Как рассчитать выходное пособие при ликвидации

 

Выходное пособие при ликвидации: законодательное регулирование, расчёт начисления и порядок выплат, в том числе социально незащищённым гражданам. Многие работодатели и сотрудники не знают, как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации организации и его размеры.

Содержание

Правовая основа выплат при ликвидации

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

  • 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

  • не полученной на день увольнения зарплаты;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия.

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Выходное пособие имеет 2 вида:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
  • требует взаимного согласия работника и работодателя;
  • имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

На что следует обратить внимание

Процедура ликвидации предприятия предусматривает ряд обязательных мероприятий. В частности, составляются промежуточный и окончательный балансы. Как правило, они дублируют сведения из бухгалтерской отчетности с добавлением существенных данных, относящихся непосредственно к процедуре. К такой информации, в числе прочего, относят выплаты компенсаций, выходных пособий, среднемесячных зарплат, кредиторскую задолженность. Нужно учесть, что в законе предусмотрена очередность погашения обязательств. В частности, расчеты с сотрудниками производятся до выплат по кредитным обязательствам. Кроме этого, компании следует оказать содействие уволенным в их последующем трудоустройстве. В качестве обязательных действий, в частности, выступает уведомление центра занятости о предстоящих кадровых изменениях. Закон при этом устанавливает достаточный срок для того, чтобы служба нашла подходящую работу уволенным в соответствии с их квалификациями, профессиями и начисленными зарплатами.

Важно также правильно оформить все документы при прекращении трудовых отношений с персоналом. Не допускается увольнение "по просьбе" руководителя. Речь, в частности, идет о тех недобросовестных работодателях, которые не желают выплачивать выходные пособия и компенсации. Данные действия считаются незаконными, и их можно оспорить в суде. При пребывании кого-либо из сотрудников в командировке руководитель вправе отозвать работников и уведомить о предстоящих мероприятиях. При этом закон запрещает вызывать служащих, находящихся в отпусках. Если так совпало, что кто-то находится на отдыхе, а кто-то в командировке, а ситуация на предприятии такая, что продолжать дальше работать нецелесообразно и убыточно, стоит дождаться возвращения служащих из отпуска и тогда принять решение о ликвидации. Можно также на заседании учредителей установить дату, когда будет начата процедура. В этом случае нужно учесть положенное законом время на уведомление, прибавив к нему дни, оставшиеся до окончания отпуска сотрудников.

НК РФ

При начислении такого материального возмещения, как выходное пособие при ликвидации организации, налогообложение производится по ст. 255. Плательщик может учесть все суммы в расходах на з/п при формировании отчислений с прибыли. Следует знать, что на выходное пособие при ликвидации предприятия НДФЛ не распространяется. Кроме того, не взимаются:

  1. Взносы на ОПС.
  2. ЕСН.
  3. Взносы по договорам о страховании от производственных травм и профессиональных заболеваний.

Процесс увольнения

Согласно нормам Закона, каждый работник, который скоро покинет свое рабочее место по причине ликвидации предприятия, должен получить выходное пособие и письменное уведомление о предстоящих событиях. Общий период, который останется у сотрудника для решения всех своих вопросов на будущее, устанавливается в 2 месяца. Считается, что этого времени достаточно для того, чтобы сдать дела и должность и подыскать себе новый источник дохода. Указанная нома приводится в статье 180 Трудового Кодекса.

Для случаев, когда во время ликвидации предприятия работник проводит отпуск или проходит лечение в связи с временной утратой трудоспособности, уведомление гражданам направляется по почте заказным письмом. Делается это для того, чтобы соблюсти сроки. В противном случае, работодатель не сможет уволить и рассчитать сотрудника в планируемую дату. Срок для исключения из списков компании отсчитывается с момента, когда работник фактически получил письменное уведомление от курьера.


Закон при оформлении увольнения сотрудников

Согласно нормам, представленным в Трудовом Кодексе, каждый официально трудоустроенный работник закрывающегося предприятия при увольнении может рассчитывать на получение выходного пособия. Смысл окончательного расчета состоит в том, чтобы оплатить фактически отработанное время и предоставить социальные гарантии в виде материального обеспечения на период поиска новой работы. Единственное, чего не может обещать прекращающий свою деятельность работодатель, это оформление на другое рабочее место.

Каждый сотрудник имеет определенную квалификацию, трудовой стаж и опыт работы. Именно по этим характеристикам ему предлагаются вакансии на бирже труда и занятости. Не исключается возможность самостоятельного поиска рабочего места. Вне зависимости от того, по какой причине ликвидируется компания (невозможность продолжать эффективную деятельность или судебное решение), увольнение сотрудников происходит именно по инициативе администрации предприятия.

Расчет выходного пособия

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

  • если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
  • если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
  • если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим. Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

Таким образом, формула расчета суммы пособия за полный оплачиваемый месяц в условных обозначениях будет выглядеть так:

Пос = СрмесЗП = СрднЗП × РДполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрмесЗП — сумма среднемесячной зарплаты;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Для неполного месяца пособие рассчитают так:

Пос = СрднЗП × РДнеполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Среднедневная зарплата будет равна:

СрднЗП = ЗПрп / РДрп,

где: СрднЗП — среднедневная зарплата;

ЗПрп — сумма зарплаты, приходящаяся на расчетный период;

РДрп — фактическое число отработанных дней в расчетном периоде.

Оформление документов

Фото 2

Издавать приказы об увольнениях необходимо по истечении установленного 2-месячного срока. Руководителю надлежит ознакомить каждого служащего с приказом под подпись. В случае отказа подписывать или при невозможности ознакомления делаются соответствующие отметки. После этого информацию вносят в трудовые книжки со ссылкой на норму ТК. В день увольнения работники получают все компенсации, пособия, положенные по законодательству. После этого выдаются заполненные трудовые книжки.

Уведомление служащих

Работники должны быть проинформированы о предстоящих увольнениях не позже двух месяцев под подпись с указанием даты ознакомления с соответствующим решением. Если на предприятии задействованы лица по контрактам, продолжительность которых меньше двух месяцев, их извещают за три дня до установленной даты увольнения, сезонных работников уведомляют за неделю. Если компания находится в процедуре признания банкротства, сотрудников извещает конкурсный управляющий. Информирование осуществляется не позднее месяца с начала процесса. По 180-й статье ТК руководитель компании может прекратить контракт по письменному согласию работника до окончания двухмесячного срока.

В этом случае сотруднику полагается дополнительная компенсация, величина которой равняется среднемесячной з/п. Уведомление для каждого работника должно быть оформлено в двух экземплярах. Подписанный остается у руководителя. Сотрудник может не расписываться на уведомлении. Если такое произошло, должен быть составлен акт. В документе фиксируется факт передачи извещения, дата и отказ работника. Акт оформляется в двух экземплярах при свидетелях, которые также в нем расписываются. Если кто-либо из служащих находится в рабочей командировке, руководитель должен отозвать их и вручить уведомление по установленному порядку.

Компенсация за досрочное прекращение контракта

Она дополняет выходное пособие при ликвидации организации. Как рассчитать компенсацию? Ее величина будет равняться средней з/п, начисленной в соответствии с периодом, который остался до окончания законодательно установленного периода предупреждения с даты уведомления об увольнении. Такой порядок действует только в случае, если работник согласен на досрочное прекращение правоотношений. Об этом составляется обычно отдельное соглашение.

Действия в случае невыплаты выходного пособия при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия процесс не из приятных. Чаще всего процедура исключения организации из государственного реестра юридических лиц сопровождается неплатежеспособностью компании. Расчеты по фонду заработной платы и выходного пособия при увольнении являются обязательными для любого руководителя. Но нередко по причинам недостаточности средств и сильного давления кредиторов администрация может сделать неправильный выбор. В любом случае, за такие действия предусматривается определенная ответственность и воздействие, как на саму организацию, так и на должностных лиц.

Так, в статье 352 Трудового Кодекса предусматривается право граждан отстаивать свои интересы различными способами, которые не запрещаются действующим законодательством. Это может как самозащита, привлечение профильных юристов, представителей профессиональных союзов, обращение к государственным защитникам. Последними инстанциями являются органы государственного контроля и суд. Порядок действий в случае игнорирования выплат выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия следующий:

  • Попытка разъяснить ситуацию в личном общении с работодателем или сотрудником кадровой службы. В любом случае, Закон разъяснять подготовленным гражданам не нужно, но стоит напомнить о своих правах и знаниях о них;
  • Одним из эффективных методов проявлений отказов в выплате окончательного расчета является письменное уведомление администрации ликвидируемого предприятия о том, что заявитель не получил конкретные выходные пособия и компенсации. В письмо следует вложить опись того, что приложено к обращению. Это могут быть копия трудового соглашения, трудовой книжки, — практически все документы, которые связывают работника и бывшего руководителя. Данный порядок подразумевает досудебное разбирательство, так как по всем правилам оформленное обращение является претензией;
  • Письмо, которое отправлено работодателю, можно продублировать в профессиональный союз. Если директором предприятия заинтересуют надзорные органы, это не только встряхнет его, но и заставит задуматься о том, сколько он потеряет в случае сохранения своей линии поведения;
  • Ввиду того, что работники могут не знать реального поведения вещей в компании при ликвидации (вдруг деньги есть, а администрация рассчитывает выплачивать только по судебным решениям), можно также обратиться в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. Инспекторы соответствующих служб не только обладают действенными инструментами воздействия, но и могут доставить более чем серьезные проблемы нерадивому начальству;
  • Судебное разбирательство всегда все расставляет по своим местам. Если у администрации есть деньги и время на посещение инстанций, к выходному пособию можно смело включать в иск прошение о выплате моральной компенсации и представительских расходах (чтобы не тратить свое время).

В любом случае нельзя забывать о том, что при ликвидации у предприятия может и не быть денег для расчета всех сотрудников. Выплата нескольких фондов среднемесячной заработной платы без использования трудового ресурса это более чем серьезная финансовая нагрузка. Поэтому с судом лучше не затягивать, так соответствующее решение поможет расставить приоритеты в расчетах выходного пособия сотрудников.

Категории граждан, которым положено выходное пособие при ликвидации организации

Фото 3

Категории работников компании, которым положено начисление выходного пособия:

  • штатные работники, которые трудились в компании на основании трудового соглашения с работодателем;
  • молодые мамы, оформившие отпуск по уходу за новорожденным ребенком или ребенком до 1,5 (до 3) лет;
  • несовершеннолетние штатные единицы;
  • сотрудницы, только ожидающие появление ребенка;
  • матери, воспитывающие в одиночку малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • многодетные подчиненные.

Рассмотренным категориям сотрудников начисляется выходное пособие по стандартному порядку на общих условиях. Также некоторые отдельные субъекты в случае наличия особых предпосылок (высокая квалификация или договоренность с работодателем) могут рассчитывать на дальнейшую помощь в трудоустройстве от ликвидирующейся компании.

Выплата пособия сезонным и временным сотрудникам, чье трудовое соглашение оформлено не более чем на 2 месяца, имеет свои особенности. Так, сезонным работникам пособие положено в объеме, исчисленное на основании двухнедельного дохода. При этом если лицо трудоустроено в компании по договору с маленькой длительностью (до двух месяцев), пособие не будет начислено.

В свою очередь, лица, трудящиеся по совместительству, могут рассчитывать на получение пособия, однако двухмесячное обеспечение им не полагается.

Порядок организации увольнения при ликвидации компании

Исходя из ст. 81 ТК РФ, прекращение трудовой деятельности компании является причиной для разрыва трудовых отношений между работодателем и подчиненными по инициативе руководителя фирмы.

Так, в случае, когда руководитель предприятия заранее оповещен об обстоятельствах, которые очевидно повлекут за собой ликвидацию бизнеса, ему необходимо заранее оповестить подчиненных. Подобное действие должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до непосредственной даты закрытия компании. Извещение оформляется в письменном виде, регистрируется в соответствующих реестрах и предоставляется на подпись обеим сторонам трудовых взаимоотношений (начальнику и всем подчиненным).

Если руководитель примет решение об увольнении работника до истечения необходимых двух месяцев, при условии отсутствия претензий со стороны сотрудника, последнему будет обеспечена добавочная денежная выплата в счет возмещения за увольнение.

Стандартный порядок действий в контексте увольнения сотрудников при ликвидации компании выглядит следующим образом:

  1. Направление письма оповестительного характера в службу занятости населения о предстоящей ликвидации конкретного предприятия.
  2. Извещение сотрудников компании о предстоящем процессе.
  3. Формирование и утверждение распоряжения руководителя фирмы о сокращении штата сотрудников. Его регистрация в стандартном порядке.
  4. Исчисление положенных денежных сумм подчиненным (в частности, пособия и дополнительные выплаты в отдельных случаях), а также выдача данных средств в стандартном порядке выдачи заработной платы для данной фирмы.
  5. Занесение информации о ликвидации компании в трудовую книжку каждого работника, который был уволен в связи с оговоренной причиной.

Также важной особенностью рассматриваемого процесса является оповещение центра занятости. Подобное действие не всегда уместно. Оно необходимо только при наличии таких обстоятельств:

  • ликвидирующийся хозяйственный субъект является работодателем для более, чем 15 человек;
  • компания сокращает более чем 50 человек в месяц, или более 200 человек на протяжении двух месяцев.

Уведомительное письмо в службу занятости также необходимо направить не менее чем за два месяца до наступления ликвидационного периода.

Нюансами увольнения конкретных групп сотрудников являются:

  • если субъект трудится по договору, чей срок действия менее 60 дней, уведомление об увольнении правомерно предоставить за 3 дня до соответствующей процедуры;
  • если субъект оформлен как сезонный работник, его уведомление правомерно за неделю до начала ликвидационных процедур.

Также для подобного извещения нет унифицированной формы, поэтому руководитель вправе оповещать своих подчиненных в вольной форме данного документа.

Что говорит закон

Законодательство Российской Федерации содержит термин ликвидация организации. Под ним понимают остановку деятельности компании без перехода прав и обязанностей иным юридическим лицам. Сотрудникам ликвидируемого предприятия положены компенсации.

Дотации регулируются следующими статьях ТК РФ:

  • 180 – предоставляемые компенсации увольняемым сотрудникам и гарантии их получения;
  • 179 – срок выплаты пособия;
  • 139, а также Постановление Правительства РФ №922 от г. – правила расчёта среднего заработка;
  • 296 – размер помощи для сезонных работников;
  • 318 – гарантии от государства;
  • Определение ВС РФ от N 74-КГ16-23 – разъяснения ИП о неправомерности применения ст. 178 ТК РФ.

Начисления беременным

Фото 4

Выходное пособие при ликвидации организации декретникам начисляется на общих основаниях. Это обусловлено ст. 6, присутствующей в ФЗ, регламентирующем господдержку гражданам, имеющим детей. Прекращение существования компании не лишает сотрудницу права на получение пособий по родам и беременности. Уволенная работница должна встать на учет в центр занятости для получения компенсации. Ее назначает орган соцзащиты по месту проживания женщины. Получить деньги можно в этой же структуре. Таким образом начисляется и компенсация по родам и беременности, и выходное пособие при ликвидации предприятия. Декретницам в орган соцзащиты нужно предоставить:

  1. Заявление о назначении компенсации.
  2. Лист нетрудоспособности.
  3. Выписка из трудовой книжки о последнем месте профессиональной деятельности, заверенная работодателем.
  4. Справка, подтверждающая статус безработной (ее выдаст центр занятости).

Компенсацию можно получить в течение 10-ти дней с даты подачи бумаг.

Порядок выплаты выходного пособия

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

  • не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
  • 2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
  • не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:

  • уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
  • трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

  • 3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
  • 4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

Отдельные категории сотрудников

Специальные правила предусмотрены в законодательстве для госслужащих. Например, средний заработок для них составит сумму, рассчитанную за три месяца по должности, если их увольнение вызвано ликвидацией госструктуры или сокращением штата, без учета выходного пособия. Кроме того, если госслужащий не смог трудоустроиться в соответствии с квалификацией и профессией, он зачисляется в резерв реестра. При этом стаж будет идти непрерывно на протяжении года.

Нюансы и особенности

Когда происходят упразднения организаций, каждый работодатель заинтересован в сокращении расходов. Выплаты работникам при ликвидации предприятия производить невыгодно. Чтобы сэкономить денежные средства, должностные лица нередко идут на хитрость и вынуждают сотрудников уволиться по собственной инициативе.

Под предлогом отсутствия финансов для оплаты труда, сотрудников отправляют в длительный неоплачиваемый отпуск.

Долго без денежных поступлений они находиться не могут, начинают подыскивать новую работу. Соответственно, прекращают трудовые отношения сами. Поэтому, государство устранило различия в размере пособий по безработице гражданам, уволенным при ликвидации, и по своей инициативе.

Фактически, часто положенные выплаты при ликвидации предприятия персоналу выплачиваются единожды.

Повторно, за очередной выплатой некуда будет обратиться, когда организация ликвидируется. Этого можно избежать, если получить все положенные выплаты сразу единовременно. Для этого необходимо прописать это предложение в локальных нормативных актах организации на законных основаниях.

Нужно знать некоторые нюансы при расчётах. Например, годовой заработок не включает в себя помощь от предприятия в денежной или натуральной форме, которая не имеет отношения к фонду заработной платы. В годовой период не входит время нахождения на больничном листе, в любом отпуске. Не засчитывается время простоев и забастовок.

При несоблюдении сроков выдачи пособий, или возникших сомнениях о размере их сумм, сотрудник может обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию. Она должна оперативно отреагировать и проверить обоснованность жалобы.

Порядок расчета выходного пособия при ликвидации компании

Одним из наиболее распространенных вопросов в подобных обстоятельствах является вопрос о том, как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации.

На основании положений трудового законодательства можно сделать вывод, что объем соответствующего пособия равен среднемесячной заработной плате сотрудника. Данная величина исчисляется путем умножения фактически отработанных дней за расчетный период на среднюю зарплату субъекта в день. Таким образом, итоговый объем выплаты будет зависеть от количества отработанных дней, приходящихся на остаток периода до момента увольнения.

Так как сумма пособия зависит от заработной платы, это обуславливает индивидуальный подход к расчетам для каждого отдельного сотрудника.

Среднедневной заработок исчисляется на основании правил ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 922 от г. Данные нормативы фиксируют такие нюансы расчетов:

  • в ситуации, когда отработанный срок равен году или более данного периода труда в конкретной компании, средний заработок за день будет равен объему фактической зарплаты, которая была получена за год, предшествующий месяцу увольнения, разделенный на число фактически отработанных дней;
  • в ситуации, когда отработанный срок менее одного года, данные для расчета среднедневного заработка базируются на сведениях по зарплате и количестве фактически отработанных дней за рассматриваемый период до момента увольнения;
  • когда сотрудник был принят на работу и уволен с нее в один и тот же месяц, сроком для исчислений считается количество фактически отработанных дней и установленный трудовым соглашением заработок.

Также существуют организации, в которых отчетный период зафиксирован как особый срок, отличный от стандартного года. В таких обстоятельствах исчисления осуществляются дважды: в первую очередь по требованиям трудового законодательства, далее – исходя из требований локальных нормативов. Так, среднюю зарплату за день, исчисленную по локально установленному периоду, правомерно использовать при итоговом расчете пособия только в тех обстоятельствах, когда ее сумма выходит в объеме не меньшем, чем при расчете по правилам ТК РФ.

В частности, формула по расчету пособия за полный месяц будет выглядеть таким образом:

П = ЗПм = ЗПд * Д,

где      П – объем пособия;

ЗПм – среднемесячная заработная плата;

ЗПд – среднедневная заработная плата;

Д – количество трудовых будней в отчетном месяце, определенное по графику конкретного субъекта.

Для расчета пособия в неполном месяце используют такую формулу:

П = ЗПд * Дн,

где      Дн – фактическое количество трудовых будней, фиксирующееся в неполном отчетном месяце, исходя из конкретного рабочего графика субъекта.

В свою очередь, средний дневной заработок будет равен:

ЗПд = ЗПо / Дф,

где      ЗПо – объем заработной платы за отчетный период;

Дф – фактическое количество отработанных дней в рассматриваемом периоде.

Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации организации

Фото 5

Выходное пособие назначается увольняемым субъектам с целью обеспечить нормальный уровень жизни на период поисков нового трудоустройства. Трудовое законодательство делит указанный период следующим образом:

  1. Исходя из ст. 178 ТК РФ, средний период поиска работы составляет не больше 3 месяцев.
  2. На основании ст. 296 ТК РФ, сезонные работники в среднем ищут новую работу 2 недели.
  3. В соответствии со ст. 318 ТК РФ, для территорий Крайнего Севера и приравненных местностей справедлив период не более полугода.

Так, пособие начисляется каждый месяц (для сезонных работников – один раз в день увольнения единовременной выплатой). Первая выплата стандартного пособия приходится на день увольнения. Дальнейшие выплаты фактически являются финансовым содержанием уволенного сотрудника.

Второй месяц пособие будет начисляться при исполнении таких условий:

  • уволенный субъект был принят на учет в центре занятости на протяжении первых 2 недель с даты увольнения (при общих условиях на основании ст. 178 ТК РФ), а также не позднее 1 месяца для работников Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) с момента потери работы;
  • трудоустройство не было осуществлено (если подобное случилось до конца оговариваемого месяца, то будут оплачены дни до принятия на новую должность).

Необходимость постановки на учет в центре занятости дает работникам право на получение пособия:

  • 3 месяца в общем случае при отсутствии новой работы;
  • 4-6 месяцев в случае жителей Крайнего Севера.

Общая информация о ликвидации

Основанием для прекращения деятельности могут стать личные причины, финансовые проблемы, снижение эффективности или корпоративные конфликты.

Компания может ликвидироваться как в добровольном порядке, так и по решению суда. В первом случае процедура проходит в 10 этапов:

  1. Принятие решения. Утверждается состав ликвидационной комиссии, сроки и порядок проведения мероприятия.
  2. Отправляется сообщение о ликвидации орган, размещается информация в официальных печатных СМИ.
  3. Отправка уведомлений сотрудникам. Пустой образец можете скачать по ссылке. Работодатель должен соблюдать сроки:
  • при расторжении бессрочного договора – не позднее, чем за 2 месяца до начала процедуры;
  • увольнение сезонных работников – 7 дней (ст. 296 ТК РФ);
  • срочный договор до 2 месяцев – не позднее, чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
  1. Отправка уведомлений о ликвидации кредиторам, службе занятости.
  2. Прохождение выездной налоговой проверки.
  3. Взыскание долгов с должников.
  4. Составление промежуточного ликвидационного баланса.
  5. Инвентаризация.
  6. Расчеты с кредиторами и персоналом.
  7. Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.

При ликвидации увольняются абсолютно все, в том числе попадающие в категорию льготников: беременные женщины, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске либо на больничном. Выплачивается задолженность по заработной плате, премиальные выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. Но что нужно знать про выплату выходного пособия при ликвидации организации?

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

На нее работник может рассчитывать по ст. 127 ТК. Начисление осуществляется путем умножения заработка за 1 д. на число неиспользованных отпускных дней. Продолжительность периода отдыха по ст. 115 ТК - 28 дн. Если сотрудник не использовал их в течение всего года работы, выплата осуществляется за все эти дни. Если служащий пребывал в штате меньше года, количество отпускных дней высчитывается пропорционально отработанному периоду. Полная компенсация начисляется только тем, кто находился в штате не менее 5.5 мес. Предприятие вправе округлить количество дней в пользу служащего. В ст. 238 НК предусмотрено, что компенсация за неиспользованные отпускные дни не входит в налоговую базу по ЕСН и по начислению взносов на ОПС.

Особенности выходного пособия при ликвидации организации

В ходе упразднения рабочих мест вследствие ликвидации предприятия, работникам положены такие виды начислений:

  • заработная плата, положенная сотруднику за отработанные в компании дни, но еще не выданная на момент увольнения;
  • возмещение за дни отпуска, которые еще не были использованы;
  • выходное пособие.

Так, выходное пособие при увольнении может быть в двух видах:

  1. На основании ст. 178 ТК РФ – обязательное.
  2. Исходя из ст. 180 ТК РФ, – дополнительное.

Дополнительное и обязательное пособие разнятся в таких аспектах:

  • дополнительные выплаты назначаются сотрудникам в случае увольнения до истечения двухмесячного срока с даты их оповещения о предстоящем увольнении;
  • при обязательном пособии не требуется согласия управленца или подчиненного, при дополнительном – требуется;
  • дополнительное пособие исчисляется на основании среднедневного заработка. Среднедневной заработок рассчитывается на основании объема трудовых дней, которые приходятся на период от момента фактического увольнения до дня, когда истекает двухмесячный срок оповещения о нем.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/rasschityvaem_vyhodnoe_posobie_pri_likvidacii_organizacii/
  • https://businessman.ru/new-vyxodnoe-posobie-pri-likvidacii-organizacii-kak-rasschitat.html
  • https://bankrotstvoved.ru/likvidaciya-predpriyatiya/vyhodnoe-posobie
  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vyhodnoe-posobie-pri-likvidatsii-organizatsii-kak-rasschitat.html
  • https://1lgoty.ru/vyhodnoe-posobie-pri-likvidacii/
  • https://posobya.ru/posobie-pri-likvidatsii/
  • https://buhguru.com/zp-i-kadri/vykhodnoe-posobie-pri-likvidacii.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий