Какой существует вид трудового стажа

 

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном. Как определяется такое понятие, как трудовой стаж и какие виды выделяет законодательство? Как можно охарактеризовать каждый из видов и в каком случае он может быть использован.

Основные понятия о стаже

Популярная и общедоступная формулировка описывает трудовой стаж работы как суммарное количество времени, на протяжении которого человек занимался деятельностью, предполагающей ее зачисление в страховой стаж.

Этот срок имеет основополагающее значение для решения по необходимости выплаты пенсии, может влиять на распределение отпуска, выделение пособия нетрудоспособным, имеет важность в вопросе надбавки к зарплате.

Среди вариаций трудового стажа можно четко выделить такие его разновидности:

  • непрерывный;
  • общий;
  • специальный;
  • страховой.

После вступления в действие реформы 2015 года изменился минимальный стаж, требуемый для начисления пенсии. Сначала достаточно было иметь 6 отработанных лет, сопровождавшихся страховыми выплатами. За каждым последующим годом запланировано равномерное увеличение этого срока с окончательным значением 15 лет для 2024 года.

Хотя сохранились определенные категории граждан, имеющие возможность получить пенсию и ранее необходимого возрастного порога. Такое может произойти, если лицо достигло требуемого фиксированного значения стажа за выполнение конкретных сложных работ.

Важно! Основным индивидуальным документом, который фиксирует информацию о трудоустройстве гражданина и позволяет определить наработанный им стаж, долгие годы была трудовая книжка. Сейчас она отходит на второй план, а ключевой становится документация о взносах в Пенсионный фонд (далее – ПФ), которая содержится в министерских информационных базах в электронном виде.

Специальный стаж

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

  • Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
  • При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
  • При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
  • Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Непрерывный стаж

Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:

  • Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства от 1993 г.).
  • Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства от 1999 г.).
  • Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463-2008 г.).

Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.

Понятие и история возникновения

Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка. Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план.

Теперь намного большую роль играет его новая разновидность — страховой стаж.

Выводы экспертов: новая пенсионная система

Новая пенсионная система довольно сложная, и эксперты высказались, что на ее изучение уйдет много времени. Ранее в России проводились пенсионные реформы и ничем хорошим они не закончились, поэтому нужно постараться изучить, каким образом начисляется трудовой стаж. Обратите внимание на то, что теперь пенсия будет начисляться в зависимости от накопленных балов, а их количество напрямую зависит от количества отработанных лет.

Виды трудового стажа

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Специальный.
  • Стаж по определённой специальности.
  • Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых. Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:

  • Обучение в высших учебных заведениях.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
  • Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
  • Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
  • Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
  • Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
  • Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
  • Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
  • Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован. Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт. Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.

Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве, принятом в 1990 г., сегодня исключён из статей Закона о пенсиях. Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства. Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

  • 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
  • 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
  • 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.

Зачем нужно его нарабатывать?

Следует заранее думать о своем будущем, ведь сейчас большинство людей вообще не задумываются о стаже работы, а ведь именно он влияет на их будущую возможную пенсию. Вернее на нее влияет время, на протяжении которого за гражданина платятся определенные взносы в пенсионный фонд.

Если выплаты не поступают, например, во время учебы или неофициальной работы, можно производить выплаты в ПФ самостоятельно. Для этого нужно обратиться в пенсионный фонд с заявлением о желании добровольно принять участие в пенсионном страховании. Так вы позаботитесь о своем будущем материальном состоянии. Сейчас много людей работают неофициально, например, в интернете, за это пенсия, конечно, не начисляется, так что стоит задуматься о добровольном пенсионном страховании.

Стаж работы определяется количеством месяцев, которые проработал гражданин. Допустим, было отработано меньше месяца, но взнос внесен не менее минимальной установленной сумы, зачтется полный месяц.

Кстати, не только пенсия зависит от стажа. Он оказывает влияние и на карьеру. Если человек обладает огромным опытом работы в какой-либо сфере, у него хорошие шансы получить приличную должность, ведь работодатели не хотят обучать сотрудников, еще и за свой счет. Так вот, трудовая книжка отличное подтверждение вашего огромного опыта работы. Когда гражданин приходит к работодателю устроиться на работу, тот поинтересуются у него стажем работы, который будет влиять на зарплату.

Читайте так же: Необходимые документы для постановки на учет в Центр занятости
Фото 1

Периоды деятельности

При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР. При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

При подсчете также могут включаться и такие периоды:

  • прохождения военной службы (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
  • ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет (но в общей сложности не более 4,5 лет);
  • получения пособия по безработице;
  • ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
  • содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
  • получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
  • проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).

Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.

Общий стаж

Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда. Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г., для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС. При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

В чем их отличия

Страховой стаж – понятие более ограниченное, чем трудовой. Последний охватывает все периоды, когда работал гражданин, учитываются и те, которые не оплачивались. А вот страховой учитывает только те периоды, когда выплачивались страховые взносы.

Сейчас более важен именно страховой.  С каждым годом он становится все значительнее. На получение пенсии и ее размеры влияет количество отчисленных страховых взносов

Трудовой же используется, чтобы рассчитывать пенсии для тех граждан, у которых рабочая деятельность осуществлялась до 2002 года.

Что даёт стаж?

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

Какие бывают виды стажа и их суть

Суммарная, без учета перерывов, календарная продолжительность любой официальной деятельности, регламентированной законодательством как предоставляющая право на начисление пенсии, называется общий трудовой стаж.

Непрерывное исчисление было упразднено с 2002 года. С тех пор появилось новое понятие, оказывающее влияние на эту процедуру. Страховой стаж начал включать в себя исключительно такие временные отрезки деятельности, которые оплачивались своевременными и необходимыми взносами в ПФ РФ.

До нововведений имел важность и закон, выделяющий термин «специальный стаж». Под ним подразумевается суммарный и не зависящий от перерывов календарный срок деятельности в определенных сферах, профессиях и даже географическом расположении. Подобный стаж начислялся иначе, чем общий, и использовался для выхода на пенсию по выслуге лет.

Среди перечня работ, дающих основания выделять специальный стаж, обрабатывались сферы труда:

  • военная служба;
  • медицина;
  • педагогика;
  • работа в регионах со сложным климатом;
  • госслужба;
  • осуществление труда в особенных условиях;
  • летная и испытательская деятельность.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Конкретное значение выработки срока за выслугу лет в некоторых сферах является юридическим основанием для ухода на оплачиваемую пенсию без необходимости достижения положенного возраста. Этот пункт требует соблюдения условия, что увольнение происходит с того же места работы, которое и предоставляет уход на пенсию.

Внимание! После реформы стали неактуальными понятия непрерывного учета общей трудовой деятельности. Сейчас берутся в расчет стажа лишь периоды, в которые имелись нужные взносы в ПФ РФ. Ситуация с исчислением трудовой деятельности при работе в особых условиях отражена и в новом законодательстве, но в измененном виде. В перспективе планируется появление специализированного конкретного закона, определяющего статус профессиональных пенсий.

Роль стажа

Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

Общий трудовой

Значение данного вида стажа состоит в том, что он используется при назначении гражданину таких видов пенсий:

  • по старости;
  • по случаю потери кормильца;
  • по инвалидности.

В некоторых случаях его наличие также необходимо для оформления пенсии по выслуге лет или по старости, но на льготных основаниях.

Специальный трудовой

Его роль заключается в следующем:

  • с его учетом устанавливается пенсия по старости для работников, деятельность которых осуществлялась на Крайнем Севере или имела особые условия труда;
  • от его длительности зависит размер процентной надбавки к зарплате сотрудника, а также ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
  • с его учетом определяется пенсия по выслуге лет, если подобное право есть для представителей отдельных профессий.

Примером таких профессий и видов деятельности являются работы под землей, с вредными или опасными условиями труда, на лесозаготовке, в горячих цехах и т. д.

Непрерывный

Его значение состоит в следующем:

  • от его длительности зависит размер пособия по безработице, который назначается гражданину при постановке на учет;
  • с ним связана выплата сотруднику надбавок и доплат к окладу (либо тарифной ставке);
  • его продолжительность влияет на величину вознаграждения по итогам работы за год.

Что касается пенсионной сферы, то для нее данный вид стажа в настоящее время не имеет никакого значения.

Страховой

В современных условиях именно его наличие в минимальном количестве (5 лет) является обязательным условием для назначения пенсии по старости. В случае отсутствия такого стажа пенсия не может быть назначена.

С его учетом также определяется индивидуальный коэффициент пенсионера, величина которого, в свою очередь, напрямую влияет на размер пенсионных выплат.

Стаж по специальности

Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций. Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками. Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.

Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего. Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания. Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

Начисление трудового стажа и его особенности

Фото 3

Когда возникает вопрос, что же является ключевым критерием начисления трудовой пенсии по старости, то ответом будет имеющийся у лица страховой стаж.

В учет его продолжительности учитываются те сроки, когда имелись страховые выплаты в Пенсионный фонд за проводимую деятельность.

Кроме этого, к специфике работ и временным отрезкам, подпадающим под закон о стаже, относятся такие виды:

  1. Отсутствие трудоспособности на некоторый период, за который имелось пособие по социальному страхованию.
  2. Служба в войсках и подобных подразделениях – в органах внутренних дел, исполнения наказаний и прочих.
  3. Осуществление родителем воспитания детей, не достигших полутора лет, но в сумме возраст за такие периоды не может быть больше 4,5 года.
  4. Период, когда лицу выплачивалось пособие по безработице.
  5. Работа за чертой государства, если за нее производились страховые выплаты в РФ.
  6. Период времени, когда лицо находилось под стражей, отбывало наказание в соответствующих местах, если было доказано, что данный человек подвергся уголовному преследованию безосновательно.
  7. Период, когда трудоспособное лицо ухаживает за инвалидом первой группы, за человеком старше 80 лет или за ребенком с инвалидностью.
  8. Совместное проживание жен с военными, служащими по контракту, если они направлены в такую местность, где для гражданских лиц отсутствует возможность трудоустроиться, но суммарно этот срок не может составлять больше пяти лет.

Особо оговоренные периоды действуют, если перед ними, или после, человек официально занимался трудовой деятельностью.

Ввиду того, что правила начисления стажа подразумевают использование информации о страховых взносах, каждое лицо непременно должно иметь регистрацию в Пенсионном фонде. Еще от него требуется наличие страхового свидетельства с постоянным индивидуальным счетом и номером в центре хранения информации по пенсионному обеспечению.

Важно! Если имеет место недобросовестность работодателя, выраженная в том, что он не перечислял положенные взносы сотрудников в ПФ или проводил это с нарушением требуемой процедуры, то эти выплаты не будут зачтены работнику в его трудовой стаж.

Что это такое

Под трудовым стажем имеется ввиду некий период, когда гражданин работал. Все это фиксируется в его личной трудовой книжке. Она была введена еще в далеком 1918 году, а позже стала обязательной для всех граждан, кто является старше шестнадцати лет. Когда человек устраивается на официальную работу, это указывается в данном документе, также туда заносится когда он был принят и когда уволен, то есть, период работы на конкретном предприятии, организации. По трудовой книжке и определяется трудовой стаж, а уже по нему начисляется пенсия и прочие льготы.

Важно! На данный момент более важным стал «Страховой стаж», а пенсионный постепенно уходит на второй план.

Что следует знать про получение пенсии?

Согласно результатам проведенной реформы, срок выхода на пенсию для российских граждан увеличивается сейчас ежегодно. Рассчитать стаж легко. В 2015 году его минимальное значение составляло шесть лет, а в 2017-м – это было уже восемь лет. Окончательная цифра, которой планируется завершить рост срока, составляет пятнадцать лет. Это требование будет спрашиваться с претендентов на пенсию в 2024 году.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Невыплата заработной платы - ответственность в зависимости от срока задержки, что делать сотруднику

Для служащих государственных структур предполагаются другие значения, и они также будут увеличиваться, только на полугодовой срок и за промежуток с 2017 по 2026 годы. Получается, что в 2019 году минимальный стаж для возможности назначения пенсии госслужащему – 15,5 лет, а в 2026 году поднимется до отметки в 20 лет.

Если гражданин достиг возраста 60 лет в 2019 году, в котором требование к минимально необходимому стажу составляет девять лет, то при последующих обращениях за пенсией, будь они в 2018-м, 2020-м или позже, от него будут требовать именно девять лет стажа, а не другое его значение.

Внимание! Если трудовой стаж человека меньше необходимого, на страховую пенсию он не может претендовать. Вместо нее ему будет положена другая пенсия – по старости, но получить ее можно после достижения большего возраста.

Социальные пенсии являют собой выплаты денежных средств не за стаж работы (потому что он отсутствует в нужном количестве), а за нетрудоспособность в силу возраста. Он определяется на уровне 65 лет у мужчин и 60 лет – у женщин. Жителям районов, находящихся на Крайнем Севере, данный критерий имеет меньшее на десять лет значение.

Определение общего понятия и способы формирования стажа

Чтобы понять, каким образом данный показатель может повлиять на порядок исчисления госпособия, сначала стоит разобраться в том, что же такое общий трудовой стаж и как учитываются все периоды времени, отработанные конкретным гражданином.

Согласно действующему определению, под стажем в РФ понимается определенный промежуток времени, во время которого человек осуществлял официальную трудовую деятельность. Данные о периоде вносятся в специальный реестр – трудовую книжку. Впервые такой документ был использован в 1918 году и в дальнейшем стал обязательным для лиц старше 16 лет. При устройстве на работу гражданин обязан предоставить трудовую книжку, где будут зафиксированы дата приема человека на работу и дата прекращения трудоустройства.

В дальнейшем именно трудовая книжка используется для определения трудового стажа при начислении пенсионного пособия. Необходимо отметить, что сегодня большее значение приобретает страховой стаж, а не пенсионный, о чем мы и поговорим в дальнейшем.

Разновидности трудового стажа, существующие сегодня?

На данный момент трудовой стаж – это не единое понятие, имеющее конкретное определение. Выделяется сразу несколько разновидностей трудового стажа, каждая из которых имеет свои особенности. Далее рассмотрим каждый вид подробнее.

Общий трудовой стаж

В данном случае речь идет о том, сколько гражданин отработал по договорам трудового характера. Здесь же может быть учтена трудовая деятельность. При определении такого стажа учитывается общая сумма времени. Важным моментом является то, что перерывы между занятостью гражданина в него не входят и стаж не обнуляется. После возобновления деятельности стаж просто начинает рассчитываться дальше.

Необходимо отметить, что показатель может оказать влияние на итоговый размер пенсионного пособия, к примеру, когда речь идет о доплате за выслугу лет или при формировании пособия по старости, а также по инвалидности. Законодательно закреплены отдельные виды деятельности, которые входят в общий трудовой стаж:

  • работа в рамках трудовой договоренности;
  • если при выполнении других обязанностей человек был застрахован государством;
  • служба в воинских частях;
  • индивидуальное предпринимательство;
  • работы общественного плана, которые были оплачены.

При этом не принимаются во внимание месяцы, во время которых соискатель проходил обучение или обеспечивал уход за инвалидом, в том числе за гражданином до 18 лет.

Стаж специальный

В данном случае речь идет о промежутке времени, когда работы исполнялись в конкретной отрасли, на определенной должности, а также в регионах, где действуют особые условия. В частности, речь идет о работе в спецслужбах, на загрязненных радиацией территориях или в северных районах страны.

Стаж страховой

Во время официального трудоустройства работодатель обязан за каждого гражданина вносить страховые взносы. Суммарно все периоды, когда такие выплаты поступали, и будут называться страховым стажем. Следует отметить, что в такой период войдут следующие виды деятельности:

  • служба в армии;
  • дипломатическая деятельность;
  • работы общественного характера с оплатой;
  • уход за малышом до 1,5 лет;
  • периоды тюремного заключения при условии последующей реабилитации;
  • время ухода за инвалидами и за гражданами старше 80 лет;
  • дни проживания супругов с военнослужащими при условии проблем с трудоустройством.

Начиная с 2019 года, пенсионное пособие рассчитывается именно на основании данного показателя, и в текущем году страховой стаж должен составлять не менее 9 лет. К 2024 году показатель будет увеличен до 15 лет.

Стаж без перерывов (непрерывный)

Данный период носит такое название благодаря тому, что трудовая деятельность конкретного гражданина носит непрерывный характер и осуществляется у одного работодателя. Даже в случае увольнения стаж может сохраниться, но при условии, что между новым трудоустройством и датой увольнения пройдет не больше месяца.

Иногда количество месяцев может быть увеличено до двух месяцев, к примеру, во время переезда из других стран, при наличии соцгарантий, а также в случае истечения срока действия контракта в северных регионах.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/pravila-nachisleniya-trudovogo-staga.html
  • https://myjus.ru/working-law/vidy-trudovogo-stazha/
  • https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh
  • https://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/vidy-stazha.html
  • https://grazhdaninu.com/pensiya/stazh.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий