержденный документами (паспорт с пометкой про выписку и справкой об отбытии (ст. 29 Закона РФ о занятости от № 1032-1);
    • перевод мужа или жены на работу в другой город (необходима справка про перевод с места работы).

    Как видите, переезд может быть как раз отнесен к уважительным причинам по которым продолжать работу невозможно и которые предполагают увольнение в срочном порядке.

    Для того чтобы эти законодательные пункты заработали в вашем случае, в заявлении необходимо писать именно формулировку об увольнении в связи с переездом.

    Вы можете предоставить подтверждающие переезд документы, но эта причина срочного увольнения может сработать, только если есть обоюдное согласие сторон на увольнение. В качестве явной причины для увольнения без отработки в законодательстве она не прописана.

    Да и сам переезд срочным бывает довольно редко, поэтому явным юридическим прецедентом для расторжения договора в срочном порядке без отработки не может быть, в случае если согласие сторон по этому поводу не достигнуто.

    Также, согласно требованиям законодательства, работодатель не может требовать от вас документы, которые подтверждают факт переезда.

    Но если работодатель отказал в увольнении, следующими инстанциями по решению этого вопроса будет трудовая инспекция или суд. А уже в этих инстанциях эти документы, предоставить будет необходимо.

    В ТК РФ прописаны некоторые типы сотрудников, которые могут увольняться без отработки:

    • студенты зачисленные на очную форму обучения;
    • сотрудники на пенсии;
    • уезжающие на новое место службы супруга, и пр.

    Порядок оформления

    Фото 3

    Увольнение в связи с переездом сопровождается определенным алгоритмом действий. Если его придерживаться, то можно с легкостью быстро уволиться и получить все денежные средства, положенные работнику.

    Заявление

    Заявление пишется от руки работником на имя работодателя. Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора.

    Причина указывается корректная с описанием нюансов. Подписывается заявление обеими сторонами, ставиться печать.

    Образец заявления об увольнении здесь.

    Приказ

    Приказ выносится уже на основании поданного заявления. В нем прописывается отработанное время, неиспользованный период отпуска, должность и ФИО работника.

    Там же прописывается код расторжения трудовых отношений, подписи согласования и времени отработки.

    Образец приказа об увольнении здесь.

    Запись в трудовой книжке

    В день увольнения производиться запись в трудовой книжке. После этого работник знакомиться с ней и при согласии подписывает. Здесь проставляется дата.

    После этого работник получает все необходимые выплаты.

    Читайте, возможно ли увольнение по утрате доверия.

    Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком? Образец здесь.

    Как оформить увольнение в порядке перевода в другую организацию? Подробности в этой статье.

    Увольнение в связи с переездом

    Смена жительства влечет за собой увольнение с работы. Процесс не представляет трудностей, но некоторые нюансы все же присутствуют.

    Отметки в трудовую книжку вносятся аналогичные, что и при оформлении заявления по собственному желанию.

    Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.

    После предоставления такого документа работнику предоставляется обходной лист, который заполняется в течение двух недель.

    Возможно уволиться и без отработки двух недель, если происходит согласование с работодателем.

    Порядок увольнения директора по собственному желанию регулируется действующим законодательством.

    Какой порядок увольнения по сокращению штатов? Смотрите тут.

    В другой город

    При переезде в другой город подается заявление установленного образца компанией–работодателем.

    В заявлении работник прописывает:

    • ФИО, должность и подразделение при необходимости;
    • дату увольнения и дату написания;
    • возможность и невозможность отработки представленного времени.

    При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация.

    По месту работы мужа

    Увольнение такого плана возможно. Этот пункт прописан в Трудовом кодексе. Особенностью здесь выступает отсутствие обязанности отработки двух недель.

    Для этого нужно предоставить подтверждающий документ о переводе супруга на другое место. Справка такого типа выдается в воинской части. Она и является основанием для срочного увольнения сотрудника.

    Жене полагается конкретная выплата. Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265.

    Компании

    Заявление на увольнение в связи с переездом в 2019 году можно написать в любое время. Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства.

    Если работодатель не дает согласия на увольнение без отработки, то нужно найти вариант для ухода без нарушения действующего законодательства. Многие просто уходят и не посещают рабочее место. Но в этом случае, работодатель вправе это расценить как прогул и уволить по статье.

    Существительное «в связи»

    Фото 4

    (В чём?) в свя­зи — пред­лож­ный падеж суще­стви­тель­но­го «связь».

    Мальчик был в свя­зи с пар­ти­за­на­ми.

    Мальчик был в тес­ной свя­зи с пар­ти­за­на­ми.

    Мальчик был (в чём?) в свя­зи.

    К суще­стви­тель­но­му «в свя­зи» мож­но подо­брать опре­де­ле­ние в виде при­ла­га­тель­но­го и вста­вить его меж­ду пред­ло­гом и сло­вом или задать к нему падеж­ный вопрос. Эти при­ё­мы опре­де­ле­ния части речи сви­де­тель­ству­ет о том, что перед нами имя суще­стви­тель­ное, кото­рое фор­ме пред­лож­но­го паде­жа с непро­из­вод­ным пред­ло­гом «в» пишет­ся раз­дель­но.

    Правовая база

    Стоит уделить внимание таким правовым актам, как:

    • статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
    • статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
    • статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
    • статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
    • статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

    Запись в трудовой книжке

    Причина увольнения в заявлении и отметка в трудовой книжке должны быть идентичны. Формулировка должна соответствовать одной из указанных в законе.

    Нельзя записать «прошу уволить в связи с переездом в другой город», так как такое обстоятельство не входит в нормативный перечень. В заявлении необходимо указать:

    «прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом (название населенного пункта)».

    Т.е. запись в трудовой книжке не должна содержать причину увольнения в данном случае.

    Можно ли уволиться по собственному желанию при отъезде в другой город?



    Выделяют ситуации, при которых сотрудник может не отрабатывать 2 недели перед расторжением трудового соглашения. К таковым относят случаи, отраженные в трудовом Законодательстве.

    К примеру, работник освобождается от такой обязанности при таких условиях:

    • выход на пенсию;
    • получение серьезных профессиональных заболеваний;
    • обучение в ВУЗе и т.д.

    Переезд в другой город — причина увольнения, при возникновении которой работодатель не обязан освобождать трудящегося от отработки двух недель.

    При этом следует учесть, что руководитель может проявить инициативу самостоятельно. По обоюдному согласию сторон можно уволиться без отработки.

    Для решения таких вопросов работники могут обратиться в вышестоящие органы. Как показывает практика, в большинстве случаев специалисты встают на сторону сотрудника и допускают увольнение в день оформления соответствующего заявления.

    Как правильно написать заявление

    Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать некоторые нюансы, о которых не всегда предупреждает отдел кадров.

    Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город пишется в свободной форме, но некоторые правила необходимо соблюдать:

    1. Сверху справа необходимо написать шапку, в которой перечислить полное название предприятия, должность и ФИО руководителя и сотрудника.
    2. Далее, с новой строки пишется сама просьба об увольнении, с формулировкой, которая вам нужна или о которой вы договорились с кадровым отделом и датой увольнения, также здесь нужно указать просьбу о выплате всех положенных компенсаций.
    3. Ниже под этим текстом, в левом углу ставиться дата написания заявления, а справа ваша подпись. При написании в заявлении даты, не надо перед ней писать предлог «с», потому что это позволяет двояко трактовать затем эту дату:
      • правильное написание: прошу …… уволить ;
      • неправильное написание: прошу…… уволить с .

    Указанная в заявлении дата — без предлога «с», является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней.

    В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

    Еще несколько требований к написанию такого рода заявлений:

    • заявление должно быть написано от руки или оформлено на компьютере;
    • заявление нужно подавать лично или можно отправлять по почте заказным письмом.

    Согласно Трудового Кодексу (далее ТК), обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

    Поэтому формулировка причины увольнения в заявлении может быть разной, в зависимости от вашей ситуации и договоренностей с кадровым отделом.

    В заявлении нужно обязательно указать причины увольнения, т. к. это может быть связано с получением некоторых преимуществ и льгот.

    Дату, когда вы хотите прекратить  работу (переезд может являться уважительной причиной при увольнении и, в связи с этим уволиться можно раньше 2 недель).

    Также формулировка в вашем заявлении влияет на сохранение общего трудового стажа непрерывным, что зависит от причины для увольнения.

    Согласно п. 2 «Правилам вычисления непрерывности в трудовом стаже из приказа Совмина СССР от за № 252 (дальше — Правила) трудовой стаж остается непрерывным, если прекращение работы составляет:

    Переезд может считаться уважительной причиной, поэтому стаж не будет прерываться, если вы устроились на работу в течение месяца.

    На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу (п. 6 Правил).

    Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства (п. 10 Правил).

    Также, раньше работник не мог увольняться более чем один раз в течение года, сохраняя при этом непрерывность трудового стажа (п.7 Правил), но Конституционный суд РФ определением № 138-О от признал это положение недействительным.

    Поэтому на сегодняшний день люди могут менять работу столько раз, сколько захотят, без ограничений и потери непрерывности трудового стажа.
    Порядок увольнения при банкротстве вы можете посмотреть в статье: увольнение при банкротстве.

    Оплачивается ли две недели отработки при увольнении, узнайте в этой статье.

    Порядок увольнения

    Фото 5

    Процедура увольнения если вы переезжаете практически такая же, как когда вы увольняетесь по своей инициативе.

    Отличает их только срок между подачей заявления и самим увольнением. Срок обычно сокращается, если есть согласие работодателя на это.

    Статья 80 ТК РФ, обуславливает возможность увольнения по собственному желанию сотрудника, если он предупредил предприятие об этом не позже чем за 2 недели до требуемой даты увольнения.

    Поэтому если вы хотите уволится и нет обоюдного согласия сторон на срочное увольнение, то вас смогут уволить не как не ранее, чем через двух недельный срок.

    Оговоренные законом сроки могут варьироваться в зависимости от занимаемой должности работника и вида трудового договора. Сроки подачи заявления для разного уровня занимаемых должностей и видов договоров:

    Порядок действий сотрудника, который увольняется в связи с переездом:

    1. Подается заявление в свободной или стандартной форме по предприятию (если таковая имеется) на имя руководителя предприятия, кадровую службу или согласно процедуре, прописанной на предприятии. Если вы сомневаетесь, что заявление будет принято, то можно послать его по почте заказным письмом с описанием содержимого.
    2. Проработать положенные 2 недели, если не достигнута иная договоренность с работодателем.
    3. Подписание обходного листа, если это предусмотрено правилами организации.
    4. Передача всех основных средств.
    5. Получение копии приказа или выписки из него об увольнении, проверьте чтобы причина и статья об увольнении, которая указана в приказе вас устраивала.
    6. Получение трудовой книжки на руки.
    7. Расчет окончательный (ст. 140 ТК РФ), в который должны быть включены: заработная плата и все положенные компенсации (в том числе за неиспользованный отпуск) и другие выплаты, если это предусмотрено внутренними нормативными документами.

    Небольшой совет: получите при увольнении документы, которые вам могут понадобиться впоследствии (справку о заработной плате, длительности работы на данном предприятии и др.).

    У сотрудника всегда есть возможность уйти в отпуск, а затем уволится (ст. 127 ТК РФ). Все формальности по поводу увольнения должны быть решены перед уходом в отпуск.

    Немного по другому будет выглядеть запись, при увольнении в связи с переездом организации в другое место.

    Перед самим переездом предприятие должно проинформировать сотрудников о переезде и лучше, если это будет сделано в письменной форме. Хотя законодательно сама процедура информирования нигде не прописана.

    Увольнения происходит, в таком случае, в общем порядке в соответствии со ст. 81 ТК РФ (нужно письменно зафиксировать нежелание сотрудника переезжать), а увольняется сотрудник по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

    Как сделать запись в трудовой книжке

    Все записи, которые вносятся в трудовые книжки строго регламентированы законодательно. Поэтому в трудовых книжках запись про увольнение будет внесена на основании заявления и стандартных формулировок.

    При увольнении связанном с переездом, обычно вноситься запись без указания переезда как причины, т.к. никаких льгот или юридических последствий это иметь не будет.

    Настаивать на внесении переезда как причину ухода в работы неправомерно, поэтому запись должна быть такой: Уволен по собственному желанию.

    Если вы ушли в работы из-за перевода супруга в другую местность, это должно быть указано в записи об увольнении, т.к. влияет на получения компенсационных выплат и других льгот.

    Фраза пишется такая: Уволен по собственному желанию, в связи с переводом супруга на службу в другую местность.

    Обязательна ли отработка двух недель?

    Согласно общепринятым правилам, документация указанного характера должна быть передана руководству фирмы своевременно.

    Стандартным сроком предупреждения о расторжении трудовых отношений считается период двух недель.

    Именно за 14 дней до увольнения работник должен подготовить соответствующее заявление.

    В случае, когда данное действие связано с переездом в другую местность, необходимо придерживаться аналогичных установленных правил.

    Если лицо, которое увольняется, занимает руководящую должность, заявление должно быть написано за месяц. В случае, если работник находится на испытательном сроке, это период сокращается до 3-х дней.

    Важно учесть, что стандартный двухнедельный срок отработки отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. К примеру, если документ передается начальству 15 июня, отсчет двух недель начинается с 16 числа этого же месяца.

    Как написать правильно?



    Расторжение трудовых отношений по собственному желанию в связи с переездом в другой город оформляется стандартным образом.

    Специалистами отдела кадров подготавливается приказ, оформленный по унифицированной форме Т-8.

    Соответствующие отметки ставятся в личной карточке трудящегося и его трудовой книжке.

    Работник, в свою очередь, обязан оформить заявление. Его составление не подразумевает собой никаких сложностей.

    Придерживаться каких-либо строгих правил при его написании не нужно. Лучше всего оформлять заявление вручную, а не печатным методом.

    Обязательному отражению подлежат следующие моменты:

    • дата подачи заявления;
    • информация о получателе документа — наименование компании, должность и инициалы руководящего лица;
    • сведения о работнике — его ФИО и занимаемая им должность;
    • название документа;
    • указание непосредственной просьбы — дата желаемого увольнения по собственному желанию, причина. В данном случае таковой является переезд в другой город. При возможности следует указать обстоятельство, которое сподвигло к переезду;
    • подпись заявителя.

    При наличии бумаг, подтверждающих необходимость переезда, таковые следует приложить к заявлению, а в документе сделать отметку об их присутствии.

    К примеру, в качестве таковой может выступать справка о зачислении в ВУЗ.

    Скачать образец



    Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город – word.

    Скачать образец заявления об уходе по причине переезда без отработки двух недель – word.

    С отработкой:

    Без отработки двух недель:

    Вопросы и ответы

    Источники

    Использованные источники информации.

    • https://pensiolog.ru/pravo/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoi-gorod/
    • https://russkiiyazyk.ru/orfografiya/pravopisanie/pravopisanie-slova-v-svyazi.html
    • http://vkadry.com/uvolnenie-v-svjazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html
    • https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b2-%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b8-%d1%81-%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%b5%d0%b7%d0%b4%d0%be%d0%bc/
    • http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-pereezdom/
    • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-v-svyazi-s-pereezdom.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий