Отпуск врача сколько дней

 

Каждый медицинский работник должен отдыхать по закону 28 дней в год. За вредные и особые условия труда полагается дополнительный отпуск - от 7 дней до 28 дней. Какая максимальная длина отпуска предусмотрена для медицинских работников? Сколько дней длится дополнительный отпуск. Кто имеет на него право.

Содержание

Сколько дней отпуска положено медицинским работникам?

Решение Верховного Суда РФ от N АКПИ12-1570 По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ. Порядок предоставления Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков. Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника.

И основной, и дополнительный отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ могут быть разделены на части по согласию между медработником и руководствомс учетом некоторых условий. Так, очередной и медицинский допотпуск могут суммироваться и при желании сторон разделяться на части, но одна из частей отпуска будет составлять не менее 14 дней.

Уровни деятельности

Законодательством выделено 4 уровня, которые влияют на предоставление дополнительных дней отпуска:

  1. Первый уровень. Он считается наиболее легким и приводит к незначительным изменениям в состоянии здоровья человека, его психического состояния. И восстановить его состояние легко путем прекращения данной трудовой деятельности.
  2. Второй уровень. В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, не подлежащие изменению в положительную сторону. Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.
  3. Третий уровень. Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.
  4. Четвертый уровень. Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.

При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм. К таким факторам относят:

  1. Физические. То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
  2. Биологические. Микроорганизмы, бактерии.
  3. Химические. Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.
  4. Трудовые. Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.

Сравнивая данные факторы, комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.

Как считаются отпускные?

Прежде всего, рассчитывается уровень среднегодового заработка за последний год. Для этого вся заработная плата суммируется, затем эта сумма делится на 12 (число месяцев в году), а после чего полученное значение делится на 29,3. 29,3 - коэффициент расчета, измененный года, до этого времени он составлял 29,4.

Далее полученная цифра умножается на общее число дней предстоящего отпуска, в итоге и получается сумма отпускных выплат работнику.

Какова продолжительность отпуска врача-стоматолога? Рассмотрим ниже.

Так как врачи работают в сфере медицинского оказания услуг, то здесь, как мы уже выяснили, есть свои нюансы предоставления отпуска. Имеется несколько причин, по каждой из которых медицинский работник должен получить отпуск, поэтому возникает вопрос: сколько отпусков может получить сотрудник медицинского учреждения? Так, например, врач специфической области медицины, ввиду контакта с инфицированными пациентами и высоким риском для своей жизни, имеет право, как мы уже выяснили, на предоставление ему дополнительного отпуска. Но в то же время у этого врача ненормированный график работы, что тоже служит поводом для предоставления ему медицинского отпуска. Получается, что данный врач должен получить как минимум два законных отпуска. Но этого сделать нельзя, а следует выбрать и воспользоваться именно тем отпуском, продолжительность которого больше.

Как рассчитать отпускные денежные средства медицинской сестре, которая только что вышла из декретного отпуска? Она желает воспользоваться законным правом на предоставление ежегодного отпуска, согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, однако заработной платы у нее за последние прошедшие четверть года (три месяца) не поступало?

Ссылаясь на Постановление Правительства РФ, а именно на 6 пункт, средний уровень заработной платы должен равняться расчетному. Однако может быть такое, что эта сотрудница до этого вообще не работала. В этой ситуации размер денежных средств должен быть рассчитан на основе утвержденного на данный момент времени оклада.

Кому и что положено

Теперь же давайте рассмотрим, кто из врачей (работников медучреждений) имеет право на отдых за особые условия большей длительности.

Работники медучреждений, которые участвуют в оказании различным пациентам неотложной психиатрической помощи вправе, в зависимости от должности, рассчитывать на отпуск продолжительностью от 14 и до 35 дней.

Особенности расчета отпускных

Фото 2

Предварительный расчет отпускного пособия можно сделать самостоятельно, не прибегая к помощи бухгалтера, работающего в учреждении. Для этого следует учитывать некоторые особенности подсчета отработанных дней, за которые положено предоставление отпуска сотруднику.

Важно, что для расчета суммы отпускных (и, соответственно, размера среднего заработка) можно взять не каждый трудовой период.

Исключения составят:

  • наличие у сотрудника в прошедшем году административного отпуска, продлившегося более двух недель;
  • подтвержденный факт отсутствия на рабочем месте (прогул);
  • факт отстранения от деятельности по причинам, которые спровоцированы самим работником.

Таким образом, для фактического расчета размера пособия к отпуску могут быть использованы только периоды, в течение которых сотрудник не покидал рабочее место.

Если в течение года сотрудник предоставлял листок временной нетрудоспособности, то данный период также будет вычтен из общего количества отработанных дней.

Также не входят в расчет отпускных такие периоды:

  • использованная часть отпуска за предшествующий календарный год;
  • дни отсутствия с сохранением рабочего места.

Расчет отпускных следует производить, опираясь на статью 139 Трудового кодекса РФ. В ней можно найти формулы, согласно которым необходимо производить выплаты пособия.

В 2014 г. были немного изменены коэффициенты расчетов: коэффициент расчета изменился с 29,4 на 29,3.
Применять коэффициент следует к среднедневному заработку.

Его рассчитывают на основе суммы всех полученных за работу денежных средств, поделенной сначала на 12, а затем на вышеуказанное число.

Результат будет представлять размер пособия за один день отпуска. Чтобы получить конечный результат расчетов, следует умножить число на количество отпускных дней.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона. Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд. Дополнительно - иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

  • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
  • декрет;
  • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

  • 31 календарный день – для работников до 18;
  • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
  • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3. Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда. Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней. Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах. Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику. Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек. Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Фото 3

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ. При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство. По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

  • врачи, принадлежащие к общей практике;
  • семейные врачи;
  • мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

  • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
  • психиатр;
  • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
  • клинический психолог;
  • старшая медсестра;
  • персонал клинической лаборатории;
  • специалисты – диетологи;
  • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
  • фтизиатр;
  • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Основной отпуск

Ежегодно предоставляемый отпуск может относиться к одной из двух категорий и быть либо основным, либо дополнительным.

Право уйти в основной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника в том случае, если на новом месте работы он трудится более 6 месяцев.

Для определения порядка ухода врачей в отпуск составляется график, учитывающий очередность отдыха сотрудников. График может отражать специфику работы учреждения, поэтому в разные времена года получить отпуск может различное количество человек. Придерживаться порядка сотрудник обязан, однако при составлении документа пожелания каждого работника по возможности могут быть учтены.

Если медработник непрерывно исполнял свои обязанности на протяжении полугода, то он может рассчитывать на предоставление отпуска в полном размере (28 дней). Требовать разделения отпуска на две и более частей руководство при этом не в праве.

Продолжительность отпуска медицинских работников

Инфо

То есть получается, что время отдыха, отпусков, выходных и периодов временной нетрудоспособности в расчет не входят. Как считаются отпускные? Прежде всего, рассчитывается уровень среднегодового заработка за последний год. Для этого вся заработная плата суммируется, затем эта сумма делится на 12 (число месяцев в году), а после чего полученное значение делится на 29,3.

29,3 коэффициент расчета, измененный года, до этого времени он составлял 29,4. Далее полученная цифра умножается на общее число дней предстоящего отпуска, в итоге и получается сумма отпускных выплат работнику. Какова продолжительность отпуска врача-стоматолога? Рассмотрим ниже. Так как врачи работают в сфере медицинского оказания услуг, то здесь, как мы уже выяснили, есть свои нюансы предоставления отпуска.

Фото 3

У врачей, контактирующих с ВИЧ-инфицированными

  • Врач, психолог и медперсонал среднего и младшего звена - 14 дней.
  • Клинические лаборанты - 14 дней.
  • Медицинский персонал, контактирующий и непосредственно ухаживающий за инфицированными больными - 14 дней.
  • Персонал, контактирующий с биологически активными жидкостями и средами зараженных (слюна, кровь) - 14 рабочих дней.

Вот сколько дней отпуска положено врачам.

Дополнительно оплачиваемый отпуск, так же, как и основной, предоставляется в соответствии с утвержденным расписанием (график очередности). Данный документ формируется до середины декабря в соответствии со спецификой лечебного учреждения и интересами сотрудников.

Оба отпуска можно суммировать, но в то же время имеется возможность разделения их на составляющие части, причем одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней (2 недели) в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ.

Например, если общая длительность отпускного времени для отдыха у медицинской сестры психиатрического отделения составляет в сумме 56 дней, то при желании ее этот отпуск может быть разбит на несколько. Но для этого сотрудник должен обратиться в отдел кадров до подписания графика, то есть до его утверждения, либо в течение года и сообщить о своем желании.

Отдел кадров обязан предупредить данную медсестру за две недели (14 дней) до начала отпуска, выплатить ей отпускные денежные средства за 3 дня до первого дня отпуска, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Сколько дней отпуск врача-психиатра длится, мы рассмотрели.

У уборщицы больницы

Уборщик в больнице может рассчитывать на дополнительные отпускные дни к стандартным 28-ми, если место уборки оказывает вредное воздействие на здоровье.

Сколько дней дополнительного отпуска при этом положено уборщицам больниц и отделений, определяется перечнем в Постановлении от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 с учетом всех редакций.

В частности, уборщицы могут получить 12 дополнительных дней, если область ее работы находится в:

  • инфекционных, противотуберкулезных, противогрибковых отделениях;
  • физиотерапевтических кабинетах, где есть сернистые и сероводородных ванн;
  • психоневрологических, психиатрических детских отделенииях.

На что ссылаться работодателю?

Для установления сроков длительности дополнительно предоставляемого отпуска работодатель может ссылаться (по решению Верховного суда Российской Федерации от года номер АКПИ12-1570):

  • Список должностей, профессий рабочих, согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от года номер 298/П-22.
  • На инструкцию о применении вышеуказанного списка.
  • На типовое положение о специальной оценке условий трудовой деятельности и работ, за выполнение которых возможны доплаты.
  • И другие нормативно-правовые акты, действующие на данный момент времени, но не противоречащие Трудовому кодексу. Продолжительность отпуска врача может быть разной.

Продолжительность отпуска медицинских работников в 2019 году

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни. Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

Виды отпусков

Существует следующая классификация отпусков:

  • основной, его продолжительность составляет 28 дней при условии, что сотрудник отработал полный год;
  • дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах.

Рассмотрим каждый из них более подробно.

Основной отпуск

Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним. Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года. Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни. Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.

Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков. Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней. Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии. Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода.

Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными. Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится.

Дополнительный отпуск

Эти дни отпуска оплачиваются так же, как и основные, только их могут оформить работники следующих сфер:

  • сотрудники, занятые работой на предприятиях с опасными и вредными химическими соединениями, которые оказывают негативное воздействие на работников;
  • сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, когда они вынуждены работать целые сутки либо не имеют установленных фиксированных выходных дней;
  • работники, занятые в сферах, имеющих особый характер деятельности;
  • работники, чья работа находится на территориях, отнесенных к Крайнему Северу, а также на территориях, которые приравниваются к такой местности.

Из данных условий видно, что некоторые медработники могут претендовать на дополнительный отпуск. Если медработник трудится на Крайнем Севере, то независимо от занимаемой им должности и выполняемой работы он будет иметь дополнительные дни.

Другое дело, когда речь идет об обычных регионах, не дающих эти преимущества. Например, врач, работающий в поликлинике только в будние дни и на протяжении 8 часов, не будет иметь права на такое преимущество. А врач, работающий в стационаре, выходящий регулярно на ночные дежурства, имеющий неурегулированный рабочий график, имеет полное право заработать дополнительные дни отдыха.

Но есть и еще один нюанс, который прописан в Трудовом законодательстве. Там отдельно выделяются работники медицинской сферы. Но при условии, что условия работы такого специалиста по результатам проверки выше первой степени. Тогда продолжительность дополнительного отпуска будет составлять не менее недели. Эти условия прописываются в индивидуальном договоре с сотрудником. И затем раз в 5 лет осуществляется проверка соответствия условий труда сотрудника одной из категорий сложности.

При желании сотрудника дополнительные дни можно  заменить ему денежной компенсацией.

Особенности

Минимальный срок доп. отпуска  для всех медработников составляет 3 дня. Но для этого необходимо иметь наработанный стаж от 3 лет. К этой категории сотрудников относятся:

  • врачи общей практики, их медсестры;
  • выездной персонал в виде семейных врачей, медсестер;
  • терапевты и их медсестры.

Дополнительно могут заработать 6-12 дней сотрудники, работающие в инфекционных лечебных отделениях. К ним относятся не только сами врачи, но и обслуживающий персонал. Точное количество дней определяется постановлением, в котором приведен подробный список специалистов и положенные им выходные дни.

Также другим постановлением отдельно выделен медперсонал, которым установлен отпуск 28 дней. Это сотрудники, признанные работающими в опасных условиях:

  1. Наибольшее количество дней предоставляют работникам психиатрии. Врачи и медсестры получают 35 выходных, сотрудники лаборатории, проводящих опасные исследования, – 21 день.
  2. Работники туберкулезной помощи получают значительно меньше выходных. Врачи и медсестры по 21 дню, санитары и психологи по 14 дней.
  3. Работники, занимающиеся выявлением и лечением ВИЧ, зарабатывают еще меньше выходных. В среднем им всем добавляется по 14 дней.

Заработать дополнительные дни можно только после проведения специальной аттестации, во время которой проводится оценка условий на рабочем месте. Ее проводит специальное медико-санитарное агентство, сотрудники которого выявляют наличие вредных, а также опасных условий труда.

Проверка проводится каждые 5 лет. И если работодатель своевременно ее не организует, штраф будет наложен на само юридическое лицо, а также на должностное лицо, которое должно было ее организовать. Кроме этого, есть еще некоторые особенности такого отпуска:

  1. Если работник имеет несколько оснований для накопления дополнительных дней, то сами дни не суммируются. Выбирается основание для наиболее продолжительного отпуска.
  2. Сама длительность отпуска исчисляется в календарных днях. И исключением будут только праздничные дни, которые не войдут в учет всего отпуска.

В случае увольнения сотрудник получает денежную компенсацию за все неотгулянные им дни отпуска. Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео.

О дополнительных отпусках медицинским работникам

Фото 5

Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю, работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов, а для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов.

Какой отпуск у медсестры

Фото 6

Такими периодами могут быть:

  • административный отпуск свыше 14 дней;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте. Также на 12 дней могут рассчитывать и ряд других категорий медработников, перечень которых приведен в приложении №1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Чтобы получить дополнительные отпускные дни за вредные и опасные условия работы, нужно установить соответствующий класс опасности и вредности для рабочего места.

Особенности расчета сроков отпуска

Необходимо знать, что в стаж включаются не все периоды. Под исключение попадают:

  • Пропуск работы по неуважительной причине.
  • Отстранение от выполнения своих обязанностей (по вине самого работника).
  • Превышение сроков административного отпуска более чем на 14 дней.

Это положение рассматривается в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ.

Согласно же 117 статье Трудового кодекса, учитываются только периоды рабочего времени, когда работник присутствовал на рабочем месте. То есть получается, что время отдыха, отпусков, выходных и периодов временной нетрудоспособности в расчет не входят.

Отпуск у врачей сколько дней длится?

ТК РФ установлен минимальный срок для ежегодного дополнительного отпуска, что составляет 7 календарных дней. Следует внимательно следить, какие конкретно дни указываются в нормативных актах. Хотя ТК РФ содержит норму о том, что все отпуска исчисляются в календарных днях, на практике некоторые документы содержат сроки в рабочих днях.
В настоящее время продолжительность дополнительного отпуска однозначно определена для следующих работников: 1. Постановление Правительства РФ от N 482 Наименование должности Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни) I.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Немного ниже период отдыха установлен для тех, кто осуществляет борьбу с туберкулезом. Здесь сотрудники могут рассчитывать на отдых от 14 до 21 дня. В то же время дополнительный отпуск медработникам, которые имеют дело с лицами и материалами, связанными с вирусом иммунодефицита человека вправе рассчитывать на 14 дополнительных дней отдыха.

Подтверждением условий труда занимается специальная комиссия, на основание заключения которой руководителем учреждения принимается решение об установления отпусков определенной продолжительности. Такие аттестации должны осуществляться с периодичностью в 5 лет. Не стоит забывать, что этот вид отдыха является компенсацией за условия труда, поэтому руководитель обязан способствовать их улучшению.

Предоставляются такие отпуска на общих основаниях (график отпусков, а за вредность – за отработанное время). В то же время, если нужно уйти на отдых по другим причинам, всегда можно взять административный отпуск, об особенностях оформления которого читайте в статье Что нужно знать, собираясь в отпуск без содержания.

В.Д. Вагнер, профессор кафедры стоматологии ФУВ МОНИКИ, д.м.н. (Москва)
В.М. Ларионов, доцент кафедры госпитальной ортопедической стоматологии МГМСУ, к.м.н. (Москва)
.

Сколько дней отпуск у санитарок в стационаре

По ст.117 ТК РФ минимальная количество добавочных дней в этом случае составит 7. Однако имеется ранее утвержденный документ — Постановление от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, в котором зафиксирована большая продолжительность для фармацевтов, в том числе аптек — 12 дней.

Так как этот нормативный документ не противоречит ТК РФ, то общая длительность ежегодного отпуска фармацевта составит 28 + 12 = 40 дней. На повышенную длительность отдыха могут рассчитывать и иные категории работников, например: Врачи, медсестры, фармацевты и другие работники медицинских учреждений — это особые категории трудящихся, которые могут работать при ненормированном графике, во вредных и опасных условиях. Это позволяет данным сотрудникам рассчитывать на более длительный ежегодный отпуск.

В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается на основании графика. Его обязаны исполнять обе стороны. Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный в графике срок продолжительностью 28 дней.

Отпуск медицинских работников

По календарю 6-дневной рабочей недели отсчитывают количество рабочих дней отпуска и определяют последний день отпуска врача. Потом считают календарные дни в этом периоде и получают продолжительность дополнительного отпуска в сколько дней отпуск у медработников днях. Отсчитываем с 12 рабочих дней последний день отпуска Н.Г.Мешкова приходится на .
В этом периоде 13 календарных дней. Следовательно, его отпускные будут равны: (4000 + 4000 + 4000) руб. / 3 мес. / 29,6 дня х 13 дн. = 1756,75 руб.

Фото 6

Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

Имеется несколько причин, по каждой из которых медицинский работник должен получить отпуск, поэтому возникает вопрос: сколько отпусков может получить сотрудник медицинского учреждения? Так, например, врач специфической области медицины, ввиду контакта с инфицированными пациентами и высоким риском для своей жизни, имеет право, как мы уже выяснили, на предоставление ему дополнительного отпуска. Но в то же время у этого врача ненормированный график работы, что тоже служит поводом для предоставления ему медицинского отпуска. Получается, что данный врач должен получить как минимум два законных отпуска. Но этого сделать нельзя, а следует выбрать и воспользоваться именно тем отпуском, продолжительность которого больше.
Сколько длится отпуск у врача? У нас в поликлинике никогда не было, чтобы врач был в менее, чем полтора месяца, хотя может у нас у врачей почти у всех квалификация очень высокая. Как рассказала мне знакомый врач, у них длится стандартные 28 дней плюс дополнительный отпуск 14 дней, у врачей с вредными условиями труда дополнительный больше, эти могут быть по согласованию с руководством соеденины в один отпуск, а могут даваться отдельно. Ежегодный оплачиваемый отпуск у врачей длится 28 календарных дней.
Отпуска медицинских работников Тем не менее, согласно последней редакции статьи 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от № 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Порядок предоставления

Предоставление отпуска любой категории (как основного, так и дополнительного) возможно только после согласования времени. В каждом учреждении существует график отпусков, который составляется заранее, чаще всего – в декабре предшествующего года.

До середины месяца документ должен быть сформирован, однако сроки могут быть подвижными: большую роль в этом играет специфика лечебного учреждения.

Не стоит забывать и о том, что при составлении графика предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков руководство должно учесть пожелания каждого сотрудника и реализовать их в полной мере (насколько это возможно). При необходимости отпуск медицинских работников можно разделить на две или три части, однако известны случаи, когда сотрудник был в отпуске 4-5 раз в течение одного года.

Каждый из периодов был небольшим, но минимальная продолжительность не может быть меньше 14 дней.
В качестве иллюстрации можно рассмотреть такой пример. Некой медсестре, работающей в психиатрической клинике, положен отпуск, размер которого составляет 56 дней.

Она выразила пожеланию руководству, чтобы ее отпуск разделили на четыре части, продолжительность каждой — 14 дней.

Для этого сотрудница в процессе составления графика уведомила руководство посредством заявления.

Интересно, что неиспользованную часть отпуска медсестра попросила перенести на другие периоды.

За две недели до наступления срока кадровый специалист организации уведомляет работника о близящемся наступлении отпуска, готовит приказ для ознакомления, а за 3 рабочих дня до начала периода (и не позже) обязуется произвести выплат отпускных.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://fibradecor.ru/skolko-otpusk-u-vrachej/
  • https://grazhdaninu.com/med/otpusk-u-vrachey.html
  • https://businessman.ru/otpusk-u-vrachey-skolko-dney-dlitsya.html
  • http://zakonirabota.ru/otpusk/skolko-dnej-otpusk-u-vrachej-po-tk-rf-pravo-na-otdyh-meditsinskih-rabotnikov.html
  • https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-medicinskih-rabotnikov/
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/prodolzhitelnost/vrachi.html
  • https://legionfg.ru/prodolzhitelnost-otpuska-medicinskix-rabotnikov/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий